大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人才电话的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘人才电话的解答，让我们一起看看吧。
哪个招聘网站能看到人才的电话信息？
只能看到部分人才电话信息的网站有赶集网、五八。不过这些都是求职者主动投递你发布的岗位才能看到的。而且会有数量的限制。
另外若邻网也类似。看你要解决什么岗位的招聘需求而定。如果是普通基层岗位类似文员、仓库、司机等在五八和赶集网做招聘的话，投递还是有一定数量的简历你可以免费看到求职者信息的，不过前提是你们公司是一家正规运营的公司。
请问国家安全局怎么招人？
一般都是需要相关专业的，而且据我所知，都是直接到学校招人的。先审查你的档案什么的，比如有没有犯罪经历啊，几代以内血亲有没有犯罪记录啊，政治成分啊，有时候有些职位连有亲属在国外的都不行。还有就是要考试什么的，我有一个学长就进了国家安全局了，审查的非常严格。
求昆山人才服务中心电话，急急急？
一楼大厅窗口
1．绿卡办理\职称评定 0512-55137205
2．调动 0512-55137206
3．集体户口管理 0512-55137203
4．人事代理 0512-55137209
5．毕业生就业指导 0512-55137211 0512-55137212
6．人才派遣 0512-55137214
7．录用备案人事外包窗口0512-55137217 0512-55137218
8．财务结算窗口 0512-55137201
二、档案管理中心
1．档案接转、档案查询 0512-55137311
2．组织关系接转、政审 0512-55137203
在哪里招聘靠谱？有什么建议？
你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网捕鱼，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！
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我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:
一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。
二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。
三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。
A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。
B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于招聘人才电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人才电话的4点解答对大家有用。