大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财会招聘骗局套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财会招聘骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
信息泄露属于典型的招聘陷阱吗？
信息泄露可以算作是一种招聘陷阱。很多招聘公司会以伪装的方式收集个人信息，可能是通过虚假招聘广告或者提供虚假的招聘信息，以获取申请者的个人信息。这些信息可能会被不法分子用于欺诈、诈骗或者其他犯罪行为。因此，在找工作的时候，我们必须格外谨慎，避免泄露个人敏感信息，如身份证号、银行账号、家庭地址等。要谨记“不轻信、不随便透露个人信息、核实招聘信息”，以避免落入不法分子的圈套。
信息泄露可以被视为一种招聘陷阱，因为恶意招聘者或者雇主可能会故意泄露招聘者的个人信息，例如身份证号码、电话号码、电子邮件地址等，以此导致身份盗窃、诈骗和其他危害。
这些信息可能会流落到一些非法或者不可信的第三方手中，从而对招聘者造成潜在的财务和信用风险。因此，求职者需要保护自己的个人信息，同时审慎选择招聘机会和中介机构，以避免落入招聘陷阱的陷阱中。
异地工作，应届生财务岗要从收银员做起正常吗？被骗去做廉价劳动力，又该如何维权？
讲下小白的切身经历。
11年参加工作，所有的应届生，不管什么专业全部放到车间去实习，包括财务。
车间实习期工资3500，是略高于当地标准。
车间事宜6个月后，财务的小哥哥和小姐姐们才进入财务部门。
言归正传，进入答题。
从收银做起不算离谱
就银行而言，相当多的岗位都是从柜台做起的。基层岗位，如果不超过6个月，我认为是不算夸张。
这个时候可以看公司的规模和待遇。如果想要留下，建议你抓紧在基层锻炼的机会。
维权以合同为基础
如果公司按照合同约定支付了工资，并且签订了劳动合同，半年内为你们购买了社保。那就没得问题，不过如果有以上违约，建议你收集工装，工牌，上下班打卡记录，加班记录等进行维权。就小白的经历而言，企业多半会和你庭外和解。
劳动仲裁机构是维权首选。
给题主的建议
1，心态放平，长远考虑。
参考题主的描述，怨气较大。如果企业真的违约，那么，就用法律去维权。毕竟，在生产一线干了18个月的小白觉得，一线工作对后续的成长还是有帮助的。
2，基层不等于坑。
实事求是的说，工地的泥工瓦工电工，比许多白领收入都要高。所以，还请用空杯的心态去学习，三人行必有我师。
异地工作，应届生财务岗要从收银员做起正常吗？被骗去做廉价劳动力，又该如何维权。我的答案是：应届生财务刚进公司需要从收银员做起，这个情况需要看是进的哪一种类型的企业。
第一点：楼主是在哪一种类型的公司里做收银员
楼主如果是在沃尔玛超市或者类似的连锁超市里面做收银员，其实也算是比较正常的岗位配置，在这样子大型的连锁超市企业里面，收银员的工作是非常重要的工作，财务岗应届毕业生在里面做收银员并没有什么奇怪。所以如果应聘到了这种大型企业里面，分配岗位时候被领导叫去从收银员做起是很正常的情况。
楼主如果被招聘到一家外贸企业里面工作，工作招聘的时候用的是财务岗位名称，入职之后领导要求楼主从收银员做起，这就不正常。外贸岗位里的财务岗应该做的是会计、审计、数据分析、记账等工作，在这种地方如果被要求从收银员做起，那就纯粹是把楼主当廉价劳动力来使用了。
如果楼主被招聘到酒店里面做事，领导要求楼主从收银员做起，只能说这个要求中规中矩，这份工作并不是很吸引人而已。在酒店里面的财务岗位和公司里面的财务岗位需要负责的事情差不多，但很多时候酒店负责人为了磨练新人也会让新人做收银方面的工作，毕竟酒店是以管理为主，财务方面起着辅助的作用。
如果楼主被招聘到了一家会计师事务所，却被安排到前台去做收银，那么楼主可以跳槽了，因为这家会计师事务所不会让楼主的专业有任何提升的。
第二点：楼主应该怎么办
楼主应该看清楚自己的企业类型，才决定是否进行这样的工作。如果楼主把所有情况调查清楚以后，发现这工作实际并不适合自己，那么请楼主尽早跳槽。
有很多时候招聘的岗位写的财务岗，但是实际签合同时候会有员工服从领导调配的条款。只要是签订了合同，就没有什么好维权。辞职没有赔偿金，如果公司要求楼主离职就会有相应的赔偿金。这种并不属于诈骗，楼主签订合同时候需要看清楚问清楚才可以。
总结：楼主刚进公司做收银工作是否被当做廉价劳动力，这需要看楼主到底是在哪一个类型的企业进行工作。
到此，以上就是小编对于财会招聘骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于财会招聘骗局套路的2点解答对大家有用。