大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘骗局怎么避免呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘骗局怎么避免呢的解答，让我们一起看看吧。
boss招聘套路？
BOSS招聘套路有以下方法，说是很高工资，高达8000元，但必须通过考核三个月试用期，如果说通过考核了才可以达到，加上五险金。
不过试用期的工资有2000元，结果到三个月了，直接被一句话不合格就打包发走人了，这个方法很多BOSS一直用，也喜欢用到毕业生上
求职或招聘过程中哪些权益最可能受到侵害，确保招聘信息真实性上有哪些建议？
很高兴能回答这个问题，希望我的回答能给你有所启发。
求职招聘中，求职者大部分处于被动地位，属于弱势群体，大型国企，大型集团公司在识人用人方面，还是有一套自己的人才推荐机制，都很注重人才的吸引和培养，但成千上万的中小企业，受制于各种因素，难免会有鱼龙混杂的招聘单位，下面这几个方面的权益，求职者最容易受到侵害。
（1）个人信息 求职者在递交个人资料的时候，一定要在各页面标注此资料仅供某某企业招聘使用，防止个人资料被不法分子挪为他用。
（2）合同签订或者正常入职手续办理中，要注意自己的三险一金或者五险一金，这个是劳动法中明确规定，企业要给员工缴纳社保的。
（3）一些不法分子注册空壳公司，变相要求求职者缴纳报名费，培训费，特别喜欢针对初入社会的大学生。
（4）求职者入职后进入试用期，根据国家劳动法合同规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不能低于所在单位相同岗位最低档的工资。
（5）求职者入职后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（6）求职者入职后，发现职位及岗位描述与事实工作不符，在试用期时，待遇含糊不清，而且不给予明确答复。
（7）试用期零底薪；或者试用期过长，试用单位可以解除劳动合同，但必须要拿出证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
（8）变相减少或者扣减工资。如果劳动合同的期限在一年以下的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过六个月。
招聘单位招聘人才时，设置了门槛，因此，我们也要火眼金睛，努力识别招聘信息的真实性，可以从以下几个方面入手：
（1）去大型规范化网络招聘网站，这些网站必须是在工信部备案的登记，网站真实存在的，看招聘企业的资质真实与否。
（2）详细查看公司规模描述，查询官方电话，最好是有座机和前台接待的电话，私人电话的公司一般都是小公司，应当注意，必要时候可以实地察验。
（3）在百度上面搜索公司的详细信息，看看网名的评价。
（4）看企业招聘岗位描述的真实性，是否含糊不清，模棱两可。
（5）看薪资待遇描述，是否与市场同岗位工资一样，有虚假信息往往会夸大待遇。
（6）看求职流程是否属实，往往有些单位直接叫带上生活用品直接实习加入职，这些细节都值得警惕和思考。
（7）有些公司365天招聘，薪资福利待遇都非常好，这些要么是保险公司，要么就是虚假的公司。
（8）不靠谱的公司往往都会前期高薪诱人，等进入公司试用后，闭口不谈工资，等你要走的时候，以各种理由搪塞不给发工资，相当于免费给他干。
（9）地址不明确，有的公司叫求职者应聘时，地址含糊不清，说公司地址不好找，叫在某个地方等着，这些都是骗人的公司。
求职与招聘，就是一个伯乐寻找千里马的过程。在这个过程中难免有人名不服其实，伯乐不是伯乐，千里马不是千里马，但是为了利益，他们选择了欺骗，就衍生出招聘的骗局。
身为伯乐，要觅得千里马。首先我们要清楚我们需要那种类型的人才，这种人才都有哪些特性，他的优缺点在哪。还要清楚自身如何可以获得千里马的青睐，即可以开出哪些有利于千里马的条件，来吸引千里马。
一个懂千里马，而且能够帮千里马最大化实现自身价值的伯乐，才是好伯乐。
身为千里马，都想遇到自己的伯乐与贵人。但是如果你不掂量一下自己究竟有几斤几两，自己的特长点在哪的话。那么你想等着别人来发现你的优点的话，那么就有可能承担被那些冒充伯乐的人来割韭菜的风险。
作为一名职场千里马，我们如何才不会被假伯乐就是假的招聘信息割韭菜。
首先，我们要清楚一个伯乐之所以需要千里马，是因为他们需要人才。那怎样才能招到人才，就要给出人才足够他们留下来的利益。这就要求我们广大职场朋友注意，招聘的目的是为了留住人才，要留住人才就需要给出人才开出足够的工资，一个正规厂的招聘一定以人才们的利益为重，不会以招聘为目的收取额外的费用，反之一切以招聘为目的，收取其他乱七八糟的费用的招聘都是假招聘。
其次，作为一个职场人，我们要掂量清楚自身的重量，自己究竟是适合什么样的职位。现在的招聘五花八门，好多听名字就很高大上，不仅名字高大上，而且让我们看到的利益也可观。可是偏偏就是这些高大上的招聘，最容易是骗局。选职业的时候，我们不要太注重所谓的职位，工资，利益。要透过现象看本质，清楚自己是否真的了解这个招聘，这个职业，是否自己的能力真的能够让自己收入这么多利益，要知道利益越大风险越高。选择一个适合自己的职业，远比一个自己都不清楚要干啥的高大上的职业，要靠谱舒服安全得多！
最后，作为一个职场人，我们不仅要看招聘信息，也要在签合同的时候注意，有些用人单位的合同会与他们招聘信息不符，所以签合同的时候，一定要认真阅读里面的内容，看清里面的条款，维护好自己的权利。
祝大家都能够顺利的找到自己心仪的工作，加油＾０＾~
为什么现在招聘都喜欢骗人？
因为在招聘时给出足够吸引人的条件，才会有人想来应聘。
很多小公司因为各种原因是不会给出那么好的条件的，但他们也是需要人来为公司工作的。如果直接按公司真实的条件去招聘，是招不到多少人甚至招不到人的。公司给出的条件不够吸引人，在人才市场上是没有竞争力的。所以那些小公司为了吸引到人才，刻意夸大自己能给出的条件，先把人哄到公司再说。
夸大招聘条件不需要付出成本，可以有效地吸引到人才且代价小。
等到你发现真实的条件是没有公司当初承诺的条件那么好的时候，就已经晚了，你已经为公司工作了一段时间，公司已经获利了。这时你只能选择默默地承受损失或者奋起维权。一般人都是选择默默地承受损失。因为维权太耗费时间和精力了，还有失败的可能，大多数人们觉得不值得就选择了默默承受损失。
笔者曾经有个同学，那时他出去打暑假工。本来他和公司说好是按22元一小时给他算工资的。等到他做了一个半月发工资时，他才发现他的工作是按16元一小时给他算工资的。他气不过，去找公司理论。没想到被公司反咬一口，公司说工资本来就是按16元一小时给他算工资的，要他拿出证据。他拿出当时和人事部员工的微信聊天记录。公司却说这个和他聊天的员工早就离职了，之前和这个员工的承诺根本是不行的，公司是没有开过22元一小时这么高的，都是16元一小时的，要他找出这个员工和他对质。他根本没法找到这个员工，因为他都是和这个员工微信联系的，根本没见过这个员工本人，更别提现在已经被微信拉黑了。最后他只能吃下这个哑巴亏，因为他没有证据，也不懂如何去维权。他觉得维权要付出很多的时间和精力，付出的成本会比他得到得多，就只能选择了放弃维权，默默承受。
希望大家能找到言行一致的公司。就算被骗了，也要大胆去维权。不要害怕维权失败，失败不可怕，可怕的是你默默承受侵害却不知去反抗。
随着科学技术的快速发展，外界的环境在不断发展，无论是企业还是个人彼此之间的竞争越来越激烈，为了能够在激烈的竞争中占据优势，招聘优秀的人才便成为了企业发展至关重要的事情，但是企业发展是需要成本的，因此在招聘人才的过程中企业会不断地考虑成本来招聘相应的人才加入自己，对于求职者而言一份薪酬高的工作是自己的追求，在这样的情况下大家自然会对那些没有优势的公司进行过滤，当企业面临这种困境的时候，为了生存下去他们只能夸大公司的优势，以此来吸引人才的加入，只是这样的方法虽然能够为自己招聘到人才，却很难让这些人安心留下来，这样企业就只能不断进行招聘，为了提高企业优势，只能不断虚构条件，吸引大众的注意，这样便行成了恶性循环。
我来从另外一个角度回答一下这个问题，也许有些偏激，但是兴许能解答你的一些疑问吧。
我以前不知道，原来人力资源部每个月也会有各种考核指标，哪怕有些时候这些指标其实对公司目前没啥意义，但是流程还是要走的。而且，在人力资源严重，应聘者们都是一个个的人头指标而已，他们才不会真的有爱惜人才这一说。在公司里，人力资源部一般是最不受待见的，特别是在员工群体中，大家一般都敬而远之。一是怕被人力资源的人暗算，二是真心看不惯这些人资人员的惯常作风。
为啥招聘都喜欢骗人呢，我先假设你有能力识别大公司和小公司，也有能力识别基本的招聘风险。我冒昧地假设你是一个有一定应聘经验的职场人。那么，你所说的骗人是什么意思呢？是不是你投入了大量的时间和精力去一轮一轮应聘，但是最后录取没有下文，或者最后开出的录取条件根本和之前承诺的有很大出入？如果是这样，那么我就有把我告诉你，这就是典型的人资PUA！
因为HRBP们每个月也有要完成的招聘联系指标
也许公司并不需要招聘新的人员，但是人力资源部的人要找点事情做，不然存在的价值是啥，最爱搞事情的就是他们了。所以，有的时候，喊你去应聘，虚高条件，其实也许公司并不需要，就是逗你玩呢。当然，逗你玩的时间，人力资源也证明自己在努力，积极主动为公司后续发展储备人才，不过鬼知道储备这俩字的保质期到底是多久。
招人动作警醒在职人员
你想一想，人力资源在公司到底是干嘛的，除了招人，招新鲜人，就是帮助老板开人。为了开人时无后顾之忧，当然要时时刻刻地在市场上寻找更听话、更肯卖命的候选人。但是，有时候这些招聘动作是做给在职员工看的，意思是：“你们给我好好干，你看我都已经在市场上招人了，你们小心着点，哪天找个借口就能把你替换下来。”
没有哪家公司是nice的，如果有，那这家公司一定是你爸爸开的，作为应聘者，我们能做的就是，始终清楚自己心中想要的是什么，把握住自己的核心诉求，其他的可以忍让的就忍让，毕竟，职场的铁律就是：“要么忍，要么滚，要么狠”。不知道你能做到哪个字，希望职业的道路上我们能相互帮助，一起迈过艰难岁月，走向属于自己的成功。
到此，以上就是小编对于招聘骗局怎么避免呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘骗局怎么避免呢的3点解答对大家有用。