大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康招聘骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍富士康招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
高校精英走上富士康工人的老路，这条“末路”的终点到底是什么？
把高校精英与富士康工人作比较，似乎是新问题，又似乎是老问题。
不知道题主想比较什么？工资收入，工作量，还是工作的成果？
有一位香港的网友将大陆高校老师的工资和收入与香港大学老师的工资收入，作过比较。他得出的结论是，大陆高校老师的法定工资比较低（大概月薪6000元），但是，实际收入和香港大学老师的收入差不多。当然，这是指那些有研究经费的大学老师，或者能够与社会结合的大学老师。
如果是与富士康的工人比劳动强度，显然，不现实。
难道是想与富士康工人比成果吗？这样的志气也太短了，也似乎污蔑了中国科研院所。
解决目前高校老师的困局，我给出以下方案：
（1）高校老师自强不息，走入社会，自己寻找高收入兼职创造收入，不要等待政府的工资。许多不在高校的人才也没有饿死。
（2）像牛顿，达尔文一样，做一个没有政府投资的独立研究者。
（3）之所以高校的教育经费不足，就是因为高校老师太多，削减高校老师的人数，一些教学工作由研究生担任。
尊重知识产权，尊重知识，尊重知识份子，尊重科技工作者，尊重那些在科研室中十年如一日的科研人员，这是科技兴国的最基本条件。希望那些个急功近利者，哪些个天天吹牛皮的，你们骗人骗社会是你们的事，不要挖社会主义的墙角。这是会受训全中国人民唾弃的
曾任耶鲁大学校长的小贝诺.施密德特曾在耶鲁大学学报上公开撰文批判中国的教育者，他说：
我们没有理由尊重他们，因为他们既不为人师表又不教书育人，实际只是在教育岗位上发自己的财！
为什么现在有的电子厂招工这么难？
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要是放在以前，去电子厂上班绝对是一件很抢手的事情，因为工资真的非常的可观，但是放在现在，可以说是来了一个180度的大转弯，不但不再像以前那么受欢迎了，而且直接是到了一个困难期，招人都是件难事，更别说顺利的开展工作了。现在很多的人宁愿选择别的工作也不再考虑挣钱还可以的电子厂了，想想原因是很多因素的存在共同造成了电子厂今天的状况。
一方面是随着社会的发展，工作岗位的极具增加，给求职者带来了更多的选择工作的机会，而且工资也是非常的可观，各方面待遇也是非常的好，以前吧，工作岗位少，为了生活，不得不暂时选择电子厂，不过现在好了，就业机会多了，可以根据自己的兴趣爱好来对号入座了，这很可能是造成电子厂人员大量流失和招人难的因素之一。
另外一个就是工作性质导致的，电子厂工资不算很高，但是也不算很低，处于中游水平，但是没干过的人可能不知道，电子厂工作真的好累，也是白班夜班来回倒，而且全是流水线作业，再有精力的人也会有疲惫的时候，累了又不能擅自休息，可能习惯了会好一点，对于新手来说这无疑会是一种煎熬。
再者一方面就是很多人考虑到自身健康原因而放弃了该类工作，个人认为电子厂还是多多少少会有辐射存在的，即使工作时会要求穿防射服，但是辐射这东西又看不见摸不着，谁知道到底能不能伤害自己的身体，也许等到真正的有感觉的时候，也就晚了。再说了，现在的工作这么多，干嘛要让自己心惊胆战的，宁愿一个月少挣点，即使真的不会被辐射，也不要让自己去冒那个险，万一呢？
最后还有一点就是工作环境导致的，谁不想找一份环境好的工作，至少在心理上都是一种享受和舒服，长时间在环境好的条件下和环境差的条件下所带来的感觉和感受直接是天壤之别，而且现在基本上都是90后的天下，在工作的选择上会比较的严格一点，这也是情有可原的事情，所以说从这一角度来看，也是说的过去的。
工作，就是双向选择的东西，打工的愿意干，用工的愿意用，只有这样才能达成协议，如果说只是单方面的选择，是很难会有满意的结果的。
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到此，以上就是小编对于富士康招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康招聘骗局的2点解答对大家有用。