大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
一个新公司需要聘请什么人才？
一个新公司需要聘请的人才是首先是高层的管理人员，这种管理人员是非常必要的，因为只有高层将管理层的这种情况上层建筑设置的设计的比较好，以后才能使公司有效的运营运营，其次是财务的管理人员。这种公司的这种财务总监也是非常重要的，只有财务总监出力监督公司才能有盈利的这种可能。
物流公司招聘有什么样的要求？
首先，你这个范围太广了，不同城市的要求不一样，不同岗位的要求也不一样，待遇和薪资也不一样。
第二，拿物流公司常见的快递员来说吧，一般二三线城市招聘要求本地人，查看户口本，对城市道路熟悉，身体健康，初中以上文化即可。
第三，不同的物流公司招聘要求也是不一样的，京东、顺丰等大企业管理要求相对严格，快递员的待遇也相对好一些，当然，要求也会高一些。
人才招聘都有哪些渠道？
现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。
首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。
再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。
代招公司怎么招人的？
企业找劳务公司代理招聘，其流程跟其他的商务流程类似。首先企业提出需求，由劳务公司评估需求并报价，然后双方沟通合作细节并签订合同，最后由劳务公司提供服务，开票给企业，企业支付款项。
然而，每个劳务公司为企业提供服务的流程却可能不尽相同。
以蓝招网为例，评估企业招聘需求并接受委托后，蓝招网会为企业提供试招聘服务。蓝招网在自有平台及其他线上招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历邀约合适的蓝领求职者面试，求职人员到企业现场参加由企业HR负责的面试环节（蓝招网会提醒企业及时接待面试），之后蓝招网根据面试及入职情况，核实面试数据后形成统计分析报表。
最后，数据达标后签订合作协议，向企业开票收费。
到此，以上就是小编对于企业人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才招聘的4点解答对大家有用。