大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常州招聘采购助理骗局的问题，于是小编就整理了3个相关介绍常州招聘采购助理骗局的解答，让我们一起看看吧。
我是一名海归的留学生，正在找工作，请问“常州市投资集团有限公司”这个单位怎么样?待遇、福利好不好？
采购工程师 男 4001-6000元/月 中专 财务部总经理 女 15001-25000元/月 本科 人力资源专员/助理，外贸专员 女 2001-4000元/月 本科
谁知道医药连锁店的进货渠道呀？
步骤/方式一
第一种去医药公司直接批发，一般单体药店购的普药都是从当地药监局认可的手续全的医药公司拿货，这是比较常用的渠道。
步骤1
步骤/方式二
第二种就是业务员主动上门联系，有的厂家在你们当地会有办事处等机构，会安排一些业务人员到处联系门店，当地的医药公司也有医药代表，你开业前这些业务人员就会主动上门跟你谈货源问题。
步骤/方式三
第三种是直接从厂家进货，这种情况比较少，主要是跑的厂家和花的时间太多，如果采购货量不大，能拿到的优惠也少，还不如去医药公司拿货。
网络采购：随着互联网的发展，一些连锁药店也开始通过网络渠道采购药品。这种方式方便快捷，且能够获取更多的市场信息。
总体而言，连锁药店的进货渠道多种多样，可以满足消费者对于不同药品的需求，同时也为药店提供了丰富的采购途径，使其能够在市场竞争中占据优势。
有多种渠道，
一般就是到当地医药物流公司进货，转票
规模大些的就是直接到各地厂家采购，
还有就是联系那些医药代表，直接让他们铺货
连锁公司都有他们的采购部门和业务部门
他们都是负责这事的。
半年前被常州企业聘任副总，六个月试用期结束前被辞，能诉求利益吗？有何依据？
你好！谢邀！
看完了你的视频内容，你所说的情况确实存在，支持你朋友走法律途径解决问题。
一般情况下试用期前被辞退是拿不到赔偿金的，既然他能以你不符合条件来辞退你，肯定也是拿到了证据，哪你朋友就要举证推翻他的证据。你朋友的劳动合同怎么签的，6个月要达到什么样的条件？是否量化了？你朋友是否保存了对自己有利的相关证据。
这家公司的老板明摆着就是准备“过河拆桥”的做法，安排他儿子全程学习，这种老板我不知道他以后怎么在商界混。你朋友也应该意识的到，也是职场老手了，应该给自己留点后路啊！难道是倾囊相授？毫无保留？毕竟你朋友是被挖过来的，你朋友在前公司离职肯定也没能拿到工龄赔偿。在外打份工也不容易，遇到这样的不良老板，就要勇敢拿起法律武器进行合理维权，相信正义只是迟到，从来就不会缺失。
希望你朋友好运！谢谢！
依法治国，依法办事。
企业和员工都要自觉遵守《劳动法》。
企业有辞退员工的权利，员工有获取工资和奖金的权利。
企业与员工发生劳动争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
谁对谁错？法官最后说了算！
六个月的试用期，说明甲乙双方，都得有一份，一式两份的合同，合同上即有试用期的时的甲方试用什么要求，又有试用期满后的什么杠杠，同时也会有对试用者试用期不满意，可辞退的说明！
如当时合同上，甲方什么都没提，关于试用期，对自己不满意，可提前辞退的要求这一项，那乙方，被辞退后，有理由及权力，向国家劳动仲裁部门进行申诉自己在这几个月，应该得到的合
法权宜！
试用期可以说是是劳动者和用人单位双方相互考核试探的阶段，但劳动法为了保护作为弱势群体的劳动者，员工不合意时仅需提前三天提出辞职，就可以无理由解除劳动合同；但用工单位主动解除劳动合同则有诸多限制，必须合理合法。
1、试用期最长可设定为6个月
试用期的时长根据劳动合同期限来决定，签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最高上限是6个月。所以建议你朋友查看与公司签订的劳动合同期限，确认试用期是否超出法定范围。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期内单位什么情况下可依法解除劳动合同
试用期也属于劳动合同履行期间，劳动者的权益应该得到依法保护。
在《劳动合同法》中，对于用工单位可以解除劳动合同的条件，试用期间员工比其他正式员工多出以下一条：在试用期被证明不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
如果单位是以“试用期不合格”为由解除合同，员工可要求单位出示具体说明：
①自己哪方面不满足录用条件？
②当初的招聘要求上有没有明文规定此项录用条件？自己有没有被告知此内容？
③对于此项录用条件的，公司是否已给出具体考核标准，有没有确切的证据作证。
3、如果公司是违法解除，员工可述求什么赔偿。
若属于公司方违法解除，可要求公司支付双倍的违约金。
①公司应提前一个月通知你，或支付一个月工资的代通知金。
②工作未满半年，本应赔偿半个月的工资，因是违法解除翻倍为一个月的工资。
所以题主的朋友想要申述自己的权益，可通过以下两方面考虑：通过自己的劳动合同期限，判断半年的试用期设置是否合理；查看当初单位招聘时的具体录用条件，并要求单位给出试用期不满足录用条件的有效证据。
到此，以上就是小编对于常州招聘采购助理骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于常州招聘采购助理骗局的3点解答对大家有用。