大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虚假信息招聘骗局套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍虚假信息招聘骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
网上招聘一个月5000+靠谱吗？
这个问题也要具体情况具体分析了，现在网上也有许多正规的招聘网站，给我们提供一个方便，安全的求职平台，但现在网上也有一些鱼目混珠的网站，提供一些虚假信息，用来欺骗大众，所以在网上招聘时一定要谨慎小心，不要上当受骗，注意一下
为什么现在招聘都喜欢骗人？
因为在招聘时给出足够吸引人的条件，才会有人想来应聘。
很多小公司因为各种原因是不会给出那么好的条件的，但他们也是需要人来为公司工作的。如果直接按公司真实的条件去招聘，是招不到多少人甚至招不到人的。公司给出的条件不够吸引人，在人才市场上是没有竞争力的。所以那些小公司为了吸引到人才，刻意夸大自己能给出的条件，先把人哄到公司再说。
夸大招聘条件不需要付出成本，可以有效地吸引到人才且代价小。
等到你发现真实的条件是没有公司当初承诺的条件那么好的时候，就已经晚了，你已经为公司工作了一段时间，公司已经获利了。这时你只能选择默默地承受损失或者奋起维权。一般人都是选择默默地承受损失。因为维权太耗费时间和精力了，还有失败的可能，大多数人们觉得不值得就选择了默默承受损失。
笔者曾经有个同学，那时他出去打暑假工。本来他和公司说好是按22元一小时给他算工资的。等到他做了一个半月发工资时，他才发现他的工作是按16元一小时给他算工资的。他气不过，去找公司理论。没想到被公司反咬一口，公司说工资本来就是按16元一小时给他算工资的，要他拿出证据。他拿出当时和人事部员工的微信聊天记录。公司却说这个和他聊天的员工早就离职了，之前和这个员工的承诺根本是不行的，公司是没有开过22元一小时这么高的，都是16元一小时的，要他找出这个员工和他对质。他根本没法找到这个员工，因为他都是和这个员工微信联系的，根本没见过这个员工本人，更别提现在已经被微信拉黑了。最后他只能吃下这个哑巴亏，因为他没有证据，也不懂如何去维权。他觉得维权要付出很多的时间和精力，付出的成本会比他得到得多，就只能选择了放弃维权，默默承受。
希望大家能找到言行一致的公司。就算被骗了，也要大胆去维权。不要害怕维权失败，失败不可怕，可怕的是你默默承受侵害却不知去反抗。
随着科学技术的快速发展，外界的环境在不断发展，无论是企业还是个人彼此之间的竞争越来越激烈，为了能够在激烈的竞争中占据优势，招聘优秀的人才便成为了企业发展至关重要的事情，但是企业发展是需要成本的，因此在招聘人才的过程中企业会不断地考虑成本来招聘相应的人才加入自己，对于求职者而言一份薪酬高的工作是自己的追求，在这样的情况下大家自然会对那些没有优势的公司进行过滤，当企业面临这种困境的时候，为了生存下去他们只能夸大公司的优势，以此来吸引人才的加入，只是这样的方法虽然能够为自己招聘到人才，却很难让这些人安心留下来，这样企业就只能不断进行招聘，为了提高企业优势，只能不断虚构条件，吸引大众的注意，这样便行成了恶性循环。
我来从另外一个角度回答一下这个问题，也许有些偏激，但是兴许能解答你的一些疑问吧。
我以前不知道，原来人力资源部每个月也会有各种考核指标，哪怕有些时候这些指标其实对公司目前没啥意义，但是流程还是要走的。而且，在人力资源严重，应聘者们都是一个个的人头指标而已，他们才不会真的有爱惜人才这一说。在公司里，人力资源部一般是最不受待见的，特别是在员工群体中，大家一般都敬而远之。一是怕被人力资源的人暗算，二是真心看不惯这些人资人员的惯常作风。
为啥招聘都喜欢骗人呢，我先假设你有能力识别大公司和小公司，也有能力识别基本的招聘风险。我冒昧地假设你是一个有一定应聘经验的职场人。那么，你所说的骗人是什么意思呢？是不是你投入了大量的时间和精力去一轮一轮应聘，但是最后录取没有下文，或者最后开出的录取条件根本和之前承诺的有很大出入？如果是这样，那么我就有把我告诉你，这就是典型的人资PUA！
因为HRBP们每个月也有要完成的招聘联系指标
也许公司并不需要招聘新的人员，但是人力资源部的人要找点事情做，不然存在的价值是啥，最爱搞事情的就是他们了。所以，有的时候，喊你去应聘，虚高条件，其实也许公司并不需要，就是逗你玩呢。当然，逗你玩的时间，人力资源也证明自己在努力，积极主动为公司后续发展储备人才，不过鬼知道储备这俩字的保质期到底是多久。
招人动作警醒在职人员
你想一想，人力资源在公司到底是干嘛的，除了招人，招新鲜人，就是帮助老板开人。为了开人时无后顾之忧，当然要时时刻刻地在市场上寻找更听话、更肯卖命的候选人。但是，有时候这些招聘动作是做给在职员工看的，意思是：“你们给我好好干，你看我都已经在市场上招人了，你们小心着点，哪天找个借口就能把你替换下来。”
没有哪家公司是nice的，如果有，那这家公司一定是你爸爸开的，作为应聘者，我们能做的就是，始终清楚自己心中想要的是什么，把握住自己的核心诉求，其他的可以忍让的就忍让，毕竟，职场的铁律就是：“要么忍，要么滚，要么狠”。不知道你能做到哪个字，希望职业的道路上我们能相互帮助，一起迈过艰难岁月，走向属于自己的成功。
到此，以上就是小编对于虚假信息招聘骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于虚假信息招聘骗局套路的2点解答对大家有用。