大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘骗局最新骗术图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘骗局最新骗术图片的解答，让我们一起看看吧。
昆明小伙儿首日上班被“炒”，还被罚款5600元，你怎么看待这种招工骗局？
谴责“高薪招工”诈骗者，也提醒所有的就业人员“炼制火眼金睛”分辨“好工作”与“假工作”。
小杨是通过58同城网的招聘信息找到诈骗公司的。该公司只需要小杨做一些简单的抄写报价单的工作，却开出了3000多元的底薪。小杨不疑有他，接受简短的培训就正式上岗了，干完了一天的活，却被告知单子誊抄出错，导致公司按照抄写金额支付了款项，而双方都对单据签字了，对方是不可能返还款项的，所以要求小杨偿还差价。
为了将戏做足，小杨的一位“同事”还很仗义的出面要求承担一部分，结果此行为进一步促进了小杨的愧疚心理，不能自己犯错而连累“同事”，所以只能为自己的“错误”买了单，即题主所说的罚款5600元。
至此，小杨都不认为自己受骗，回家后越想越觉得事情蹊跷，才到派出所报了警。警方很快锁定昆明守信百货以和昆明管云商贸两家公司，两家公司没有开展实际的业务，而通过造假的银行账户往来，逼迫新入职“员工”偿还所谓的“差价”，以此达到骗人钱财的目的。
目前，12名嫌疑人已被逮捕，涉案金额或高达4万元，已知被骗“应聘者”有10余人。市民小周也很快反应了自己类似的应聘被骗情况。案件还在进一步的侦查过程中。
事件一经爆出，很多市民朋友都反应，除了让诈骗者承担相应的责任，还应该让58同城承担相应的责任。我们认为58同城在对企业资质审查上存在一定过失，具体需经司法审查后方可得出结论。
在此要提醒所有的求职应聘者，尤其是那些刚毕业的大学生，现正值毕业季，很多单位都会向社会大众抛出橄榄枝，有以下几个小方式可以帮助求职者分辨企业招聘真伪：
首先，要在正规的求职中介机构搜索公司，并通过中介自带的方式投递简历，不要直接与公司联系。
其次，所有招聘公司的名称都是公开的，可登陆国家企业信用信息公示系统，查看该企业工商信息，是否合法成立、存续等。还可通过“天眼查”、“企查查”等第三方企业信用平台查证该公司是否有诉讼、注册金是否实缴等情况，以此来判断企业真伪和存在的风险。
最后，根据自己的专业知识，判断所招聘的职位与薪资待遇、权责情况是否匹配，与市场行情是否统一。若招聘的是设计师，却不问你会不会PS，只问你能不能做表格处理，那么就一定要警惕了。
祝所有求职者都能顺利找到心仪的工作。
首先肯定是自己的问题，要学历没学历，要技术没技术，又想高工资，哪里有那么好来。所以大家稍微看看清楚就不会上当。再一个某8平台上虚假信息太多，有些年轻人没有接触过社会，一天到晚看电视都是找工作上某8，这种平台肯定有不可推卸的责任。再一个就是骗子本身，用脑子想一下，这种东西能长久吗？最后还不是被抓坐牢，得不偿失。 所以这里看出：务工者要想想自己有什么能力拿高工资，天上不会掉馅饼。 平台也要想想，为了赚钱，你们也是什么活都接，什么都可以登上去，最后还不是害人害己。 行骗者想想骗点小钱换来牢狱之灾划算吗？抛开违不违法这个层面，你这个生意首先你就不划算。
事实上：
天下没有免费的馅儿饼，案件当中涉及的共同套路就是工作内容简单，但是底薪比较高，而且前期都没有对受害者进行任何培训而直接上岗就业，冲上来就是直接抄单子，再以抄错了为由要求受害人赔偿损失。而在此之前都会先确定受害人身上有没有钱。
以上的套路呢其实明显不符合正常的招人单位的正常流程，一般都是HR把关之后，负责人或者部门经理面试结束以后确定是否录用，然后在进行岗前培训才能上岗，这是正常的一个操作流程。
但是本案中没有培训，直接上岗，说白了就是为了能够快速从受害人身上套现，这才是所有非常规行为背后的根本目的。
法律上：
目前案件当中的行骗者的行为已经构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。
本案当中的几人采用同一手段，相信也是骗取了不少受害人的财产，其情节算是比较恶劣的了，利用刚出社会年轻人的不懂事，然后威逼利诱各种戏码骗取受害人财务的行为，应当予以惩处！
后言：
最后呢作为年轻人找工作最好选择正规的公司，例如查看公司规模，人数，业务以及整个工作环境进行综合判定。例如本案中的公司就明显的不符合逻辑，既不签订劳动合同，也不进行岗前培训，反而关心员工有没有钱，这种公司最好谨慎。
现实生活中，招工骗局的确有很多。只不过昆明这家守信公司做的也太狠了！
怎样避免招工骗局？郭广吉律师说说自己的看法：
一、对于乱收费用
有些用人单位在招聘时，巧立名目收取求职者的报名费、培训费或者要求求职者交纳押金等费用。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不应要求应聘者缴纳包括培训费在内的任何费用。所以大学毕业生在找工作时，一定要捂好自己的钱包，敢于拒绝交纳各种费用。
二、对于扣押证件
有的用人单位会以工作时间短或者其他理由，要求应聘者将自己的身份证、学生证交给单位，并承诺用工到期后归还。
我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位要求保管应聘者的身份证或其他证件的行为是违法的，应聘者有权拒绝。
三、对于拒签合同
合同记录的是用人单位和劳动者的权利义务。有些用人单位拒绝与学生签订用工合同，因为大学生缺乏社会经验，往往会默认。
口说无凭，立字为据，也是我国《劳动合同法》的要求。大学生在入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，约定具体工作时间、确切工资数额、工资支付时间及方式等，这样才能切实保障自己的合法权益。
另外，一些招聘广告打着高薪急聘兼职模特、礼仪小姐等字样，并有很多诱人的条件，实际上则是为了从事不正当交易。大学生在求职时，一定要先对用人单位有个大致的了解，比如：企业信息网上就能查询到企业的营业执照、经营范围、公司规模等，也能查询到很多的司法信息，这些都有助于求职者对用人单位进行了解。
同时，现在有很多从事传销、理财的公司，一旦发现用人单位有违法犯罪行为，就要赶紧离开，不能深陷其中。
说说你知道的招聘骗局吧？
小编最近听到一个友友吐槽过自己被平安旗下公司里的招聘人员忽悠的故事。
事情是这样的，小爱急于找工作，就在招聘网站上投了一个内勤（非销售）的岗位，很快招聘人员就联系了她，当时她是在成都高升桥那边面试的，当时面试的时候什么岗位的都在一起面试，什么新媒体运营啊，风控啊这些，面试的时候还要他们带好各自的学历证书这些，其实就是联系她的那个人把你招进去就有一定的增员奖励，当时她就带有怀疑地问过招进她去那个人，不是销售吧，不打电话吧，那个人保证说参加完新人培训后，就开始下团队，就开始做行政相关工作。（其实不只是她，网上也有其他人被招聘人员套路的）
该图片是网络截图
在新人培训的时候天天早八点半晚六点半，什么平安多买多么好，世界500强，什么没进平安之前人生多不如意，进了平安之后走上人生巅峰。当时她又问招她进来的那个人，不是销售吧，那个人一再保证。
开始新兵营，三个月的外呼就开始了，她又问招她的那个人，要三个月的外呼，才可以转岗吗，那个人说你就随便打打，三个月一过就好。一天要是打不够180的通时就开始抄话术，据她所说抄话术抄得比以前抄暑期作业还多，还勤；中午说是一个半小时休息时间，一般中午下班就12点半，吃完饭就一点过。
然后就是她最反感的中午做游戏时间，什么没节操的游戏都有，什么咬纸片，刷卡，还有男生抱着女生做下蹲，等等等，是在是让人难受。
最主要的就要通时打不够，你的团队长就开始骂人，各种综合下来，她呆了一个月不到我就离职了。
小编一开始是不信的，平安毕竟是5000强大公司，于是乎打开浏览器，查了一下。某乎上一位网友原话是这样说的：【刚离职，中国平安，现在不管是招的什么工作岗位的都是电销，就是他所谓的什么客户经理，都是坑，说好的早九晚六，结果呢，一过来早上8：20晚上7：30还不一定，问那些所谓的前辈，一个劲的岔开话题。工资是佣金制，说好的2380，结果1600，头一个月培训，培训个啥，不让你们了解内容，只是培训话术，话术，说来可笑。看完就觉得这家伙完全是骗人的，电话给客户，加VX。说是做服务，其实不然，只是想让你添加上的客户产生二次消费，但开单还不是你开，是所谓的什么二段来。二段都是些什么人呢，几乎是要做管理的。水深还套路多，中国平安呀，几乎是被所谓的一些外包公司搞臭了】
不信看下面的截图
该图片是网络截图
还有两个网友是这样评论的：【哇，我就说嘛，今天下午去面试审核，我自我介绍都水的竟然还过了，然后我还给面试官说了我是跟朋友来的，顺便来面试一下，结果居然过了。】
【今天，就今天，来之前我也看了很多，不信邪，跑来试试，新媒体运营原来是打电话卖保险……注意：新媒体运营是打电话卖保险】
该图片是网络截图
小编又进入到某贴吧里面看了网友们的评论，又看到一些信息，如下截图所示：
当然也有说只靠谱的，就像下面这位友友回答的：
所以说什么东西都是有两面性的，平安这么大的公司，很多人都是很想进入的，不过目前来看很多人都是不喜欢做电话销售这种岗位的（当然有的人是接受这个岗位的），所以导致里面的一些员工“挂着羊皮卖狗肉”，打着招聘一些其他岗位的旗号招电话营销岗位，对于这种工作人员，为了自己的利益去坑求职者，这种行为是可耻的，也会给公司带来不好的影响，公司应该杜绝员工进行这种套路招聘，以免给公司带来不利影响。
到此，以上就是小编对于招聘骗局最新骗术图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘骗局最新骗术图片的2点解答对大家有用。