大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保定招聘公告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保定招聘公告的解答，让我们一起看看吧。
河北保定某高校被曝强制学生到富士康实习，不去拿不到毕业证，对此您有什么要想说的？
怎么又是富士康？几年前因为员工跳楼而吵得沸沸扬扬的富士康经过优化生产线，再次进入人们的视线。记得那时候的富士康，在招工方面很困难，通过政府深入到基层招聘员工，每个村组和社区都有招聘任务，对于没有完成招聘任务的村组和社区进行通报批评，对完成得好的进行嘉奖。那时候提到某某企业招聘人才，大家第一反应就是富士康，为了完成招聘任务，村组和社区对报名的年轻人补助2000到3000元， 然后把他们送往富士康，等富士康核实人数后，他们纷纷离开富士康，半个月就赚了几千块钱，这叫道高一尺，魔高一丈。
河北保定某高校被曝强制学生去富士康参加实习，不去拿不到毕业证。这主要有以下几方面原因，一是利益关系，学校把学生安排在富士康参加实习，学校就相当于中介机构，富士康会根据学生人数多少支付给学校一笔中介服务费，而学生到富士康参加实习，也能够领到实习工资，但比社会上招聘员工的实习工资要低，差的这部分工资到哪儿去了，大家都心知肚明，即使感觉到被骗，又有什么办法呢？
二是学生为了实习的需要，中央五部委明确规定，某些大学的毕业生，必须参加3到6个月的实习，并将实习鉴定拿回学校存档，然后才能领取毕业证。河北保定某高校帮助学生联系了实习单位---富士康，学生有权拒绝到富士康参加实习，可以自己联系相关实习单位，并按要求实习，实习结束后，学校就会发放毕业证书。
另一方面，大学强制学生到富士康参加实习，这里面存在一定的利益关系，这种行为违背了学生的意愿，不去就不发放毕业证，这是在威胁学生，与相关的文件精神相违背，学生可以拒绝学校的要求。但很多学生都认为，到哪儿都是去实习，学校帮我们找好了实习单位，还省去了自己去联系实习单位的麻烦，根本没有往深层次方向去想。
以“不去就不能毕业”强制学生去进行专业不对口的实习，且加班加点，拿不到合法的报酬，这类事一再发生，主要原因是这背后存在利益链。企业想从学校获得廉价劳动力，而学校则既完成实习任务，又从中获得“人头费”，更重要的是，对于违规组织实习，目前的处罚软绵绵，仅仅是叫停实习，对于学校和企业来说，违规组织实习几乎是“零风险”。
违规组织学生进行专业不对口的实习，实习基本干一些重复性的体力活，这严重影响实习质量，也败坏职业教育形象。另外，廉价学生工的存在，也令一些企业一直维持低端经营，不愿意升级换代，改善工作环境，提高职工薪酬、福利。
因此，要治理违规组织实习，首先需要加大对违规组织实习的处罚力度，建议实行黑名单制度，把违规学校和企业列入黑名单，在学校招生和企业招工时，向社会公开进行警示。
其次，要完善学校现代治理，实习作为教学环节，必须保障教学质量，要由学校或院系教授委员会对选择实习单位，设计实习内容，配备实习导师，具体实施实习进行系统论证，而不能就由个别领导拍板，决定送学生到那个企业实习。
这个事可以从这几方面分析。
众所周知富士康是一种超大型代工企业，需要大量劳动力从事重复性体力劳动，而涉世未深的准毕业生正好符合其条件，人员年轻易管理。
第一，为什么校方会和富士康会有这种派遣实习的联系往来？
第二，校方是否有权力以这种形式扣发准毕业生的毕业证？
第三，如果学生是听从学校意见“自愿”去实习的，是否准时准额发放工资，还是象征性发一部分。
河北保定某高校被曝强制学生到富士康实习，不去拿不到毕业证。
这个爆料，应该说一点儿也不新鲜。大学生是最优质的免费资源，尤其是有毕业证在校方做押的大学生，不听从安排，一句“不给发毕业证”就能让学生俯首帖耳地听从安排了。
做法不值得提倡。这样做的一般都是三本职业学院，为了自己院校的就业率数据好看，和某些企业达成协议，安排学生去从事流水线作业，成为利益链的一环。校方的错误之处在于，以毕业证要挟，一刀切地让所有专业的学生去同一条流水线，做同一件事。但学生是不是也该反思一下，不去校方安排的单位实习，你自己能找到工作吗？能顺利就业吗？如果答案是肯定的，完全应该让学生自由选择实习单位。
我记得七月份还看过一个新闻，渤海理工职业学院“大学生被安排到北京欢乐谷从事与专业无关的实训”，这部分大学生在欢乐谷，有的被安排扮鬼，有的卖烤肠，有的在门口安检，工作超时，没有工资。
我曾服务过的培训机构，就是接这种职业学院的学生，不过他们都是计算机专业的学生，在毕业前的社会实践中，到机构进行培训，然后就业。我发现，基本上，如果不在机构培训，只靠这些学生在校学习的那些知识和掌握的水平，是无法顺利就业的。因为他们学的知识，太底层太脱离企业需求，何况就是这样的技能，他们也没有专心去学习，学的好的，已经去参加其他考试去做提升了。这些参加培训的水平基本上就是比零基础好一点点儿，甚至有的学生，连键盘都不熟练，还要机构老师强制去练打字来熟悉。
我想，这类职业学院的老师，也不是什么都没教，师资毕竟都是正规院校毕业的，问题是这些学生，大学三年，不知道都学了些什么，对自己的职业也没什么设计和规划，一毕业就这样离开，一片迷茫地被扔到社会上。他们往往没有能力一毕业就进入社会，需要一段时间来过渡、熟悉。
2019年8月，教育部发文对普通本科高校实习管理工作做出了规范：高校要结合专业特点和人才培养目标，系统设计实习教学体系。各类实习原则上由学校同意组织，开展集中实习。根据专业特点，毕业实习、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。
同时规定，高校和实习企业不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。严格遵守工作时间和休息休假的规定，除某些特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时，不得安排加班和夜班。
规范已经制定，执行需要有一个过程。希望高校都遵守国家法制法规的条款，也希望学生，加强自己的学习提高能力，顺利走向社会。
作为一个地道保定人，很遗憾，我还真没听说过有这样的信息。也许会有学校和企业达成一定的合作意愿，但这是建立在学生自愿的前提下。不知道这是哪所学校，盲目强制性的要求学生违背自愿去不想去的地方实习，如果真的这样做，可以到当地教管部门投诉。如果不解决，不作为，再向上一级反应。现在中央巡视组都留了举报电话，可以投诉举报，！
到此，以上就是小编对于保定招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于保定招聘公告的1点解答对大家有用。