大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社部事业单位招聘公告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人社部事业单位招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
2021年事业单位招聘条件？
（一）基本条件。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
3、被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
4、全日制高校在读的非应届毕业生；
5、现役军人；
6、按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
7、法律法规规定的其他情形。
人事人才网和人社部什么关系？
中国人事考试网是由人力资源和社会保障部人事考试中心运营管理。中国人事考试网只是人社部人事考试中心的一个平台。而人社部人事考试中心(公务员考试测评中心)是人社部的直属事业单位。
中国国家人事人才网以下简称“人事人才网”，这是人力资源社会保障部的部属单位，他是国家职业技能提升培训服务平台，主要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，伴随着信息时代的脚步，互联网、物联网、云计算、大数据，一个一个向我们走来，这些现代科学技术的应用，使大规模、全覆盖式干部在线教育培训成为可能，足不出户在家培训，为了推进远程培训教育事业，建立了人事人才网
事业单位招聘不得限制毕业院校，唯学历论还会存在吗？
“事业单位招聘不得限制毕业院校”的说法，是指2021年11月2日，在人社部网站上发布了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，其中要求“事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件， 切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。”
这个《通知》的精神，主要是为了提高职业院校毕业生的学历地位，将其和普通高校毕业生同等对待。事业单位招考，只要专业或者资质、能力水平符合岗位要求即可，不得限制毕业生院校，不得歧视职业院校、技工院校等毕业生的学历。将来，无论是公务员还是事业人员招考，这都是一种趋势。
如果事业单位招聘不得限制毕业院校，那么“唯学历论”还会存在吗？答案依然是“是”。在公职人员发展中，最高学历非常重要，和自己的切身利益、工资待遇、职务晋升等都直接关联。但在同等竞争中，往往是“第一学历”更为重要，如果条件不符合，尤其第一学历是大专以下学历的，在提拔晋升中，往往还会被限制。今年换届，第一学历和企业任职经历，限制了许多人，直到最后教育主管部门不得不出台解释，说明只要是合法获得的学历，无论是第一学历，还是最终学历，无论是全日制学历，还是党校、函授、电大、职业院校等，都具有同等效力。这一解释，才让换届中的“唯学历论”稍有降温，但依然权重很大。
将来，在公职人员招考中，尤其是事业单位招考，资质、专业、能力要占极大权重比例，反而是院校本身的分类和阶级，不会显得那么重要。组织人社部门近一阶段出台的关于人才培养的相关文件，无一不强调了职业院校的重要作用，将来职业院校毕业生将会在各个行业都被强调、优待，以解决技工力量断层的问题。就业方向的转变，也会给基础教育指引方向，但这都需要时间来证明，来改变。
到此，以上就是小编对于人社部事业单位招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社部事业单位招聘公告的3点解答对大家有用。