大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘网站有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才招聘网站有哪些的解答，让我们一起看看吧。
南宁都有哪些人才招聘的网站？
广西人才网: www.gxrc.com 南宁人才网: www.nnrc.com.cn 南宁人才网： http://www.nnrc.net 广西伯乐人才网: www.gxbole.com 广西征途人才网: http://www.zt-job.com
招聘网站收费标准？那个网站性价比更好？
我专业做招聘的时候，在山东地界基本上用的齐鲁人才网，最低也需要4、500，购买简历，5元一份，购买的这种不错，自己可以先看应聘者的简历，再决定是否花钱买。
高级职位，一般使用中华英才网，智联招聘也可以，前程无忧感觉有点乱且虚。这几家价钱都不菲，全年3000以内可以搞定大部分职位。医院招聘一般在什么网站？
一般都在两个地方的网站上公布：
一是本地区政府网和人社局官网上，二是本单位官网上。医院招聘人员有两种，一种是带有编制性质的事业单位人员招聘，这类招聘由当地政府人社局负责审批后统一在人社局官网和政府官网上公布，另一种是医院自主招聘的合同工，一般这类在医院官网公布。
在各家招聘医院的官网上，或各地人才招聘网。一般医院都会在自己的官方网站上发布医院的招聘信息，招聘哪一类的医务人员？以及对招聘条件的要求，报名方式以及报考条件。
凡是有求职意向的人员可以关注各地各家网站上的官方信息，准备报考。
互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
之前有过猎头经验，我来讲几点：
首先，先普及一下大家常用的招聘网站
1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；
2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；
3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。
其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位
1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历
2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看
最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新
1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历
2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正
3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果
【鬼谷子职场秘籍】
1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；
2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；
3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；
最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！
这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度
从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。
至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。
当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。
从老板的角度
就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。
所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。
综合来讲
综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。
如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！
这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助
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方法一、垂直招聘平台
相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，
（1）拉勾网
（2）内推网
他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。
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方法二、职场社交平台
（1）脉脉
脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。
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方法三、专业、垂直的论坛或社区
（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）
（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等
到此，以上就是小编对于人才招聘网站有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘网站有哪些的4点解答对大家有用。