大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京链家招聘骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京链家招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
链家底薪4500是真的吗？
就前三个月有这价。
你去了后，有个指标转正，一开始是A0转了后，变A1
A0这个级别每个月靠保底1750和固定绩效还有浮动绩效撑着
过了3个月还没转正，就变成A0/1，工资就会一个月少500，逼着你转正或者离开
当你变为A1后，也就没有保底了，而是1750+1000的保障薪资，也就是说会发你2750块，多的一千是公司借你的，等你签单了，就会扣掉
你觉得干销售真的是来钱快的话就错了。铁打的门店，流水的销售。老人都不一定一个月签一单，都不一定能干下去，还有你身为新人，签单了要给你师傅分20%。
所以真的没必要来干这个
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。
我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。
更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。
再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。
所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，福利杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。我靠，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
到此，以上就是小编对于南京链家招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京链家招聘骗局的2点解答对大家有用。