大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中海油人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中海油人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
中海油人力资源有限公司面试难吗？
中海油人力资源有限公司面试不难。
中海油人力资源服务有限公司隶属于中国海油集团。
公司业务涵盖人力资源外包服务、招聘猎头服务、培训服务、咨询服务、信息技术服务等。
中海油人力资源服务有限公司法定代表人李斌，成立日期1993-04-21，登记状态存续，注册资本5000万元人民币，统一社会信用代码91440300192445353M。
所属行业租赁和商务服务业
经营范围
一般经营项目是：提供油气田技术服务，人力资源开发技术及后勤服务，海外人力资源技术开发及后勤服务；经济信息咨询，科技成果管理咨询；
人力资源信息系统及应用系统的设计、开发、集成，系统应用管理和维护；提供商务翻译服务；
为海洋石油工程提供专业化职业健康安全指导服务、质量安全监督技术服务、安全生产管理信息化服务、资产完整性管理咨询与评估技术服务；
安防工程、防爆电气工程、消防安全工程建设与相关咨询服务。
许可经营项目是：人才供求信息咨询，人才资源开发与管理咨询，委托推荐和招聘，择业指导，职业规划，人才评测，高级人才寻聘，人事诊断，人才网络服务，人才培训；劳务派遣。
中国海油核心价值观？
爱岗敬业 求实创新
公司在认真梳理海洋石油工业发展脉络的基础上，不断汇聚发展历程中积淀的优秀文化元素，将大庆精神、铁人精神为代表的石油文化与海洋石油工业实践相结合，锻造了以“爱岗敬业、求实创新”为核心内容的新时期海油精神，形成了既葆有国有企业和石油行业精神内涵，又具有时代性、开放性、国际性的独特企业文化，公司的品牌形象不断提升。
企业价值观
追求人、企业、社会与自然的和谐进步，做员工自豪、股东满意、伙伴信任、社会欢迎、政府重视的综合型能源公司。
核心发展战略
协调发展
要立足于打造各业务板块国际竞争力和资源配置优势，持续提升协调发展境界，使各板块发挥综合竞争优势，形成更强的国际竞争力。
科技驱动
要提高公司的研发能力，完善科技创新的体制机制，加强科技人才队伍建设，靠科技水平的提高谋求公司的长远发展，不断提升科技进步对发展的贡献率。
人才兴企
要通过完善人才引进、培养和激励机制，加大人力资源开发力度，建立一支思想作风过硬、技能素质更加全面、结构层次更加合理的人才队伍。
成本领先
要始终抓好成本控制和成本管理，使之成为公司的一种企业文化，成为全体员工的自觉行为，始终保持公司在国际同行中的成本领先优势。
绿色低碳
要坚持绿色发展、清洁发展、低碳发展，大力推进节能减排，打造绿色低碳产业，塑造新的竞争优势，努力建设成为绿色低碳的能源公司。
公司理念
以人为本 担当责任 和合双赢 诚实守信 变革创新
会泰语韩语找什么工作？
1、可以找外贸类公司，做中泰语翻译；
2、旅游公司，做专门接待泰语游客的导游、或者文件翻译等；
3、教育类公司，做泰语老师、泰语翻译等；
4、还可以选择考取事业单位、公务员，有些岗位也是需要泰语类人才的，如外交部、商务部、中共中央对外联络部、中央编译局、外文局、新华社等等。一旦考试通过录用，那就是国家的人了，在人事部备案，工资是财政拨款。
5、国有企业，特别是有"走出去"业务的国有企业：中石油、中石化、中海油 、中成套、中水电、中国路桥、中兴等等。这些都是国资委下属的央企， 也算是比较好的单位。
6、自主创业，选择在国内开泰国餐厅、饮品、甜品，或者专业代购，或者做泰语类培训机构、泰语翻译机构……（创业风险也是挺大，需要要足够本金，和管理能力
7、考取相关教师资格证，和泰语证书，进学校当泰语老师。
到此，以上就是小编对于中海油人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中海油人才招聘的3点解答对大家有用。