大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍腾讯人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
腾讯招聘哪类人才？
it专业这方面的人才
it专业目前是一个热门专业，人才缺口较大，而且薪水比较高，
it专业，理论并不难，关键在于实践，没有什么基础的话，
还是要找系统的学校学习，把握好课堂上的几十分钟，我们的老师都是手把手教课的，
很多学生都是学有所成，祝你一切顺利
腾讯人才素质体测没过？
体测不及格需要重新补测。体测不及格只需要把不及格的体测项目重新测试即可，最终按照补测成绩录入系统。
但是也有特殊情况，如果你体测不及格，但是错过了补测，你可以申请延期补测，或者出具医院给的证明要求不进行补测，但是不补测录入系统的成绩无法更改。
应聘腾讯的审核有什么面试题？
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！我想进腾讯，请问如何才能进去？
三个办法，从简到南难
一，找个屋子，上面写上“腾讯”然后你进屋。
二、到深圳鹅企，早上上班时，你跟他们员工一起走进去，拍个照片后被保安清出来。
三、自己办个公司，起个名叫腾讯。
根据跟人情况选择上面的方法。
投机的做法，就是给对方HR投简历，成功率万分之一；
大胆的做法，直接去深圳腾讯公司来个毛遂自荐，成功率千分之一；
高危的做法，黑他家网站，但不要造成损失，然后主动告诉他们漏洞在哪。嗯，这个一看你技术，二看那边容忍度，成功率百分之五十，剩下百分之五十送牢房；
利益的做法，写款好游戏去谈合作，谈着谈着把自己谈成员工，成功率百分之七十；
最牛逼的做法，调研目前年轻人想法，然后写款聊天社交软件，以竞争对手的高逼格姿态进入，成功率百分之九十五；
赌玄学的做法，查查各远房亲戚里有木有腾讯高管，或是政府高官，这个挺考验整个家族投胎技术，不过成功率百分之九十九。
可以先了解一下腾讯的招聘条件，一般来说最低要求应该都是统招本科。满足条件可以通过内推。或者校招，社招的话要求会比较高,要么是需要你有一线或者二线大厂工作的背景。要么你能力特别突出。要么你学历特别高。不然，想进腾讯门都没有。
腾讯并非是你想象的好！还别说：眼前一亮，就看你自己了，字节跳动公司（就是今日头条）
不要脑袋一根筋，去腾讯还不如来今日头条，东面不亮西边亮，
今日头条今非昔比啦，不要再有井底之蛙思路了，头脑思路清晰，再决定！
进腾讯工作必须要求985或者211学校毕业吗？
如果是985211进任何一家单位，首先你底气比较足，如果不是也可以，但是必须有自己的一技之长，就据说你的操作能力，你的技术能拿到，能拿的出手，就不怕进不去。这也就验证了那句老话是金子在哪里都会发光
到此，以上就是小编对于腾讯人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯人才招聘的5点解答对大家有用。