大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑期兼职招聘骗局揭秘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍暑期兼职招聘骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
58同城暑期工招聘信息可靠吗？
我才被骗。。。。。后来花了大半天的时间在赶集网，58同城等网站上收集了打量暑期啊兼职招聘信息，并打电话去核实，发现有好多面试地址都是一个地方，后来我把信息归类了一下，总结出以下几点：首先，暑期工工作轻松高薪(3000以上）或百分之八十都是骗子（大部分是中介或人力资源公司），再者面试地点在某某楼或某某广场几个小房间里而不在招聘信息上的工作地点百分之八十五都是骗子（同上），其次面试时若你是和几个人一块儿去的，明明你们早点到，却要被安排单个面试者的后面（原因你们自己脑补吧）百分之九十都是骗子（同上），最后打电话说只带身份证，面试时却要收取某某费用百分之九十九――百分之百是骗子（同上），根据以上信息教大家一招防骗手段，电话问负责任是否要收取相关费用就行了，中国劳务法规定不允许招聘方收取应试者任何费用，希望大家能多多宣传，别步我的后尘。。。。
临时工和暑期工有什么区别吗？
临时工和暑期工的区别在于：临时工是长期工作于此的，保他们也都是和单位签定了临时工劳动合同关系，一切都要按签定的劳动合同来履行职责；而暑期工则都是些大学生戓高中生，放寒暑假了，利用寒暑假，到工地上戓商场里戓超市找个工种干干。
在五八同城找暑期工可靠吗？
五八同城找暑期工不是特别靠谱。
1. 因为五八同城虽然可以方便地查找周边的暑期工招聘信息，但是信息的真实性和可靠性仍然无法保证。
2. 此外，在五八同城寻找工作还需要提供个人的个人信息进行注册和发布信息，隐私风险较高。
而且五八同城上存在不少虚假信息和诈骗信息，需要谨慎引导。
3. 如果想要寻找更可靠的暑期工岗位，可以多通过公司官网、招聘网站或者招聘会等途径获取信息，同时注意保护个人隐私。
可靠的
五八同城是国内比较知名的分类信息网站之一，提供各种类型的信息发布和查询服务，包括兼职招聘、二手交易、租房等。
在五八同城上选择兼职时，建议优先选择正规企业、知名机构或者具有一定信誉度的招聘方，避免接受一些没有明确背景和资质的兼职机会。
今天同学去看暑假工兼职，要交360元押金，而且包吃包住，是骗人的吗？
暑假工没有押金，校园有兼职工作介绍，好像也没这么高，那个叫信息费，你在校园兼职介绍那交几十块钱，这边有工作就会通知你，或是你想要什么工作，这边有信告诉你，收押金的都是骗人的！
因为本人工作比较轻松，所以比较喜欢在网上鼓捣一些兼职来做，当然也交过学费受过骗，一般来说那些喊交什么会费，激活Vip的都是假的，大家要擦亮眼睛以防上当受骗，做网络兼职一般没有一夜暴富的，我每天做三四个小时，几十百把块还是有的，不需要投资的
暑假工成韭菜？付费找工作，在重庆的一张“兼职卡”有多少猫腻？
现在不但已经爆出暑假工八九块钱一小时，而且有的公司还另外生起了“财路”，把暑假工当成韭菜。以下这张照片就是今年一位暑假工在江苏找工作时被某人力资源公司套路割韭菜的图片，他交了395元，人力资源公司称购买这张卡之后5年都有效，而且“服务”内容很多。这个学生与其他的一些同学交了钱之后，发现这家人力资源公司推介的工厂都不满意，而且工资很低。因此他们就想退钱。但发现协议里的条款已经写明不能退钱，于是就把这份黑方的照片发给我。大家可以认真看一下，这家人力资源公司的办卡协议隐藏了多少猫腻？
我相信只要是有一定社会经验的人都不难看出，以上这张协议上的所谓“增值服务”完全是作为一家人力资源公司或劳务公司应该完全免费提供给任何一个求职者的，因为他们就是靠这些工作把求职者送到厂里，然后拿到厂里给的劳务费。然而这就人力资源公司却成了收费的服务项目，我们逐条来分析一下“增值服务”能不能值395元。
1，建立档案，这个本来就是每个人力资源公司或劳务公司都要做的本职工作好不好，建立员工个人档案，积累人力资源池是每一家公司都要做的事。这对员工有什么好处呢？对于员工来说无非就是一个存档信息罢了。
2，提供社会实践培训，明明是把人家送到厂里去为公司挣钱，还好意思说是为求职者提供社会实践培训。
3，通过网络平台为乙方提供求职信息服务，这不就是人力资源公司的一个网站或小程序吗？本来求职者浏览你的网站是为你提供流量，多多益善。反而还成了收钱的理由？
4，职业、面试技巧及免费培训，其实一般普工没有什么面试技巧，无非就是把招聘到的新员工集中起来，说一下厂里面试的重点，比如就是工作时间，工作经验，及能不能吃苦等等一些简单的注意事项，而且有的时候为了面试成功还需要员工配合造假。其实多一个员工面试成功，人力资源公司就会多一个人的收入啊。至于说到培训，都是一些基础的培训，这是每个公司都会组织的，根本就不需要交钱。好意思说“免费”这两个字。
5，协助乙方及时获取劳动报酬，这一条就更搞笑了，首先来说，人是从你公司介绍过去的，员工拿不到工资肯定与你有一定的关系。其次，大部分从中介公司过去的员工工资都是由中介公司发放，除了少部分代理招聘的。还恬不知耻地说“协助乙方及时获取劳动报酬”
6，组织面试流程，本来组织面试流程是每个人力资源公司应尽的职责。一般有新员工到厂里面试的时候，都需要由驻厂管理员协助现场面试。因为多进一个人就会多一个人的收入啊。居然这个也算作是服务项目之一！
总 结
当我把这张办卡协议看完之后，心里是莫名的惊诧，现在已经是2022年了，居然还有这样的事发生，长此以往劳务行业更是臭名昭著。现今劳务这个行业已经在广大求职者心中地位低下，如果再让这些蛆虫祸害这个行业，将会严重影响这个行业的健康发展。因此希望大家相互转发此文，让更多的人看到。坚持抵制不良劳务公司及人力资源公司。
同时也希望广大的求职者，如果碰到类似的遭遇，请通过报警或打12333求助的方式维护自己的利益。减少自己的损失。
到此，以上就是小编对于暑期兼职招聘骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑期兼职招聘骗局揭秘的5点解答对大家有用。