大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融人才招聘网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
什么是金融高端人才？
所谓的金融高端人才，一般是指或可将其细分为：
（一）己经在金融领域拥有和做出重大和较大与突出贡献的人群及人才；
（二）已经在金融领域或产业与行业获得成功与成就，拥有较高职位或职权的人群及人才；
（三）在金融领域或产业与行业拥有特别的专业技能或技术，且能够解决重大问题及难题，同时又是该领域或产业与行业不可或缺与急需的人群及人才；
（四）具有和拥有金融机构或产业与行业所需要的各类技能及专业技能，或者能够胜任与完成其需求和任务的高学历人群及人才，特别是具有创新能力与才能的人群及人才等等。
感谢您的邀请：
能够解决金融领域所有无法解决问题的人，例如，能够解决股市里所有问题的人，都是人才！而且不是一般的人才！而是一个商业领袖！
您和所有人都非常棒！点赞！加油！
如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：
1. 专业技术型——
该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。
正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。
典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。
2. 资源积累型——
这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。
他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。
这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。
但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。
由于该类人群基本上给企业带来效益立竿见影，所以市场上某个细分行业，好的大sales都是数得着的，处于猎头天天上杆子联系，他们不用在择业市场上太过主动，也基本知道各家的行情。
又加上sales本身对市场信息更有敏锐度（职业习惯使然），所以他们在择业时的砝码非常多，谈薪酬的手法也丝毫不处于劣势。
当然，以上分类主要还是针对工作经历5年左右的候选人，8-10年以后，特别是针对优秀的候选人，已经很难单纯的将其分类到哪种。
因为马太效应赢者通吃，此时专业技术出身的候选人，如果晋升到了要承担业绩指标的管理岗，也可能通过专业水平的充分展现，成为一个能打很多大单子下来的合伙人。
而资源积累型的候选人，由于见多视广，跑过的项目多了，就算专业不怎么精进，总会培养点市场的直觉出来。而这种“市场的直觉”，转化成经验值，在金融行业尤为重要。
所谓”太阳底下没有什么新鲜事儿“，即使互联网+跑出来，金融的本质总不会变，而且个人认为，越是激进和充满想象力的市场，越需要应对风险经验丰富的掌舵人。
金融招聘平台你们都用哪个?有好用的推荐吗？
本人金融行业从业5年，也有团队招聘经历，用的比较多的是58同城招聘，国际人才网，但是金融行业在网上招聘的基本都是销售岗位，好的岗位基本不会在网上招聘，好的岗位都是通过内部提拔，或者依靠关系获取的。能够在网上找的的基本都是做销售的，当然如果销售业绩做的好也是有机会获得其它岗位的，如果愿意挑战做销售可以在比较大的招聘网站找，因为金融行业流动性比较大，所以基本一年到晚都会有招聘。
到此，以上就是小编对于金融人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融人才招聘网的2点解答对大家有用。