大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2019年湖北事业单位招聘公告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2019年湖北事业单位招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
2022武汉事业编报考条件？
2022年武汉事业单位考试报考条件暂未发布，参考2021武汉事业单位考试报名条件
招聘条件
(一)应聘人员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.年龄应在18周岁以上、35周岁以下(年龄计算的截止日期为2021年1月1日)经招聘单位同意，博士研究生和具有中级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到40周岁，具有高级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到45周岁。
（报考人员的年龄如何计算?答：年龄计算的截止日期为2021年1月1日(如年龄要求35周岁，则为1985年1月1日以后出生的人员，以此类推)。具体年龄要求请参见《武汉市2021年度事业单位面向社会公开招聘岗位一览表》
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的专业或技能条件：岗位条件要求的职(执、从)业资格证书、职称等需在面试资格复审前取得，应与报考岗位的专业要求相关，具体由招聘单位主管部门负责解释。具有较高等级职称证书的，可报考要求较低等级职称的岗位。教师资格证的相关要求以第十四条为准。
7.岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情况之一的，不受理应聘：
1.正在处分期间或未满影响期限的人员;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4.现役军人、非应届的在读学生;
5.原工作(聘用)单位不同意报考的人员;
6.被列为失信联合惩戒对象的人员;
7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;
8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
2021年湖北省下半年事业单位？
以下是招考时间:
省直招937人 4月7日至4月11日 5月22日 职测+综合 课程学习
武汉招3573人 4月7日至4月12日 5月22日 职测+综合 课程学习
襄阳招306人 4月7日至4月11日 5月22日 职测+综合 课程学习
随州招436人 4月7日至4月11日 5月22日 职测+综合 课程学习
咸宁招178人 4月7日至4月11日 5月22日 职测+综合 课程学习
襄阳襄城区招33人 4月7日至4月11日 5月22日 职测+综合
2019年事业单位什么时候考试？
2019年全国事业单位考试公告暂未发布，全国事业单位联考由最初的上海逐步推广到湖北、浙江、广西、云南、贵州、青海。宁夏、甘肃、安徽等地区，影响力不亚于全国公务员联考，并且有逐步推向全国的趋势。广大考生可参照2018年事业单位考试公告发布时间进行备考，2018年事业单位考试公告于2018年4月发布，报名时间各地不一样，大约在4月上旬和中旬。考试时间为5月26日。
事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？
为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。
《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；
《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻执行。
不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件
《通知1》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
专业名称要准确、规范
《通知1》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
严把审查关
《通知1》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。
实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
不得擅自更改已公布的招聘岗位条件
《通知1》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。
从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台
《通知2》提出，在人力资源社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。
1集中发布招聘信息
主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。
2开展政策咨询和信息交流
刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招聘中遇到的问题，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。
3提供下载服务
服务平台设置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表格、聘用合同范本等。
招聘一经发出不得擅自更改
《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格执行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要提前发布变更公告。
不得违反规定擅自放宽招聘的范围、条件及程序，不得擅自设置加分条件、放宽开考比例。
到此，以上就是小编对于2019年湖北事业单位招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于2019年湖北事业单位招聘公告的4点解答对大家有用。