大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机关招聘公告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机关招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
公司说面试通过了让我去体检？
那恭喜，面试过了，就说明自己基本上就会被录用了。
但也不能太大意，我建议自己先去医院做一个全面的体检，一定按照招聘单位的体检要求来，看看自己有不合格的地方没有。
如果一切正常，那就安心等待体检通知。
如果有某一项不符合，看看能不能短期内就医治愈，最好达到体检要求，确保入职。
23年安徽省黄山市大学生村官招聘公告什么时候公布？
截至目前，2023年的村官考试报名条件及时间还没有确定，一般会在考试前半年左右发布。通常考试报名条件包括：
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在18-35周岁之间（不同省份可能有差异）；
3. 具有本科及以上学历（不同职位可能有不同的学历要求）；
4. 具有相关专业知识和技能；
5. 无违法犯罪记录；
6. 其他相关条件。
具体报名时间和要求可以等待招考政策发布后查看当地招考机构的公告，或关注各地人力资源和社会保障部门的官方网站。
事业单位招聘一切通过如用人单位不发报到通知怎么办？
能去事业单位上班吗? 工资是招聘单位定的、与人社局无关。
1、事业人员是通过考试招聘去的、只需带招聘单位发出的报道通知书、不需要学校发的报道证。
2、如果单位发的报道证遗失、可带个人身份证去招聘机构补办、
事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？
为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。
《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；
《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻执行。
不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件
《通知1》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
专业名称要准确、规范
《通知1》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
严把审查关
《通知1》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。
实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
不得擅自更改已公布的招聘岗位条件
《通知1》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。
从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台
《通知2》提出，在人力资源社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。
1集中发布招聘信息
主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。
2开展政策咨询和信息交流
刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招聘中遇到的问题，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。
3提供下载服务
服务平台设置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表格、聘用合同范本等。
招聘一经发出不得擅自更改
《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格执行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要提前发布变更公告。
不得违反规定擅自放宽招聘的范围、条件及程序，不得擅自设置加分条件、放宽开考比例。
好消息！事业单位招聘出新规，或将告别黑幕时代
原创 湖北事业单位信息发布 2018-07-18 10:55:33在公职考试持续热门的趋势下，每年都有众多考生报考事业单位考试，经过笔试、面试的筛选出的佼佼者才能被录用，获得这份稳定安逸的铁饭碗，通过考试的方式进入体制是很公平公正的方式。
但还是有一些考生吐槽事业单位面试有黑幕，本来事业单位公开招聘就很严格，加上竞争异常激烈，如果运气不好面试碰到对手是关系户搞特权，失去了机会，心里有苦却无处申诉，只能只认倒霉。
不过在事业单位招聘出新规后，这样的现象将发生改变，人社部发布了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，招聘单位、招聘工作人员和应聘人员出现违规违纪的行为将被严惩，根据情节轻重给予处分，相信今后事业单位公开招聘会更加公平公正，杜绝招聘中腐败现象。
对此大家有什么看法呢？欢迎在留言区评论交流！
文：湖北中公事业单位
到此，以上就是小编对于机关招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于机关招聘公告的4点解答对大家有用。