大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京市人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍南京市人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
我要在南京找工作，人才招聘网哪个可靠？
在南京找工作，我推荐二个平台:
第一个是58同城，这个平台比较全面，找工作，租房卖房，找兼职找家教，都可以在这里逛逛。儿子的家教老师就是在这个平台找到的，很正规，令人放心。
第二个是赶集网，最近很火的找工作的平台，有大量的工作机会可以选择，有二个朋友就是在这里找到满意的工作的。
想找工作的可以在这二个平台试试哦。
前程无忧和智联招聘比较正规，但也是有骗子的，数量上相对少一些，你只要记住不要交押金就行，你是去找工作的，不是去给人交钱的。
58赶集这类网站就算了吧，十个里面八个是骗子。
南京市2021年事业单位公开招聘分数？
根据各类岗位的招聘人数和考试成绩,省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定2021年省属事业单位统一公开招聘人员笔试成绩最低合格线如下：所有岗位笔试合格分数线为55分。
请问南京市级事业单位招聘，我要怎么复习，看什么书，小白跪求？
2020南京市级事业单位招聘考试笔试内容如下：
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。
管理类岗位的笔试类别为管理类;通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他)和其他类，通用类专业技术岗位中的“其他类”与管理岗位的笔试内容相同;工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。
考试范围见《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》（http://sx.offcn.com/html/2020/05/211994.html?a888）。
如果在备考过程中，如果不知道看什么书，可以去看一个专门做事业单位培训的教育机构所做的备考图书，一般考试内容差不都不是很大。也可以去查看是否有历年的招聘公告，历年的考试题型是怎样的，考试内容有哪些，从网上找一下历年的考试试题去复习。
12345话务员考试都有些什么题目？
笔试只考一科，考试内容包括涉及热线法律法规及相关常识、政治经济理论、时政方针等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2022年3月5日上午9:00—11:00。
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
(二)资格复审
武城县人民政府办公室12345市民热线服务中心公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。
12345话务员招聘笔试主要都考公共基础知识。12345政务服务便民热线隶属于市政府办公室，是代表市委市政府听取群众的意见、建议和批评，协调督促政府各职能部门切实为民服务、依法行政的一个服务窗口单位，是市委、市政府与群众沟通互动的重要平台。现因发展需要，12345政务服务便民热线受理中心招聘热线受理员若干名。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！
第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！
第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！
第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！
当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！
诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。
为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。
第一招，骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后，而是在离职前，在萌生跳槽念头的时候就要进行，为了增加接到面试电话的次数，就一定要在多个人才网站上海投简历，每天投10-20个，那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话，接到电话后不要立即答应去面试，应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况，比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚，如果适合自己，再打电话答复过去面试的时间，这么做，既保证了能收到一定的面试电话数量，也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。
第二招，先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时，可以提出比现在高出30%左右的薪资，如果确认通过并接到offer后，就先答应下来，但不要马上过去报到上班，你可以告诉招聘方1个月后到职，这个时间也是合理的，用人方一般提不出什么反对意见，有了一个offer作为保底后，再继续面试第二、第三份工作。
第三招，面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后，你的底气就会更足，再次面试通过后，你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右，如果通过了，那你可以获得比现在高出60%左右的薪资，当面试第三份工作时，也依次提高30%左右，一旦通过了，你就可以获得比现在高出1倍的薪资。
通过这三招，你就能获得至少30%以上的增幅，最高可以实现收入翻番，而你现在月薪9500元，那么至少可以拿到12500每月，最高可以实现月入19000-20000元，不妨试试看。
到此，以上就是小编对于南京市人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京市人才招聘的5点解答对大家有用。