大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于名优教师招聘公告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍名优教师招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
学校特级教师、名优教师的引领示范作用方面做了哪些工作？
（1）全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，深入贯彻落实科学发展观，模范履行教师职责，师德高尚。
（2）要以身作则，兢兢业业，能够优质地完成学校的本岗位工作，促进学生的全面发展，在学校的各项工作中发挥模范带头作用。
（3）认真参加骨干教师的培训，提高教育教学水平，培训成绩合格。
（4）教学中积极主动，每学期至少要承担或指导两节以上教学示范课，在新课改中起引领作用。
（5）要结合工作实际，积极主动参与教育科学规划课题或承担校级以上科研课题，独立撰写教育教学研究报告。
（6）要与1-2名教师结对子，做好帮扶工作 ，真正发挥骨干教师的示范引领作用。
(7)要与1-2名青年教师签订师徒协议，每月至少两次听、讲、评、议徒弟的课，并能对其进行新课程标准、教材、教法及学生学法指导。
(8)积极组织参加教研活动，特别是在学校的集体备课中，充分发挥示范引领作用。
(9)要积极参与地方课程和校本课程的开发工作，并有显著成效。
（10）要努力提高教育教学管理水平，不断总结经验，所教班级学生成绩突出、全面发展。 （11）树立终身从教，坚持从事一线教育教学工作的思想，积极投身教育改革，面向全体学生，全面实施素质教育，成为教育改革的引领者、促进者。
（12）每学期至少做两节示范或公开课
特岗教师和教师招聘有什么区别？
定义不同：
1、特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策；
2、招教是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
收入构成方面不同：
1、特岗教师的工资一般由中央政府承担；
2、招教的工资由当地财政部门承担。
职位性质不同：
1、特岗教师原则上还是属于合同工；
2、招教属于事业单位编制。
服务年限不同：
1、特岗教师，有着统一规定的服务年限；
2、招教，根据地区不同，自由度也不同，很多在编教师，可以通过骨干引进、名优特引进等方式，去到不同的学校。
教师培训工作的思路和方法？
为了提高一线教师的教育教学能力，进一步全方位提升全体教师的整体素质,夯实师资队伍品质化发展，进修学校创新开展班主任、新任教师、学科教师、名优骨干教师等各类培训，倡导“工作即培训”的理念，将借助“多彩教师名苑”微信公众平台开展学科教学典型经验及课例研讨、班级管理、名优教师成长课程、心理健康、教育教学理论提升、运动健康课程、中华传统文化、国际化教育、创新课程等系列培训。进修学校将进一步加强培训管理和考核，开展送训到校、送训下乡，为一线教师做好贴切式优质服务。网络系列培训、送训下乡、集中培训为教师们提供身心健康教育、教育教学理念、专业、方法、案例，关爱教师身心发展，为教师研习探讨、交流沟通、释放压力提供平台，更好地提供特色服务。
各单位要高度重视教师培训工作，督促教师自主研修，开设适合本校教师需要的校本课程，积极鼓励教师参加集中培训和网络学习，夯实过程管理，注重培训成效。要求所有教师要关注“多彩教师名苑”微信公众平台，积极撰写学习感悟并上传，在欣赏、学习、反思中成长。同时，将网络系列培训、送训下乡、集中培训纳入中小学继续教育学时管理。
通过精细化、常态化系列培训的深入开展，进一步全覆盖提升教师的教育教学能力、学科素养、文化修养与身心健康，打造学高气雅、灵动丰富、创新创效的教师团队，开创教师教育工作新局面，让我们携手共进，树培训旗帜，铸教育品牌！
到此，以上就是小编对于名优教师招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于名优教师招聘公告的3点解答对大家有用。