大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于火星招聘骗局曝光的问题，于是小编就整理了2个相关介绍火星招聘骗局曝光的解答，让我们一起看看吧。
大家都来说说望京有哪些知名互联网公司？
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如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
现在的电视类求职节目可以说火的不要不要的，很多年轻人都想通过这个节目找到自己心仪的工作，而且不但工作有了，还能曝光下，可谓是名利双收。但是如果遇到这样的公司，可能就不太如意了。
据辽沈晚报消息，在某电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予销售运营总监助理的职位，但是随后入职通知竟然工资有变动，底薪变为4000元，杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪。杨斯涵拒绝了该公司并表示，这样的公司不能再相信。
据了解，杨斯涵是沈阳理工大学机械工程硕士，今年毕业，随后参加了某卫视的求职节目。在“20170611期”的节目中，因为杨斯涵表现出色，所以被多家企业看中。甚至暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。但是最终杨斯涵选择了火星时代公司。
不过这戏剧性的一幕上演了，杨斯涵到达北京，在附近租房准备入职时，被人力总监张岚叫去谈话，张岚表示工资有变动，底薪由13000降到4000元，只要自己肯努力，肯定能达到13000。
杨斯涵拒绝了，随后此事被媒体曝出，节目栏目组通过与火星时代公司沟通最终同意杨斯涵入职，薪资不变。但是却被杨斯涵拒绝了。
对于杨斯涵来讲在选择上并没有错。首先一家企业，在诚信上都不过关，你怎么让应聘者相信你。员工不相信你，那么公司何谈发展？而且因为火星时代在节目中给予的要约，杨斯涵推掉了暴风影音给出的14000元（直接聘用），这直接给求职者造成损失，按照劳动法规定，火星时代公司虽说无需承担工资，但是需要承担缔约过失责任，赔偿损失。
曝光是为了将这种不诚信的公司公布于众，免得后来者继续踩坑。如果不是该公司先恶心人，人家也不至于非要撕破脸。很多时候，公司也是明摆着欺负人，然而并不是人人都愿意忍气吞声的，若要人不知，除非己莫为！
第一，公司不诚信行为，是最让求职者心寒的。
作为求职者，对于公司的期待其实很简单，就是说到做到。无论是求职电视节目，还是普通面试，公司都应该要为自己的言行负责、为求职者负责，出尔反尔是最让求职者不能忍的行为，没有之一。
既然答应了13000是底薪，就不应该在入职时随意变动底薪，并且不给任何合理的解释。人家就是冲着当初公司给的曾承诺去的，并且推掉了其他所有的offer，结果给来这么一出，换成谁心里都是很气的。
以前我朋友工作过的一家公司，也做过类似不诚信的行为。
朋友也是硕士，面试的时候说好了薪资是8000，试用期是6000.结果约定试用期两个月，到了第三个月还没有给转正。
去找领导谈转正的事情，结果领导却说，转正可以，工资给不了8000，最多给6500，硬生生给降了1500元。人家当时来这家公司就是冲着薪资来的，白白地做了3个月，加班加点的，最后谈好的薪资还给打了折。
毫无疑问，朋友立刻就辞职走人了，后面找到的工作，薪资都基本上万了。
第二，曝光是为了一口气，也是为了提醒后来者。
在电视上这么多人都看着呢，出尔反尔的做法看似是为公司省钱，实际上却是拿公司的名誉在消耗。
一个对入职着不诚信的公司，对自己的客户也同样会不诚信，既然有过一次不诚信的行为，就必然会有第二次。可以猜想，也许在杨斯涵之前，已经有许多入职着被这样坑害过了。只不过别人得过且过，不想把事情闹大，被欺负了也就认了。
也许有人会认为，她曝光的行为过分了点。但是公司既然不仁不义在先，还怕被人说么？原本就是事实，也不是人家诋毁。敢做就要敢当。
这口气不能白白的咽下，人家为了这种不诚信的公司推掉了多少好的工作，这其中的损失也是很大的。求职者为了诚信而拒绝其他邀约，可公司却失信于人，这口气，该出还得出。否则岂不是都成了软柿子，随便捏。
虽然重新找工作未必找不到更好的，但是对这种公司也必须让他们付出该有的代价。
更何况，曝光以后也是为了让后来者，早日看清这种公司的嘴脸，免得在再次入坑。
对于这件事，大家有什么看法？
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合适，这个时代需要这样敢作敢当的人。对付这种liuM企业就应该曝光。
被“抢”的杨斯涵
杨思涵是参加某卫视的节目应聘的，这个企业的老板在众目睽睽之下“争取”到了应聘者，并且当众公布的薪水。虽然比暴风影音的14000少，但是杨斯涵被这个公司的话语和“态度”所打动，选择了薪水低的这一家。
谁违背了承诺
而招聘者并没有提到试用期不发全薪，而且节目之后也没有告知，等应聘者婉拒了另一家薪水更高的公司后，却告知入职前只发4000元。
这种情况下，杨思涵拒绝加入这家企业是理所应当的，在卫视这种平台承诺的事都能变卦，不知道在这类企业还能给员工什么信任。
关于试用期工资
我上了几十年班也没有见过这样的薪资制度。一般试用期的工资是入职后的80％，这种试用期工资是30％的奇葩制度第一次听说。
我不知道他们与员工的试用期合同是怎么签的？我也很想知道他们与员工签的合同是不是真的兑现？
弱势的工薪阶级
很多工薪阶层的人，因为担心被穿小鞋，被辞退，因此即使遇到了不公平甚至违反劳动法的事情也忍气吞声，这更加助长了一些公司的违法行为。
现在的仲裁机构和法院都受理这种案子，依法有据的话，完全可以理直气壮的主张自己的权利。当然必须是你协商不行，确实不想在这里干了。
关于曝光
有人说，杨思涵给这个企业曝光是否合适？我感觉挺合适的，在媒体上公开招聘，在媒体上公开分手，两不相欠。
真的有这个13000的岗位吗？
其实这个企业可能根本不需要杨思涵这样的人，也不存在这样一个薪水的岗位，不过是当做在电视上作了一个广告而已。因此杨去不去他们那里上班根本不重要，重要的事情在节目播出完就已经结束了
……
以上都是道听途说，如果信息来源有误，或者我的判断有误而言辞不当，先行道歉。
@职场漂流者
2018-4-3
到此，以上就是小编对于火星招聘骗局曝光的问题就介绍到这了，希望介绍关于火星招聘骗局曝光的2点解答对大家有用。