大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国鞋业人才招聘网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国鞋业人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
鞋业相关职位，哪里有招聘鞋业人才网的？
鞋业人才去智联、51JOB及中华英才是很难找到工作的，一般的鞋厂都是去行业网站招这类人才，像比较好的鞋业行业网站有一览旗下 的鞋业英才网，就是专门做鞋业人才招聘的1
一个鞋厂需要高学历吗？
需要啊，看岗位的，财务方面的需要高学历的，技术方面的需要高学历的，设计方面的也需要高学历的，对接销售的，还有采购的都需要文化知识的人才，只有知识才能让鞋厂走得更远更宽，而高学历就是知识的一种代表，像踏步，鸿星尔克等都是高学历人才组成，才有今天的成就！
你为什么不愿意进鞋厂工作？
鞋厂大致分为裁断部/针车部（鞋面）/底部（鞋底）/成型（鞋面与鞋底粘贴）。裁断有一定的风险（不细心的不建议去做），成型/底部不建议做久（鞋底与鞋面粘贴车间高温并有一定气）。针车部分为两部分手工及踩针车。本人16到浙江做鞋，熟悉各种电车操作。之后到东莞。其实总体上来说只要能吃苦对各种针车操作熟悉受得了加班加点到11-12点工资相对来说还是可以。另外就是在鞋厂做手工活贴片，打边/做拉链。至于后来为什么不做 1 单价越压越低。2 加班时间长。3最重要的一点你在厂里必须要有一定的人脉，不然你技术再好做不到好的工序一样白搭。
记得以前工厂招人都是18岁到25岁，后来是18岁到30岁，现在是18岁到38岁，你这是多么喜欢八零后啊？一直抓着不放！
哈哈，开个玩笑，其实这也反映出一个问题，就是工厂招人的条件一直在放宽，为什么呢？现在工人不好招了啊！
现在我们经常会听到这样的信息：工厂管理者抱怨，现在招工太难了，根本找不到人，工厂都处于半停工状态！
到底是怎么了，为什么会有这样的情况出现？
现在我们的企业大多都是劳动密集型，需要大量劳动力来作业。这就牵涉到了人员的管理！我们都知道，人以上千，形形色色。就是老话说的：林子大了，什么鸟都有！
对于大型的劳动密集型企业来说，人员管理是一门复杂的学问。为了降低管理成本，企业往往会定下非常严格的管理制度，很多时候都是非常不人性化的。还美其名曰：军事化管理、狼性文化！
我就呵呵了，随着社会进步，人们素质的提高，特别是八零、九零后，大部分都有好高的素养、学历！他们有自己的要求和追求，而工厂还是用老一套来管理，工资不高，要求不低，管理严格，毫无人性化可言，能招到人才怪！
还有就是现在很多工厂的现场管理人员素质很低，他们所谓的管理就是大吼大叫，口吐脏话，一言不合就开骂！而且一个人干活后面恨不得几个人盯着。
在一个就是，工厂有淡忘季，旺季时让你拼命赶工，恨不得把工人当机器人用，最好不吃不喝不休息。过了旺季，为了节约成本又想方设法把工人赶走！到了下一个旺季有开始慌忙找人，开始抱怨招不到人啊！
到此，以上就是小编对于中国鞋业人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国鞋业人才招聘网的3点解答对大家有用。