大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地招聘客服骗局揭秘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍异地招聘客服骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
做淘宝兼职异地客服对方一定要视频认证，会是骗子吗？
一般客服是不会要身份证正反面的，只要懂得怎么交流就行，我们之前招了一个没什么要求的，也不要身份证啥的，就是简单的介绍给说了一下处理问题就好了，你这个还是小心点为好
异地拨打电信客服10000，需要付费吗？
1、电信用户省内拨打全国各地10000，免费；
2、电信用户漫游至外省拨打10000，拨打本地的10000免费；
3、漫游地拨打漫游地以外的10000（包括拨回归属地10000），要收漫游费；
4、电信用户国内漫游时接听10000电话免费；
5、移动和联通的用户：拨打10000，按正常标准收费；
6、各个省份地市对电信用户资费的规定可能不同，详情请咨询一下号码归属地10000客服。
拨打外地的中国电信客服10000要钱吗？
1、电信用户省内拨打全国各地10000，免费2、电信用户漫游至外省拨打10000，拨打本地的10000免费3、漫游地拨打漫游地以外的10000（包括拨回归属地10000），要收漫游费；4、电信用户国内漫游时接听10000电话免费5、移动和联通的用户：拨打10000，按正常标准收费6、各个省份地市对电信用户资费的规定可能不同，详情请咨询一下你号码归属地10000客服。
如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？
一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。
一、为什么没有挂网，几种常见的情况
1、替代性岗位，不想被内部员工看到。
很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密，对内对外操作谨慎。
2、岗位操作紧急，没有来得及更新招聘网站信息。
招聘岗位非常紧急的时候，领导等着催面试。只能主动通过筛选简历、邀约面试加快招聘进度，随后再更新相关招聘职位。
3、企业提前进行人才储备。
很多岗位没有那么紧急重要，所以边储备，边面试，时机成熟了再提前挂到网上。
二、为什么没有挂网，也会存在特殊情况。
1、对于招聘渠道而言，很多企业并非全渠道付费开通。
现在招聘渠道非常多，对于不同公司性质、招聘对象会开通的不同的招聘网站。比如58、赶集会针对于生活服务类岗位比较多（比如保洁、司机、保安、餐饮服务员等）；拉勾网（主要招聘IT技术类岗位）、boss直聘（新型移动互联网招聘手段）、传统招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘等。
如果求职者，属于销售类、运营类的岗位，正好使用的是BOSS直聘这个渠道，正好企业没有开通BOSS的付费渠道，或者火爆职位名额有限，你就很难看到企业在招聘网站上挂有相关岗位。
类似于销售、客服、营销、运营类的岗位，在boss直聘上属于火爆职位，所以新增一些火爆职位，资源不够，只能排挡。
2、特殊岗位，对内、对外隐匿，否则牵一发而动全身。
很多公司，尤其是上市公司，由于一些重要岗位（比如CFO、董秘、CTO等）的离职，都会对于公司的股价受到影响。所以往往很多核心岗位人员补充，公司都会非常低调，往往都不会在自己企业官网上挂网，但是会委托猎头进行寻访。猎头在寻访的过程中，也会刻意隐去公司名称，通常会以某知名公司代替。
3、很多岗位重要，但是非紧急，处于人才储备阶段，避免挂网招举报。
现在很多招聘网站对于虚假不真实的招聘岗位也在严厉打击，一旦投诉举报，对于公司的雇主品牌形象、招聘职位曝光度都会受到很大影响。
眼尖的小伙伴们，不难到看到很多招聘网站是都会有温馨提示：用人单位发布虚假招聘广告信息，或者以各种名义向求职者收取费用（ 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 押金等），均属于违法行为，一经发现，请立即举报。
对于很多企业，企业招聘人员对于一些属于重要，但非紧急的岗位，只是出于人才储备阶段，为了避免挂网，但是没有实际的招聘计划，唯恐被候选人投诉（投诉企业实则市场调研，并无招聘计划），所以会秘密进行。
4、同样，也会存在企业招聘专员忘记进行网站职位更新。
也存在企业内部招聘过程中，由于疏忽大意，忘记对新招职位进行网上发布，或者存在有些职位已经到了招聘时间自动下线，而忘记进行重新发布。
所以也不排除，企业方自身问题导致招聘渠道忘记及时更新，这种情况不常见，但是也会存在。
综上，很多时候候选人上当受骗多了，自然而然对于招聘过程非常小心谨慎了。尤其是有些岗位虽然听起来非常吸引人（职位、待遇、平台等），但是离现有住宿比较远（一个城市，距离远；或者在外地），就需要更加慎重，时间成本也关键，否则舟车劳顿前往面试，却发现是个子虚乌有的职位，被企业草草打发了。
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到此，以上就是小编对于异地招聘客服骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于异地招聘客服骗局揭秘的4点解答对大家有用。