大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年末招聘骗局揭秘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年末招聘骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
我面试了阿里外包杭州博彦科技做前端，工资16k，但基本工资只有3k.绩效12k多.求大佬看一下合理吗？
外包公司的都这样，如果一直有外包的活，也就是说你一直在甲方工作，16k工资不会少你的，如果甲方那边不要你，也就是说你不能给外包公司创造价值，你的工资只有3k，所有外包公司都这样，望知悉
外包公司都是这样的，不必大惊小怪的，习惯就好！
对于软件行业来说，外包公司都是坑，工资待遇极差，甚至没有年终奖，工作也没有保障，一旦甲方不用你了，你的工作就岌岌可危了，关键赔的工资也是非常低，因为你的基本工资本身就比较低。
在这个行业可以根据自己的技术水平，争取早起跳槽到一个稳定的甲方工作，起码工资待遇福利稳定，有保证
这种不建议去，特别是外包公司，一般外包公司工资都会给很低，有的会给绩效很高，基本工资很低，还有的会给避税，这种情况比如20 K能到卡19 K，说是合理的避税，这两种都不要去！
很多人不懂，认为这种也是可以去的，只要合同签了之后，每月正常发工资就行了，而且公司签合同的时候会承诺给社保，公积金都会缴纳到位，但是这种外包公司缴纳的社保公积金，以及五险一金都是最低标准的，也就是你到时候会发现你的公积金很少的缴纳的。
举个例子：如果税前工资是20 K，正常的公司总的用人成本是23-25 K，虽然你到手才16-17 K，但是你的五险一金交的比较多，总的来说你是每个月收益有22--24 K。
但是外包公司总的用人成本是20-21 K，虽然你到手的时候有18-19 K，但是你总的收益只有19 -20 K。
我之前有一次就遇到了一家外包公司，他给我承诺税前15 K，基本工资5 K，然后到每月绩效，而且这个绩效还不是每个月发，是一个季度发一次，三个月发一次绩效，然后绩效是三个月的绩效加起来是3万块钱，也就是说一万五的工资每个月只发5000，但是我果断拒绝了，因为我感觉苦苦等了三个月，到时候因为个人原因不发绩效，也就是说你每个月只能拿到5000的工资，这种很坑的，一定要注意！
博彦是我个人认为最坑人的外包，我碰到博彦的面试就会直接拒绝。因为之前接触过博彦的面试，面试过程很扯淡，一等就是三四天才等来第二轮，对面试者很不关注，完全没有时间观念
合理的，存在这样的制度是有原因的，好好干工资就是你的付出，他们那边福利还好，如果你有更好的选择，就别看了。
我去过他们的外包工作，我分配到的地点被一群关系户霸占了，现场别的外包人员没有解决问题的能力，尸位素餐，他们的公司好像因为工资和项目款的问题在拖延项目进度，项目经理不是做同类型的项目，项目不是很确定的，大公司项目，一堆顶包的员工，a派b派c一轮好几个领导派活，工作流程没办法管控。
讲究效绩是为了那些能产生价值的员工
我干的不是很久，只是参考哈。
沈阳每天约30人被骗！近一周“刷单诈骗”高发，有人被骗走30万
你怎么看？
十年前做淘宝时就发现了这个骗钱的方法，当时算了比帐，半个月为一次，每单100块钱，一个号一天三单，半个月45单，一个号一次是4500，一百个号就是45万，就是说半个月一百个号可以骗45万。只是没事闲的算一下，算完吃了一惊骗子真他妈挣钱。后来总担心被骗子骗，就不刷单了。不刷单也不卖货了，就不干淘宝了！
到此，以上就是小编对于年末招聘骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于年末招聘骗局揭秘的2点解答对大家有用。