大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍会计人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
会计专业人才选拔和岗位要求？
1、丰富的从业经验与扎实的业务能力
首会计是一项操作性很强的技术性工作，会计人员既要掌握财税、金融以及计算机方面的理论知识，又要具备一定的实际工作经验。因此，会计人员不仅要提高自己的业务能力，还要在工作中不断积累从业的经验。
2、较强的学习能力和较好的适应能力
会计是需要不断学习的职业，一方面，会计政策每年都在更新；另一方面，随着网络技术的发展和科学技术的进步，会计人员的工作方式也逐渐发生变化。因此，会计人员要有较强的学习能力，能将所学的知识尽快运用到实际中去；还要有较强的适应能力，短时间内快速融入企业，融洽地协调人际关系。
3、具备诚实的品行和良好的职业素养
诚实是做人的基本素质，对会计行业更是如此。而会计专业技术职称考试的基本条件中，也要求报考人员具备良好的职业道德，且无严重违反财经纪律的行为。因此，会计从业者应严格要求自己，培养自己良好的思想品行。
什么叫会计人才？
会计人员，旧时称柜吏；从事会计工作的专职人员。
在我国，会计人员按职权划分主要有总会计师、会计机构负责人、会计主管人员、一般会计；按照专业技术职务划分为高级会计师、中级会计师、初级会计师。
过去，相关政策规定，从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。而2017年11月4日，十二届全国人大常委会正式将《会计法》“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”
会计人员的配备，应根据各单位规模的大小及业务的需要，要符合会计机构内岗位设置的要求。一般而言，还应该设置会计主管人员，大、中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。
会计人才哪些地方需要？
会计人才有经营活动的企业和事业单位都离不开会计人才。因为企业要经营生产发展壮大，需要会计专业人才核算经营成果，管理企业资金控制产品成本，追求企业利润最大化，都需要会计人才管理经营。
事业单位虽然没有经营成果，但也需要会计人员核算和管理成本和投资资金，用最小的投资获得最大的投资收获，所以事业单位也离不开会计专业人才。
会计人才库申请理由？
作为一个会计人员，如果你想加入公司的会计人才库，那么你需要提出一个申请申请的理由，有这几方面首先说明你具备各方面条件，成为一个会计人员的资格，有会计执业证书，有丰富的工作经验，同时对这个会计这一行非常的感兴趣，非常希望能有机会从事这一行，可提出申请请领导批准。
RPA+AI时代，财会人才如何立足？
随着RPA+AI时代的到来，财务领域的工作人员，成了职场中比较焦虑的一族。在AI和RPA技术快速发展的今天，企业数字化转型显著加快，传统的“账房先生”已不能满足企业发展的需要。这是否意味着，会计和财务人员将被“数字员工”所取代？
那么新时代到来，广大财务人要做哪些应对准备呢？
首先，拒绝只当“记账人”，企业财务管理的本质是创造价值。 有企业的地方，就有记账人的基础核算。AI技术在提高工作效率、实现流程自动化的基础上，帮助财会人员专注于“只有人类才能胜任的业务”，去从事更有价值、更具创造性的工作。
如果财务智能化趋势是必然，未来需要如下几类财会人才。
一、会计、税务和财务专家。
拥有会计师事务所或金融机构相关知识和经验。
二、企业的创新领导者。
在完全理解会计和财务信息的基础上构建IT系统，并根据社会环境和业务的变化提前做出改变。
三、数据专家。
不仅要精通财务、会计数据，还要处理非财务数据，为顺利开展业务设定KPI，分析并了解公司内外现状，进而将未来的业务情况用数据表示出来。
四、用数据支持业务、驱动业务发展的人才。
企业内能够创造新价值的人（如，创造者和工程师），不一定熟悉财务数据。如此一来，就需要懂数据的、有强大沟通能力的人才，支持带动他们取得业务成果。
其次，今后需要的不仅是技术，还应具备筛选各类信息的能力，以数据为基准加强对未来的预判。“‘财务数据’是企业活动成果的‘汇总数据’。洞察这些数据，为组织和人才提供行动指导，并为每个组织角色设置KPI，使组织能够朝着目标前进。
最后，企业财务管理的本质是创造价值。财会人员只有转变传统观念，善于学习、主动转型，努力使自己成为兼具会计、信息化、管理和金融等领域知识的综合性人才，才能更好地利用财务数据，参与到企业的经营管理中，为企业创造更多价值。
愿我的回答可以帮到你😊
到此，以上就是小编对于会计人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计人才招聘的5点解答对大家有用。