大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘管理系统的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才招聘管理系统的解答，让我们一起看看吧。
人才招聘系统哪个比较好？
由于市面上主流的招聘系统我都用过，这块自觉还是有一点经验分享。首先要看楼主是在大型集团公司还是在小型企业，如果是一般的招聘需求的话，单从功能上而言，基本市面上的招聘系统一般都能满足你的需要。当然也分一些侧重，普通招聘智联、前程都可以，如果你移动端用的多的可以用boss直聘，人才要求比较高的可以考虑猎聘（就是价格比较高）；校园应届生招聘可以考虑用职场启航网、应届生网站啊之类的；总之用哪家的招聘系统，在同质化严重的情况下与其说是考虑功能好用与否，还不如考虑下所在行业所需的人才资源，毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥出它的功能。希望我的回答对楼主有所帮助，谢谢🙏
这个要看你所在的区域和行业，以及招聘的人才的类型决定。一般常规人才的招聘，主流是用51job、智联招聘，但是南方51job效果好一些，北方智联招聘效果好一些。另外，不同的行业人才也有专属的一些行业招聘网站，例如拉勾网偏向于软件开发类的人才招聘，另外，高层次人才猎聘用的多一些，现在还有Boss直聘，脉脉等。低端人才招聘主要通过各大人力资源公司效果会好一些。另外还有校园招聘，与各大高校就业办进行对接。这个需要根据实际情况和需求而定，不能单纯地说哪一个好，或者哪个实用。主要根据自己的企业搭建招聘渠道，建立适合自己的招聘体系。
有什么好用的人才招聘系统吗？
备受好评的人才招聘系统包括：Greenhouse、Lever、Workday HCM、SmartRecruiters 和 LinkedIn Talent Hub。这些系统提供广泛的功能，包括简历筛选、候选人管理、工作流程自动化和数据分析。它们可以帮助招聘人员简化流程、优化招聘体验并提高招聘质量。
厦门企业招聘系统有哪些？
厦门人才网、597人才网、栽聘网、BOSS、前程无忧、人才网等等太多了，最近用597直聘的人好像多了起来。
厦门人才网是成立于2005年的一家网络招聘平台,其中主要包含有厦门企业以及人才,拥有较多的企业信息可以进行选择。597厦门人才网是专注于厦门的求职招聘网站,为企业提供职位发布,简历搜索等专业人才招聘服务,为求职者提供最新招聘信息。
有没有搭建人才系统的，想做个本地的招聘系统，但不知道选择谁家？
市面上挺多的，我是用的骑士人才系统做的，效果挺好，你可以去了解一下，没联系过其他家，我做的也是我们本地的招聘系统，不知道你是哪的，可以一起切磋切磋经验技能，有什么多多交流。网站运营好了，还可以省去一笔推广的费用。简历量也可以，因为我做的是本地的，贴合度还挺高的。
[捂脸]看透不说透
我接触过这类产品，现在市面上做人才招聘管理系统的其实还蛮多的，做得好的像Moka、北森、谷露几个比较有代表性，当然企业用也要看性价比，题主的产品也可以试试，这类产品大多可以免费试用的，能满足用户需求，真心做产品我觉得也可以用[呲牙]
有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？
几个方案。
方案1 用开源系统，俗称谈模板，最便宜的几百块。后期修改很难。
适合没想法没思路的。
不过你自己作为发起人，老板都没想清楚思路，那这个事情基本就是黄了。
方案2 找有经验的开发人员或者公司定制，这种成本比较高，有这种水平的一个人市场价一般在1000～2000每天。所以个人最便宜，公司最贵，公司越大越贵。当然质量也是成正比的。
你首先要个项目经理或者需求人员谈需求。这种人最好要有3～5年的经验。要不然你要啥他们都不理解。后面做出来的东西绝对不是你想要的。
做的过程中还会陆续的阶段性的和你确认功能界面等等。
当然越专业，价格越高，当然也越接近你想要的东西。
以前在的一家公司给政府做项目的，项目开发周期1个月这样。3个开发，一个美工，一个项目经理，一个商务，价格20万。
前期需求和商务可能也有几个月吧。
个人做，便宜点。之前朋友有个项目，我一个人全包，前前后后大概一个月，15k这样。
模板站，钱到手，后面的维护看命。
毕竟核心骨架不是自己写的，能改动的东西也有限，有些能改，有些不能改。黑客也喜欢光临。我刚刚毕业那会做过一单，半年入侵一次，搞一次客户seo就白做了[泪奔]
到此，以上就是小编对于人才招聘管理系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘管理系统的5点解答对大家有用。