大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云端招聘骗局揭秘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍云端招聘骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
云校招什么意思？
云校招Live是国内领先的应届生、实习生校园招聘平台，打破传统校招模式，精准匹配学生专业与企业招聘岗位，提供线上招聘会、云宣讲、在线视频面试等方式与500强企业在线聊。目前防控疫情进入关键阶段，为助力保障毕业生平稳顺利找到好工作，人民网通过人民智云APP推出大学生就业服务平台，为企业与高校提供“云端见”一站式就业对接服务，以有效纾解企业用工荒与高校毕业生求职难的困局。
用工宝合法吗？
合法
北京用工宝科技有限公司作为数据驱动的科技型职场信用服务商，专业为国内中、小企业提供合法的用工风险排查服务。
为了助力国家“诚信社会”体系的建设推进，北京用工宝科技有限公司专注于通过科技手段、依托“用工宝”App为企业客户在招聘场景提供标准化、数据化、非人为主观因素的用工风险排查服务，努力建立公平诚信的求职环境，激发求职者内心潜在的信用意识。
“用工宝”App是北京用工宝科技有限公司独立研发的企业服务平台，具有独立的商标和技术知识产权。通过国家大数据、互联网数据聚合、采集、识别，集合成多维度风险信息排查，为企业客户提供数据化风险排查工具。通过技术创新为用户提供互联网时代的云端背景调查服务，让用工风险排查服务在合法合规的范围内实现高效快捷、方便务实。
用工宝合法。它是劳联集团旗下山东产联有限公司与多家实力保险公司：中国人寿、泰康人寿、中国平安、太平洋保险、友邦保险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、职业病、意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品。
53家企业云端揽才，如此火热的空中招聘会，你参与了吗？
感谢悟空君的邀请。随着金三银四的招聘旺季的到来，今年各地更是出现了人才抢夺大战，其中最火爆的由济南2021年3月11日53家企业云端揽才，1600+岗位虚位以待，央视移动网、新华社现场云、爱济南、青春济南、舜网等近20家媒体总共点击量超196万人次。这似乎也是目前网络移动招聘中前所未有的阵仗。53家企业云端揽才，1600+岗位虚位以待，如此火热的空中招聘会，你参与了吗？答案是有参与，但是效果并不理想。
说实话这样强大的阵容也许真的能找到一部分人才，但是从人才的能岗匹配以及人才素质的层次深究、从人力资源实际工作的角度来谈也许招聘的效果并不是很理想。为什么不理想呢？
一、目前就业市场中，人很多，但是用人单位还是招聘不到自己企业需要的人才。那么为什么会这样呢？从整个人才供给总量来说，虽然每年的人才供给都在大幅增长，但是由于目前的就业形式，有很多刚毕业的大学生选择自己创业、更有一部分大学生选择跟着父母创业、那么还有一部分人属于在当然的就业形势下选择继续学习生造；更有一部分学生选择考取公务员、事业单位或是选择做老师；那么加上2020年疫情期间出现的摩擦性失业人员，人才的供给总量其实也没增加多少。企业的选择余地就这么大。
二、线上招聘的费用成本相对于线下招聘确实方便很多，成本要低很多，为企业节省了很多招聘成本和防疫成本。选择这样的招聘方式其实也是特定环境下的“无奈”之举。相对于传统招聘来说，肯定信息量也会比较大，因为搭上网络信息的快车，传播量也特别惊人。这都是云端招聘的优势。但是，其实这样的招聘会，其实沟通的成本相当大。也许疫情期间大家都有居家办公的经历，同样的一件事，往常见面说一次就好了而且一次就可以搞定。但是居家办公期间，那么同一件事情可能需要好几个电话才能搞定。
三、一些重要、关键岗位的管理人员或是技术人员并不提倡云端搞定。招聘毕竟是一个选人、识人的过程，就像谈恋爱一样，网恋始终存在一定程度的虚幻。也许彼此的了解也不够会为接下来的用人过程造成隐患，在这里笔者只能说可以使用云端招聘但并不提倡所有人都在云端招聘。在这里还是需要特事特办，不要一味的图方便，一律在云端搞定。虽然在直播间您也可以面对面提问、交流，但是有时候由于美颜啊、特定环境的紧张啊、或是一些其他因素的影响求职者和面试官并不一定会发挥出自己的真实水平。
四、还有就是线上招聘一些招聘方式方法也无法使用。比如经典的情景模式无法展开，作为面试官无法观察到、考察到求职者的一些真实的反应或是人品。
五、这样的大型大规模的招聘手段的确有点“作秀”的嫌疑，走个华丽丽的过程，打个广告而已。真正能找到几个人才？关于这个不过多赘述。做过人力工作懂得人自然懂。
总之，云招聘我认为可以作为招聘工作的辅助手段，做到人才前期的筛选手段，但是真正的招聘的“选用育留”还是需要结合线下招聘一起进行最好。人才毕竟不是商品，存在很多差异。巧妙利用线上线下的便利条件，才能为自己的企业招聘到真正合适、好用的人才。
企业招聘时有什么套路？
企业招聘都有什么套路呢？下面笔者结合身边的朋友经历，为大家简单总结很常见的3个套路：
一、试用期2000，转正后月薪过万不成问题
很多求职者会在面试的时候被面试官的套路所蒙骗，这种公司都是坑了一批又一批职场菜鸟，为了节约用人成本，试用期长达半年甚至一年，招聘时你看到的公司形象是薪资很高，待遇福利没得商量，无加班，工作清闲，还有些公司对求职者没哟学历的要求，只要你是高中学历即可入职，试问一下，天下真有这样的慈善公司吗？等你入职后，会发现这种公司加班没点，一个人干三四个人的工作，等你马上就要转正后，找个借口说你不适合公司的要求，你也无可奈何，所以，大家面对这种高薪诱惑的陷阱一定要提防。
二、付费培训
朋友的亲身经历，他因为刚毕业，去年面试了一家电商公司，结果面试官告诉他，公司会对新入职的员工有一个月到两个月的培训，等员工转正后，让他每个月返还给公司500块钱的培训费，公司从工资扣下，培训费共计5000元，朋友算了下，来这里工作，还要往公司里搭钱，脑子是不是抽风了？他果断拒绝了那家公司。
《劳动合同法》规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等。大家一定要谨记。
三、不去没投过简历的公司应聘
大家在网上投递简历的时候，很容易就会自动投递到其他公司，通知你去面试时，一定要提高警惕，千万别相信零基础培训就能就业的，薪水再高都别信，不要相信天上会掉馅饼，很多职场菜鸟没有经验，学历又低很容易被这种公司所蒙骗，你应聘的是文员或者是前台，但是面试时却发现，他们往往都会鼓励你去做销售或者公司的业务员，这种公司多了去了，比如某类公司，大家应该都知道。
找工作不易，希望各位不要被骗啦！
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到此，以上就是小编对于云端招聘骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于云端招聘骗局揭秘的4点解答对大家有用。