大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公告没有服务期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘公告没有服务期的解答，让我们一起看看吧。
事业单位没写服务期是不是默认五年？
事业单位没写服务期的，不是默认五年。
事业单位招聘时，岗位有服务期限的，在招聘公告中或招聘公告的岗位一览表中会有明确说明，一般没有写明服务期要求的，默认为没有服务期要求，考生后面不会因为服务期问题，影响后续再去参加别的考试。
事业单位是否有最低服务期限？
有
事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。
人才引进为啥3年服务期？
人才引进中设置3年服务期的目的是为了保证用人单位能够对新招聘的人才进行必要的培养和使用。服务期是从签订劳动合同之日起计算的，规定员工必须为签约单位服务一定的年限。在这个期间，如果员工想要离职，可能需要向公司支付一定的赔偿金。
这样的规定旨在保护公司和员工的利益，确保公司在投资于员工的教育和培训后，员工能够在约定的时间内为单位做出贡献。
聘用制教师，招聘简章里说有1年试用期，3年服务期，但是一直没签合同现在未满1年，辞职需要赔违约金吗？
你受聘与某学校，这种聘用关系适用《劳动合同法》。
学校的以下二点做法是违反《劳动合同法》的 。
其一、学校未与你签订书面的劳动合同。
其二、你与学校的服务期限3年，但约定的试用期1年违法。按照《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
根据国务院《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于招聘公告没有服务期的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公告没有服务期的4点解答对大家有用。