大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人才招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
什么是事业单位紧缺人才？
事业单位招聘的紧缺岗位说白了，就是现在不好招的岗位。包括两类：
1、发展紧缺岗位。为支持当地重要发展战略、重点建设项目急需的专业人才；近两年通过公开招聘未招到且难以通过人员调配满足需求的专业人才。
2、基层服务紧缺人才。面向乡镇（街道）、社区（村）服务的基层偏远岗位急需专业人才。
请问事业单位招聘急需的专业人才有没有编制？
一般来讲，事业单位招聘人才，都是有编制的。
该改事业单位发布急需招聘专业人才的面试公告，一般都表明该岗位有空缺，且工作对接需要尽快上手。
不排除部分单位只是招聘合同工，不在编制内的一般都会单独说明，注意该单位发布招聘公告的具体事项说明。
请问事业单位紧缺人才招聘与普通事业单位招聘有什么区别?紧缺人才招聘被聘用后有编制吗？
你好，紧缺人才招聘要求较高，一般要求本科或者二本以上，招聘人数较少，一般直接到相关的高校选骋。普通的事业单位则招聘人数多，要求相对宽松，需要集中报名，统一笔试后进入面试，然后体检、公示等，环节较多。
事业单位人才引进考试流程？
1.根据招考公告报名并进行初审
2.笔试，根据笔试成绩确定入围面试人员，部分地区无笔试，仅面试
3.笔试前三名提交资料进行资格复审
4.统一组织面试，部分地区会根据地方用人需求开展人岗适配分析
5.公布面试成绩，发布体检通知
6.统一进行体检
7.政审
8.公示聘用
到此，以上就是小编对于事业单位人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人才招聘的4点解答对大家有用。