大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外招聘面试骗局套路的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海外招聘面试骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
海外领使馆的面试程序大概是怎样的呢？
不是所有项目都需要面试。基本流程都类似，收到面试通知，之后提前一天到预约领馆城市（美国在广州，澳洲加拿大是香港，欧洲的小国家一般在商考的时候就已经完成），提前30分钟到领馆，与签证官面谈，然后给签证。
面谈的内容也是根据您的申请项目而定，一般就是聊下家庭情况，资产组成，公司经营，去他们国家之后的生意计划等。
注意的一点，回答的内容和递交的申请材料一致就可以。
如果移民官问的问题是之前没有递交过材料的内容，你按照最合理的答案告诉他（请一定记住您的答案），回来之后如果需要补材料，就按照你现场说的来准备。
自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作？
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个假设，假设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我假设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力资源公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力资源公司的渠道找到。
最后要说的是，这些承接工程的公司和人力资源公司都是国属性质的，基本上每次国外访问，他们都会派出代表参加，所以要说靠谱，相信没有比他们更靠谱的了。
为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？
你好，很高兴回答你的问题，我以前工作中，经常会遇到你说的这种情况。
HR要求职者的英文简历，是外企公司的常态。因为通常情况下，外资企业对英文的要求都比较高，英文简历是个基本要求。后面可能还会有面对面的英文沟通，考察求职者的英文是否符合公司的要求。
外企公司的HR很多来自中国，但却要英文简历的原因，我了解到的，多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利，在录用人选上，部门根据自己的需要，是具有录取决定权的。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历，觉得基本合适之后，会反馈给到部门，部门看到之后，觉得简历合适，才会邀请求职者进行面试。
此外，还有一些外企公司，海外总公司掌控中国公司的人员招聘，这样就更免不了需要英文简历，HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报。
基于以上，前面的英文简历相当于一个敲门砖。HR根据英文简历的书写会对求职者的英文做出一个大致的评价，必要情况下还会在电话中先进行英文口语交流。
以上，希望能够对你有帮助！
CYTl留学||解析国外留学生，为何回国找工作很不受企业待见？
海归学生找工作要面临一个心态转化的问题，不仅是海归留学生个人，用人单位的心态也需要改变。
留学生个人心态
留学生归国需要调整一下心态，留学生中普遍存在一种国内大学“土”和“落后”的心态，国内就业环境比较“复杂”和“人情化”，想到国内就是一片黑暗的场景，一句话就是感觉回国工作有些委屈和下放。于是找工作就找top10之类的大公司，对于一些小公司挑挑拣拣不甚上心，如果抱着这样的态度找工作碰壁是难免的。否则就以留学生外语能力和自立能力，想找一份工作会那么难吗？
用人单位HR的心态
这是一个态度上的反转，往前20年一个用人单位如果招到海归大部分会供起来的那种，但是现在形势早已逆转，留学生并不是什么稀缺资源，而且人们早已把留学生分类为精英和普通还有野鸡大学三类，他们开始用挑剔的眼光打量留学生，提出一些啼笑皆非的问题。
“你这个大学我怎么没听说过啊？” 拜托，全世界有那么多大学，你听过的也只有什么哈佛剑桥普林斯顿之类的，这些大学毕业的学生一年能有几个回国的，能让你遇到？
“你没有国内工作的经验啊，国内和国外环境可不一样哦。”骄傲脸。拜托，这就像应届生招聘时会遇到HR说我们只需要有工作经验的一样。我在国外毕业哪来国内工作经验？要拒绝就别叫来面试啊。
这有种恶意报复的感觉，留学生回国会被加以更加严苛的标准和有色眼镜，这是客观存在的问题。
工资待遇的期望
就像刚才分析的那样，留学生回国对于工资的期望值有点高，而大部分企业并不会给予你太多的优惠，期望不一致当然就看不对眼。
留学生并不是个香贝贝了，褪去了光环其实也就不过是接受了西方教育，学的东西并不一定比国内大学生多。我见过很多低素质的留学生，也见过许多优秀的留学生，因此用人单位开始挑剔留学生没什么好指责，但是也不要给予有色眼镜，要给与公平的机会。
到此，以上就是小编对于海外招聘面试骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外招聘面试骗局套路的4点解答对大家有用。