大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么甄别招聘骗局的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么甄别招聘骗局的的解答，让我们一起看看吧。
职场小白如何分辨网络招聘的陷阱？
首先，要给自己定位，自己能做什么，希望从事哪方面的工作？对薪资的要求如何？等等这些方面要给自己一个客观的地位。明了自己的需求，无论你去求职还是接到应聘电话你都能有的放矢。
其次，尽量去正规的网上招聘渠道，和人才市场，因为这些正规的渠道首先都要验核招聘单位工商执照和法人信息，万一有问题，可以通过招聘渠道和人才市场举报投诉。
第三， 远离中介和网上各种普天盖地的广告。大多都是骗人的。
第四，接到面试通知，要问清楚公司的名称、职位、薪酬、地址、面试时间等。面试之前上网查询该公司的网站。了解公司是做什么的，该职位是否在招聘，职位的要求与你是否匹配，公司地址是否与面试通知一致，与你住地距离（要考虑今后上班）等等情况，如果可以考虑，能接受就参加面试。
第四，职场小白，初入职场，不可眼高手低，在薪资上也不要给自己定位太高，保持一个良好的心态，做到以上几点，基本能避免招聘陷阱。
找工作时总有骚扰电话或遇到骗子公司，如何识别招聘陷阱？
刚毕业那一年，也被黑中介骗过，所幸损失不当，对于这类骗子公司深恶痛绝。那么如何避免躺坑呢？作为曾经趟过坑，且从事近十年人员招聘工作的职场老司机，给你几个建议，基本可以避免90%躺坑概率。
1、通过正规平台求职。
平台越大越好，比如线上平台前程、智联、拉勾……。正规平台对企业都有严格的入驻审查。线下平台主要是一些行业人才交流会，人才市场等。特别提醒那种几十平米的小作坊中介一定要远离，不说都不正规吧，但十之八九有问题。
2、不要接受非公司地址外的面试地点进行面试。
很多骗着是打着一些知名公司的名义来做中介的，所以你面试最好去对应的公司地点面试，不要跑其它非公司营业地点面试（除非你是高端职位，有猎头服务的），特别的偏远郊区。更应小心为上。
3、招聘环节要收取费用，或要押证件的，一律拒绝。
只要招聘环节要收费的，一律拒绝，要押证件的更是有大问题。宁愿放弃一次工作机会，也不要被对方忽悠去交钱或把证件给对方。
4、要求邀约面试的公司通过公司邮箱给你发邀约通知。
正规公司，一般都会这样做的，所以对方正对你有兴趣，也愿意用企业邮箱给你发邀约通知。绝对不要接受通过私人邮箱或电话、微信发的邀约通知。
怎么判定网上招工的不是虚假招工？
我是做人事的工作的，有以下建议：
1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；
2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；
3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；
4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；
5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；
6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；
7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；
8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；
现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！
以上，仅供提供参考！谢谢
作为HR，经常要防止虚假招工信息干扰正常招聘。
虚假信息对立的就是真实信息，真实招聘信息一般发布在公司官方网站、官微、权威的第三方招聘网站上（比如猎聘、拉勾、前程无忧、智联等），这些地方的公司资质都是经过验证的，比较属实靠谱。
虚假招工信息疑点有：
（1）发布渠道随意，如在不明网络链接、推销短信、不明电话、陌生微信、微信/QQ群等上面；
（2）联系过程不规范，如有招聘收费、未投递公司私人手机来电面试、预约到非官方地址面试等异常情况，需要引起高度重视。
所以说，虚假招工信息经不起推敲，看到后可以到官方网站和渠道上去查询验证，通过官方渠道联系HR，不要通过陌生人发布简历，防止信息被利用。
还有，是在权威网站发布的招聘信息，但已经停止招聘或者招满了，职位还一直挂着的，这说明岗位更新不及时，投递了没有人回应或者被设置了机器回复。
往往长期挂着的职位、很久没有更新的职位会没有了实际需求，谨慎投递。想进一步了解是否招聘，可以直接联系到HR电话、微信或者邮件咨询，也可以委托内部朋友问询，这样更高效。
希望以上回答能够给你带来帮助。
欢迎关注@HR那些事儿，12年大型上市公司人力资源工作者，说职场人话，享成长干货！
到此，以上就是小编对于怎么甄别招聘骗局的的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么甄别招聘骗局的的3点解答对大家有用。