大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国服装人才网招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国服装人才网招聘的解答，让我们一起看看吧。
中国服装人网是什么样的网？
中国服装人才网（C.F.W），成立于2002年，以行业理解需求为服务导向，定位为服装行业最权威人力资源综合服务提供商，专业为服装行业企业提供：服装设计、经营管理、技术服务、市场营销、工厂生产等人力资源招聘及储备服务，凭借精准定位、技术创新和品牌理念，经过17年的发展，网站拥有注册服装企业会员15万家，成功服务客户18000家，服装行业人才简历近80万份（其中：6年以上从业经验的中高级人才占25%比例），日均浏览PV70万，每年为社会解决20万人才的求职就业。
中国服装人网属于中国服装从业者的门户网，域名为中国服装人的首字母缩写ZGFZR，中国服装人网，内容覆盖行业所有领域、服装新闻、服装设计、服装品牌、服装搭配、服装批发、服装人才等，开设访谈、职场、服装人物、服装资料库、服装书城等数10个内容频道，同时开设博客、社交网络、论坛等自由交流空间。
服装设计毕业找工作，推荐求职网站？
服装设计毕业后，从事的岗位很多，一般而言，选择的是服装设计助理，版师助理
对于求职者而言，一定要有自己的职业规划，毕业后的第一份工作往往决定了以后从事的方向
和服装招聘相关的网站，就是服装人才网了，你可以在上面找到大量的招聘信息
我是学服装设计的，想问一下毕业后应该怎么找工作？
服装设计专业毕业，先要规划好自己以后从事的岗位，比如服装设计师，版师
对于企业来说，招聘的毕业生的，基本上都是安排从助理开始
对于求职者来说，可以通过校招找工作，也可以到和服装相关的垂直门户网站上找工作
本人并不建议去综合性网站上求职，综合性招聘网站，岗位数量是多，但是和自己相关的行业职位数量就不确定了
服装的门户网站，比如服装人才网，里面都职位都是和服装企业招聘的，即使是选择销售岗位，找到的也是服装销售岗位，而不像综合性招聘网站那样，就会跳转到其他行业的销售岗位
现在学服装的都是去人才招聘网上找。我同学都是做服装设计的，一般他们去”前程无忧“上面找的工作。工作几年了，也是去那上面找，一般刚从学校毕业出来 ，都是要从设计助理做起的，最少做一年的助理，才能做设计。因为你才了解春夏秋冬四季服装的工艺及面辅料这些的。
服装设计师应聘去那个地区找工作好？
成为一个服装设计师，都是经过时间的累积，从一个设计助理成长为服装设计师
我们找服装设计助理的时候，就已经考虑过一次地域了，建议还是去应聘自己本地的服装企业
如果一定要换地域的话，建议先联系好服装企业，而不是盲目的去服装企业多的地方去
现在互联网招聘，高铁也很方便，可以在服装人才网这类垂直性网站上联系好服装企业，约好面试时间，这样成功的机率更大，也省时省力
服装厂怎么招聘员工？又该怎么留住人力资源？
是找设计的还是制作的？设计的话在网上招聘很方便的，我原来找服装设计工作都是在网上找的。如果是找制作服装的工人的话还是那些人才市场比较好，或者在工厂门口或附近那些地方贴招聘启事，很多工人都是看这个找工作的。要想留人的话，主要是公司的福利待遇问题了，还要老板的为人。现在的设计基本都是年轻人，她们不会去忍的。
服装厂主要有两类员工。1. 设计类员工 2.流水线员工
设计类员工一般学历比较高，结合时代，企业一般在服装人才网这种垂直网站上招聘比较多。（现在APP越来越多，门户垂直网站比之前的综合性网站，更受欢迎）
流水线员工，传统的做法都是去劳务市场上招聘，再加上老人带新人。这样的员工基本上都是车间自己培养的，人力成本有所增加。而且一旦老人离开， 就会带走一批人，企业突然损失很多员工，会造成工厂进度放缓。当然企业在网络上招聘设计类员工的时候，把普通可以一起招聘
想要留住人才
最重要的是让人看到希望（很多大型企业都喜欢画饼）
设计类员工要发掘个人的能力，要充分信任员工，而不是一味的领导说什么，员工就做什么，有抱负的员工会觉得自己的能力不能施展。员工的能力提高了，相应的待遇也要增加，建议相应的KPI。优秀人才只是付出，看不到待遇的提升，自然会跳槽。很多设计员工都把工作经验当做跳槽升值的阶梯。
流水线员工， 更注重待遇，应该他们技术提升后，很难在思想上提升了，只能通过量累计，长时间的劳动强度来提高收入。现在服装企业的环境都不错（个人的局限性，去过的都是沿海城市），宿舍也没有比大学生宿舍差，伙食上都是有肉（有些服装厂还有水果）。企业要留住这些员工，就要有一个好的组长，安抚下面的员工。组长不单单是分配任务，还要管理员工的情绪。组长的选拔就要通过人力部好好考核了
到此，以上就是小编对于中国服装人才网招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国服装人才网招聘的5点解答对大家有用。