大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于灵壁教师招聘公告的问题,于是小编就整理了3个相关介绍灵壁教师招聘公告的解答,让我们一起看看吧。
2023灵璧教师选岗公告?
2023灵璧教师选岗的公告如下:

本次城区中小学公开选调教师计划197名,具体学科岗位详见《2023年灵璧县城区中小学公开选调教师岗位计划表》。
选调范围:灵璧县域内(不含城区)中小学在编在岗教师(灵西中心学校、虞姬中心学校、范桥学校、东风学校不纳入城区学校范围)。
2023灵璧教师选岗公告?
2023灵璧教师选岗的公告如下:
本次城区中小学公开选调教师计划197名,具体学科岗位详见《2023年灵璧县城区中小学公开选调教师岗位计划表》。
选调范围:灵璧县域内(不含城区)中小学在编在岗教师(灵西中心学校、虞姬中心学校、范桥学校、东风学校不纳入城区学校范围)。
灵璧县县聘教师为什么拿着最低工资(1150)干着在编工资的活,为什么不能同工同酬?
谢邀!
静静等待:你好?
你说的这种情况,全国普遍存在,不是个例。也是现行体制下存在的一种必然!
无论是行政单位,事业单位,生产经营单位,都存在着数量大小规模不同的临工,都是与有关单位簽有正式合同的!这些临工大都已成为各单位不可分割的一部分,绝大多数己成为各单位的中坚力量和骨干!还有不少人成为本部门本单位,本系统的优秀员工,战斗在公安战线上的辅警,不怕苦,不怕累,不顾个人安危冲锋陷阵,为保卫国家人民生命财产献出自己年轻的生命,成为众人尊敬,人人爱戴的战斗英雄!
诚然,这部分人的工资是与在编人员不能同工同酬,有着较大差别!在现实的体制下,还一时难干彻底解决。各单位在编人员的工资是有限的,工作量确又不断增加,这就出现了粥少人多的矛盾,在这种情况下,不得不先保在编。随看工作的发展,上项目,搞创收,开源节流,逐步解决和逐渐减少编外人员与在编人员的差距!
编外人员也要积极努力,刻苦学习,不断提高自己业务技术水平,为自己尽快成为在编人员积极的创造条件!
祝您成功!
个人粗浅认识,请批评指正!
世上不公很常见,绝对公平世难现;
即算你薪是最高,打工身份脱不开;
心中应立鸿鹄志,教学之外不管事;
你的课程效果好,师生传颂美名走;
课堂效果像评书,教学方法很创新;
逆向思维常启发,发散思维常发光;
任课成绩全县棒,口口相传业务靓;
业余授课网上讲,蝴蝶效应不可挡;
重点学校上门引,贵族学校排队求;
高职高薪加期权,在不在编还在乎?!
移动互联网时代,网上授课平常见;
线下美名移线上,听众随便几十万;
庞大客群你资源,发财致富在眼前!
【 与格局不大眼浅,眼睛只盯编制,不能将自己的核心教学能力做强做大,使自己处于博弈有利地位的网友们共勉】
聘方低工资招人,或为公节俭财源,或为私截流而终饱私囊,这个谁也搞不清。被聘者应之,或为权宜之计,或属无所是事,或者能力有限。总之,周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。其目的谁也懒得搞清,难得糊涂,就顺其自然吧。
介个……同工同酬也是社会的一种提法,真的也不可能完全做到,体制改革完全搞不懂,所以没法回答。不过要是不满意现在的工作,可以提高自己的业务水平,出来参加很多私立学校的招聘,提高收入,也很体面。把自己认为的不公平转化成动力,改变现状来的更实际。
你不是人家的正式编制,人家需要从正常的工资外收入中搬出一块给你发工资,当然收入就没有保证了。
在体制内,同工同酬永远不可能实现,身份问题一直都是存在的。理论上你都不是他们单位的人,为什么要同工同酬。
这个只能你自己努力了,跳出这个藩篱,一个月1150的工作,有什么好干的?
到此,以上就是小编对于灵壁教师招聘公告的问题就介绍到这了,希望介绍关于灵壁教师招聘公告的3点解答对大家有用。