大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘夜班司机骗局揭秘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘夜班司机骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
郑州邮政分拣一天220靠谱吗？
靠谱，就是太累了。每天分白班和夜班，一个班十二小时基本上不休息，单位好多都是外包给那些人力资源公司的。中午和夜班晚上十二点会管一顿饭，中间可以休息半个小时。还有上班不允许带手机，不允许带电子设备，货也多，真的是挺累的腰疼，一般人做不下来。
为什么有的务派遣工上同样的班制，中夜班补贴不能和正式工一样？
谢邀:
派遣制员工和合同制员工（PS: 现在没有正式工，原正式工改为合同制）还是存在一定的区别的，既然分类为派遣制和合同制，企业或事业单位招聘人才时引进即进行划分，合同制招聘条件的各项标准均高于派遣制员工（如:学历、技能、技术含量以及各项素质），同时企业单位或事业单位确实也有派遣制员工与合同制员工能力的各项指标相近或超出合同制员工指标的现象。我的理解是单位在招聘时合同制时按照单位标准招聘，而派遣制员工是企业单位或事业单位需要辅助岗位员工时从第三方公司引进的基础辅助类员工，不需要特殊技能、学历等，派遣制员工各项能力指标超合同制员工现象，是第三方公司为取悦企业或事业单位超额提供的现象。同时，对于派遣制和合同制员工的工资待遇问题，是企业或事业单位和第三方公司之间的合约问题，毕竟第三方公司需要收取管理费用等一系列费用。
另:《同工不同酬的问题》
我所在的企业是处于基本同酬，目前，合同制员工各项福利待遇高于派遣制员工，如:公积金比例、保险比例、年终奖等。
那我为什么说基本同酬，因合同制员工福利待遇高于派遣制员工的情况下，合同制员工实际到手工资低于派遣制员工，低于派遣制员工的工资刚好缴纳了比派遣制员工高的公积金比例和各类保险比例。因此，我所在的企业基本同酬！
以上是我所看到的合同制员工和派遣制员工的薪酬现象！
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。想到外厂挖墙角拉人，可自己早已臭名远扬，说句笑话从去年十二月初起到如今已二月初，整俩月，连个呆子都没招到。请读者来回答，为何我厂招不到人？问题出在哪？
今天有空谈谈我的看法，我国是人口大国肯定不会缺人这点毋庸置疑的。标题是大厂抢人大战为啥还难招工?那么问题来了老板们得自己反思，要嘛是薪资待遇不到位，要嘛太危害身体的工种等等，还有比如延长加班加点重体力等等，还有一个现象工地那么辛苦很多人都喜欢去，哈哈！好的大企私企节后也不会很难招工的，所以老板们一定要转变思想做企业要稳妥的发展，抓住机会大展宏图，老板都聪明我就写到这里，恭祝各位朋友新春愉快，阖家欢乐
到此，以上就是小编对于招聘夜班司机骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘夜班司机骗局揭秘的3点解答对大家有用。