大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于威海人才招聘网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍威海人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
威海人才补贴标准？
产业紧缺人才原则上每年组织认定一次。全职引进人才每年认定不超过10名，给予最高30万元的工作补贴；柔性引进人才每年认定不超过5名，给予用人单位最高10万元引才补助。
认定标准
申报企业条件
须为威海市规模以上企业、高新技术企业、科技型中小企业、“千帆计划”入库企业、“专精特新”中小企业。
主营业务范围须与我市七大千亿级产业集群相同或相近。
申报人才条件
（一）全职引进
全职引进产业紧缺人才必须符合以下基本条件：
首次来威工作3年以内，与用人单位签订有效劳动合同且连续缴纳个人所得税12个月以上；遵纪守法，无违法犯罪记录。
同时，技术人才须符合以下条件之一：
拥有自主知识产权或掌握核心技术，技术成果具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产；
获得市级以上重点资助或成果获市级以上奖励；
具有硕士以上学位，或中级以上专业技术职务资格，或技师以上职业资格等级；
年薪不低于上年度威海市在岗职工年平均工资的3倍；
其他具有行业公认较高技艺水平的企业急需紧缺人才。
管理人才须符合以下条件之一：
曾在知名企业中担任中高级管理职务2年以上，熟悉相关专业领域和国际规则，在现单位担任中高层以上管理职务；
年薪不低于上年度威海市在岗职工年平均工资的3倍；
其他具有突出贡献的企业急需紧缺的人才。
（二）柔性引进
柔性引进产业紧缺人才必须符合以下基本条件：
引进人才与用人单位签订智力服务合同，且每年累计在威海工作时间不少于1个月；
具备来威开展智力服务所需的良好身体条件；
拥有自主知识产权或掌握核心技术，且关键技术及专利权属无争议、无纠纷，或曾在知名企业中担任中高级管理职务2年以上，或其他具有特殊技能、突出贡献的企业急需紧缺的人才；
不存在法律法规规定不得流动的情形，能与本人全职所在的工作单位就来威开展柔性智力服务事宜达成一致意见。
同时，须符合《关于进一步加强柔性引才引智工作的实施办法》（威人组发〔2018〕8 号）中柔性引才引智方式。
认定程序
组织申报→资格审查→遴选认定→组织公示
资金管理
紧缺人才项目纳入“威海英才计划”统筹支持，按“就高不就低”标准执行，不重复享受市级其他人才政策。全职引进人才工作补贴按4∶3∶3的比例（即第一年40%，第二年30%，第三年30%）分3年拨付给企业，由企业负责发放给本人；柔性引进人才的引才补助一次性拨付给企业。
8月底去威海要注意什么？
8月底威海温度还是比较高的。8月底去威海要注意防晒。过几个小时就要涂抹足够的防晒霜。8月底威海旅游的人还是比较多的，出行要将住宿的地方找好。另外做好攻略。人多的景点，看看排队的时间长短。如果下海游泳要注意安全。穿T恤衫，外面再加一个防晒衣就可以了。
在威海好找工作吗？
威海普通工作底薪在2000-2500，加上加班费或提成月收入大概在3000-3500元，不是说工作不好找，而是工资太低，当地消费偏高，一餐基本上就在12-16元之间，租房的话单间1000元起，合租一间在500-600元，蔬菜水果也贵。
这一切的现象的原因是什么？
1.威海并不是以工业为主的城市，而是以旅游度假养老为主的海滨城市，有点像三亚；
2.当地的低工资和相对的高房价，从侧面反映出另一个状态就是：在威海生活的外地人很大一部分是来享受生活的，并不需要工作。
到此，以上就是小编对于威海人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于威海人才招聘网的3点解答对大家有用。