大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才派遣招聘公告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才派遣招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
户口对调迁入北京的条件？
户口转北京需要以下条件：
1、积分落户：
（1）持有北京居住证。
（2）不超过法定退休年龄。
（3）在京连续缴纳社保7年以上。
（4）无刑事犯罪记录。
2、人才引进落户条件：
（1）持有本事的居住证件。
（2）不超过法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）。
（3）在北京连续缴纳社会保险7年及以上，且缴费状态正常。
（4）无刑事犯罪记录。
3、夫妻投靠：
（1）投靠人年满45周岁，且结婚满10年。
（2）投靠人在46—55周岁之间，结婚满5面；投靠人满55周岁的，结婚要满2面。
（3）随迁子女未满18周岁，且是独生子女的，年龄不能超过25周岁。（被投靠人必须为市非农业户口）。
夫妻投靠落户指夫妻投靠的，不受年龄、婚龄、职业、固定住所、户口类别(人才派遣单位、人才中介机构、人才储备机构、已撤销企业单位等非直接用工单位集体户除外)等限制，即可办理户口相互投靠迁移落户;被投靠一方属于单位集体户的，应在集体户地址上单独立家庭户。
所需材料
1、凡符合夫妻投靠来市入户条件的本市居民的配偶，户口在外地且无正式工作的，可申请来市随夫(或妻)入户。
2、凡申请夫妻投靠入户的，必须向配偶户口所在地派出所(或分局办证中心)提出入户申请，填写《入户申请表》，连同有关证明材料交派出所(或分局办证中心)办理审核手续(属证件的，可经派出所(或分局办证中心)验核后，提供复印件)。
3、申请配偶来市入户，需提供以下证明材料：
(一)申请入户的书面报告;
(二)夫妻双方的户口簿、居民身份证、结婚证，以及街镇计生部门出具的计生证明(或计生证);
(三)申请来市入户一方属非农业人口的，须提供劳动部门出具的失业证;
(四)属重病的需出具市一级医院诊断结果证明，属重残的需出具市一级残联核发的残疾证;
(五)属特困户的需提供街镇政府出具的调查证明及有关部门出具的特困证明。
4、被批准来市随配偶入户的，由派出所(或分局办证中心)通知申请入户人到市公安局综合办证厅领取《准迁证》后，回原户口所在地派出办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》 ，然后再凭《准迁证》 (第三联)及《户口迁移证》、配偶的户口簿到派出所(或分局办证中心)办理入户手续。
申办资格
办理投夫、投妻进德落户，不受双方年龄和双方的婚龄限制，只要办理了结婚登记手续，即可凭结婚证、双方身份证、户口本到被投靠人户口所在地申请办理落户，由派出所受理市局审批。
办
请问我在厂里食堂上班合同到期，被辞退有补偿金吗？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到此，以上就是小编对于人才派遣招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才派遣招聘公告的2点解答对大家有用。