大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才招聘工作的解答，让我们一起看看吧。
国内比较好的人才招聘求职网有哪些？
1、前程无忧
2、中华英才网
3、智联招聘网；
4、应届生求职网；
5、国际人才网；
6、数字英才网；
7、应届生求职网；
8、南方人才网；
9、中国人才热线；
10、中国招聘热线；
11、广东人才网；
12、拉勾网。
13、58同城
14、赶集网
15、脉脉
16上啥班
大家在找工作时也要注意分清真假才行，大家找工作一定要去正规网站，投简历前可以用企业信息查询软件查一下企业相关信息（如天眼查，启信宝）防止上当受骗。
hr说岗位急招什么意思？
就是急用人的意思，希望尽快招到人来补缺。
一般公司招人都不会急招，急招都是出现特殊情况下才会急招。之前我就是做招聘的，一般招人是先发招聘慢慢招，后面找不到人了，公司有特别忙就会急招，或者直接招临时工。
当然还有原因是公司管理层某一岗位人员突然急辞，一时找不到人代替，这是公司也会急招。公司急招人时，面试条件会放宽，于面试者来说是好事，工资也好谈哦。
仪表工作在线，专业的仪表人才招聘求职网站？
我比较推荐仪表工程师。
仪表涉及的区域非常广，并且很难被替代。如果是相关专业毕业，充其量也就能拿个中级证，需要十年相关工作经验以上，企业开具证明之后，才能够考取高级证。
这一方面是需要时间去磨，能在一个行业蹲十年以上的，属于少数。
再者仪表是一个长期需要学习＋实践＋积累的行业，一定程度上偏前卫。中低端行业的认可度不高，因此工资并不出彩，但是地位非常稳。
如果，做短期考虑，我推荐质检员这样的岗位，相比容易过关。
做长期考虑，我推荐仪表工程师。
招聘人才都有哪些渠道啊。大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊？
我理解，这个问题其实就是人力资源供需双方如何对接的问题。
从对接渠道看，目前，大致可以分为两类：线下和线上。
一、线下对接渠道
1.校园招聘会
每年的毕业季（3-6月、9-11月），各地人才、人社部门都会联合各高校举办校园招聘会，比如全国高校就业促进巡回招聘会、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等，为用人单位招聘人才和高校毕业生求职择业搭建对接平台。
2.人社部门组织的各类专场招聘活动
基本上每月都有一项专项招聘活动，有需要的用人单位和求职者可以关注相关活动信息。
一是“春风行动”大型专场招聘活动。每年2-3月，也就是春节前后用工求职高峰期，人社部门会举办重点面向农村劳动力、返乡农民工等群体就业的“春风行动”大型专场招聘活动。
二是民营企业专场招聘活动。每年4月，人社部门会以民营企业和各类求职者为重点对象，搭建供需交流平台。
三是重大节假日大型专场招聘活动。一般情况下，“五一”“十一”“元旦”等重大节假日期间，人社部门都会组织一场线下大型招聘会，是用人单位招聘用工和劳动者求职就业的好机会。
3.人社部门常规招聘
各地人社部门就业服务大厅可随时接待用工单位和劳动者的用工求职登记，大厅如果有电子显示屏的话，会滚动播放用人单位招聘信息，每周还会固定开展1-2次现场招聘活动。
二、线上对接渠道
1.网络招聘
适应疫情防控需要，自2020年起，人社部门将线上招聘搬到线上，搭建并运用网络招聘平台为用人单位和求职者提供精准对接服务。比如：各地公共招聘网。
2.直播带岗
有的人社部门还会在微信视频号、抖音、快手、电视台等平台开展直播带岗，组织企业人力资源经理担当“网络主播”“带岗达人”，与求职者线上对接、交流。
以上，就是我梳理的几种常见的线上线下招聘求职渠道，希望对你以及有用工求职需求的用人单位和求职者都有所帮助。
到此，以上就是小编对于人才招聘工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘工作的4点解答对大家有用。