大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘公告工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘公告工资的解答，让我们一起看看吧。
巴中邦圣新材料有限公司招聘公告？
未见企业的招聘公告，不详。
巴中邦圣新材料有限公司成立于2022年12月28日，地址：四川省巴中市南江县集州街道光雾山大道朝阳段551号4号楼1楼。经营范围：非煤矿山资源开采。一般项目：非金属矿及制品销售；选矿。法定代表人赵彬，注册资金10亿。
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
您好，很高兴回答您这个问题。
- 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；
- 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；
- 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，假设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚假的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢
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网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。
通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好
几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，福利方面公积金公司交，节假日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200福利（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的福利，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起
所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。
青海烟草招聘啥时候开始？
你好，考生。
2019甘肃烟草招聘预计将于3月初发布校园招聘公告，至于你问到的往届生是否可以报考，答案是可以报考的。社会招聘预计在5月份开始招聘，招聘公司是烟草专卖局，校园招聘公司是工业局。以上内容供你参考，如果打算报考甘肃烟草，一定要提前开始备考了！
面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？
温馨提示：请所有上班族注意这个问题。因为事关你的工资多少！
薪资谈判，是面试中最为惊险的一环。也是最为重要的一环、
因为事关你后面工资的工资高低！
谈薪资，谁都想拿更高工资，这样才能赚到钱。
但如果你不掌握一定的套路，前期数据调研没做好，很可能拿不到期望薪资
更严重的，甚至丢了工作机会。或者拿了offer，但工资却很低。
试问一下，谁上班，不是为了升职加薪赚大钱？
一开始起薪就被你谈的这么低，后面再涨，也很难啊！
一、求职者没必要讨好领导，降低自己的期望薪资
求职面试谈到最后最重要的就是薪资部分。
作为一个面试求职的人，和用人单位是对等的，大可不必牺牲自己。
没有必要，为了拿到这个offer，摇尾乞怜自降身价，自己向用人单位报一个比较低的工资。
这样用人单位，是捡了便宜，但最后坑的却是你自己。
要知道企业的存在就是以赚钱为目的的。
用人单位少花钱就是在赚钱，他能少给你发工资他就赚了。
你少拿了工资，谁给你补贴呢？
所以，求职者自己要照顾好自己。在薪资谈判中，别降低你的底线。
在面试中，不可避免会有谈薪资这一环。大家一定要报出自己的期望薪资。
但是这个期望薪资并不是你想要多少就可以要多少。
你需要前期去做一个非常具体的调研和数据摸排牌。
二、如何做，才能拿出一个非常精准的、双方都满意的期望薪资
具体要怎么做：
1、研判该岗位行业平均薪资水平
2、研判该企业历年招聘的薪资水平
这12两步，你根据各大招聘网站的数据、该公司的历史招聘信息，都能查到和测算出来。其实各大招聘网站，每年都会出具很多报告，直接找一下，都能找到
3、结合前后一两年的求职趋势和行业发展趋势，进行涨跌分析。
4、研判出当年该企业该岗位的平均薪资水平
这需要你根据行情和你12两步测算出来的数据，综合测算。
5、在此基础上，上浮1000左右，即为你的期望薪资
6、如果你很想去这家公司，可以适当涨跌500左右
7、直接活捉该公司的一名员工，【动之以情晓之以利】，请求他透露内部真实薪资。
第7种，这个可操作性还是很大的。也是最简单直接粗暴有效的手段之一。
通过这几步，你就能很靠谱的测算出自己的期望薪资，就能在面试谈判中，拿到offer，也拿到自己如意的工资水平、
总结：
做好前期市场调研和数据调查，才能报出自己满意、用人单位也能接受的薪资。
不要自降身价，故意报个低工资。坑自己，也影响自己的工作稳定和工作激情。
成长和提升自己，让自己成为优秀人才、稀缺人才。你的工资，随便你自己开，用人单位说了不算！
我在头条写了一篇工资文章《涨工资实操指南》，大家可以关注我后，点我图像到我主页找到这篇文章，里面有更加详细的实操套路。
我是职场学玩赚。工作创业12年。
如果觉得我这个人对你混职场升职加薪赚钱有帮助，也请你顺手关注我。
认可的我回答，请你高抬贵手点个赞！
如有问题问我，请关注后，私信你的问题，或评论区留言。
除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。
对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。
至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。
另外还要问清楚公司的加班情况和福利情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。
有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。
这边我站在应聘者的角度说下
工作，大家当然都是希望工资越高越好了，但是假如一份客服工作，上面写着每月4-7k之间，大部分你理解就是能拿到下限就可以了
更高的上限基本拿不到，个人建议是报中间比较合适！
当然这种情况下是指你希望拿到这个公司该岗位的office，你有更高需求的情况下，面试的时候也可以提出来。
毕竟出来工作都是为了赚钱，讲开点大家也能明白，可以在面试时了解这个公司的基本情况！工作也是相对的1
第一，不要盲目的高报价；
因为你如果虚报高价，在面试时候HR对你的心里分就已经打了折扣；
第二，也不要盲目求稳报低价；
我一个朋友就是面试时候，面试官问你期望薪资多少，他说5K-6K，但是简历却写的期望薪资是8K-10K，朋友的极度不自信让自己在面试时候报价开的很低，让自己入职后，拿着跟以前差不多的工资，干着更多的活，也是不可取的。
如何报给对方你的期望薪资，第一：自信大方的报出你觉得自己真实价值的期望薪资，比如你去年月薪时8K，你在一家公司已经三年以上，并且没有涨薪你完全可以对新公司报10-12K，也要给HR留有讨价还价的余地，毕竟人力成本也关乎HR的生死存亡这件事儿，如果你直接从8K跳到15K，HR难免怀疑你在说大话，并且超出了他人员成本的心里预期锚点，所以你的报价千万不要高出自己能力价值太多，在之前的基础上溢价25%-35左右为最佳，当然我这个说法只适用于普通公司平跳的员工，我们以月薪涨幅做为计算。
但是，如果你是面试管理岗，跨阶层去应聘的话，建议你看一下当前面试单位的长期发展规划，以及他们在管理岗位安排的职位，是否真的属于管理岗位，目前市面上的管理岗位70%都是虚设，实际在做执行的活，管理岗只是为了更好招人的噱头，如果你执意要去，也要看清楚对方的薪资组成结构，一般管理岗最低12-15K之间，当然也跟公司大小有关系，如果你原先就是8K-10K的管理岗，你就要在局限于12K的管理岗，这样跳与不跳本质意义上并不大，除非你只是想换工作环境而已。
管理岗的涨幅一般在以前的基础薪资35%-50%以上，甚至更高。
举个简单的例子，我一个央美的朋友，在4A公司上班3年，原来薪资税后是9K+左右，后来跳槽的时候，薪资直接变成了15K，当然只是他面试时候大家彼此磨合期的一个心理基础价位，他的入职条件中还附加了涨薪和提成等其他因素，这也是决定了他为什么肯入职这家单位的原因
应聘者如何报自己的期望月薪最科学呢？
1.根据自己的工作年限去判断，当前市面这个年龄段的同样工作人的薪资水准；
2.你自身的能力价值及作品、知名大学出身等为简历带来的个人溢价；
3.你面试沟通时候的自信程度，用你的专业去感染面试官；
到此，以上就是小编对于招聘公告工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘公告工资的4点解答对大家有用。