大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公告歧视案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘公告歧视案例的解答，让我们一起看看吧。
没编制的国企临时工，经常受到职场霸凌，非常无助，困局怎么破？
国企临时工是“过去式”！
1995年取消临时工确定工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊用工形式，在国家1995年颁布并实施《劳动法》以后，从法律角度来说，临时工概念在国企中已经消失！
现在国企用工形式，是合同制，即国企全员合同制。
所谓现在“国企临时工”，是一种劳动派遣工。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用人单位，原则上是同工同酬。但是，国企中的劳务派遣工岗位，基本上都是辅助性，不重要的工作岗位。所以与正式员工（签订劳动合同）相比，待遇略低。
实际上，不单单在职场上，在其他领域，在世界上任何国家，所谓“遭歧视”现象比比皆是。
在一些发达国家的种族歧视，在一些国家高种姓歧视低种性，在一些发达地区歧视外地人，在一些城市，歧视农村人等等。
这些歧视现象仅仅是少数人所为，不代表社会主流。
实际案例，在某大型国企，名牌大学毕业生、硕士生比比皆是，其中有一名大专毕业生，从默默无闻，到自己刻苦钻研技术，岗位再学习，破解了进口设备操作与维修的难题，又进行了技术改造。成为企业的技术尖子，被破格提拔为总工程师。
所以，被歧视，可能是坏事，但是坏事会变成好事，任何事情都是“对立统一”的，都是互相转化的。
只有在逆境奋起，在逆境中刻苦钻研技术，自强不息，才会被人尊重。只有自身强大，才是硬道理！
假如你有志气、有技术、有理想，赶紧拍屁股走人。一个在国企上班的临时工，上班受窝囊气，还有啥可留恋的。
如果你各方面技不如人，又年龄大了，舍不得目前的工作。想混几年就撤退，就暂且不说稳起，忍辱负重吧。
我以前一个同事，就进了一个国企做临时工，他说，他办公室的同事都是皇亲国戚，就他一个是一点背景都没有的。平时他的工作要做，其他人知道他没有什么背景的，个个都欺负他，什么工作都往他身上推，不做就告状，弄得他苦不堪言。后来，做了几个月，实在受不了，就辞职了。所以，没有办法情况，只有辞职了。
还是要看看现在的年龄和各种条件吧。
临时工其实是会有这样的情况。我们公司以前就有外包的岗位要人工作的。来的那些临时工真的都很勤快，重点是有不少人，比我们有合同在身的同事的业务能力要优秀很多。
但是问题也在这里了，因为能力比较好，这些临时工都会被分配做更多的任务，反而是那些没啥能力的，一直都在好的位置上。
我的朋友一直和我说，要明白存在即合理。就是人家能在那个岗位上，要不就是靠自己，要不靠家里人，总是有人，自己也是人。
所以我这样结合实际案例和你说一下。
第一，实际案例
我以前的公司是有考试的，每年都有一次临时工考试的机会，就是考上了就能进来做正式员工。虽然很多人都说这个是个形式。但是好歹还有这样一个机会。总比什么都没有要强。
之前有个比较优秀的男孩子就是这样考进来的，当然我知道他还有找人帮忙，但是，实际上，在这么激烈的竞争环境。自己不行，找人的力气就需要很多了。
所以如果你现在的公司能有机会考试进去，那就好，但是如果没有这样的机会，我真的会劝你早点走。
就是重点是有没有转型的机会，没有的话忍辱负重也不是一个合理的方法。
第二，职业规划
比如说我曾经也在国企待过，如果我继续待着也行，我就是一个写东西的人，过去是我有太多的想法，或者说欲望太多，现在觉得，如果我能忍得，也能继续在那里待。不过呢，国企确实很多是属于人际关系的问题，要看开不是那么容易，我也是经历了很多坎坷，心态才能到今天的平稳。但是我也是有职业规划的，我希望能做PM，也就是项目管理工作，就是我不一定是岗位上是这个角色，我觉得横向的管理也是可以的。
所以我领导很喜欢我的一点，就是我能团结很多同事，这样也能帮助我领导开展工作，就是任务委派给我就行了。重点是我也不想做什么管理层，领导倒是觉得我这样的人比较没有上进心，但是又有能力和动力把事情做好。这就是我的规划。
综上，实际我一直认为，人要开心点，如果你周遭的人际关系很不理想，这样会影响你的情绪。所以还是早做打算更好。
到此，以上就是小编对于招聘公告歧视案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公告歧视案例的1点解答对大家有用。