大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卖蜂蜜招聘骗局套路的问题，于是小编就整理了5个相关介绍卖蜂蜜招聘骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
如果你正在招聘代替你职位的人，你有什么感受？
我认为是再正常不过的事，会抱着“职业化”的心态，按正常的流程和步骤与这位人交接。
就是按公司的流程与原则，与这位人交接和传授他不懂或者有不明白的知识点，并且在交接的时候，不会带入个人的任何情绪与私心，完成职位上工作的交接。
所以感受是用别人肯定是用别人的道理，但自己能在这位置上做到全力以赴，问心无愧，足矣，剩下的就交给因果吧：到底谁更优秀、更适合这岗位？时间和下属会告诉我们结果。
替换你并不一定是你的能力不如他
有时候招聘替换你的人，并不是你的能力不如他，只是他更适合现在的上司，与现在的上司把工作推进到下一个阶段罢了。
比如换替换你的人，他比你在某方面更擅长，上司以为可以把这个优势放大就能解决问题，当时间过去了，也没有把这问题解决的时候，那么大家其实都心知肚明了。
另外并不是这人方方面面都比较强，有一些弱这一块，很容易在工作中暴露出来，从而影响了同事、上司对他的印象分。
你离开的时候，有同事会想念你在时的好与认可你吗？
这也是对你工作的肯定：你被人记起来了么？被想念过了吗？如果有，恭喜你，还是干得不错的，不要灰心，你换个公司或者换个岗位照样不错，如果没有；那确实是干得一般了，你得自己重新审视一下自己哪里没做好，好好补一下。争取在下一份工作干得更好。
为什么不会在交接的时候到处卡别人来出口气？
这就是我经常说的大格局：这只是眼前的一份工作罢了，而你是忠于工作的本身、为自己打工，并非忠诚于一家公司，另外在这个交接的过程中，最体现的是个人的职业道德如何，有才无德的人会被下一家职业谨慎录用的。工作文档、流程的传递，工作经验的传递，他们本身就有时效性且必须得传达到的，要记住人才是关键，能干的人才是铁饭碗。
反思一下自己为什么会被替换，争取在下一岗位或工作之中不再发现这情况
可能你感觉不太好，但我们仍要想想是什么原因导致被替换，可以从与上司的配合度、贯彻公司的战略目标、工作能力上存在不足、资源不足等来分析一下自己，到底在哪一块没做到点子上，下次一定要留意自己的言行习惯，把事做到位，另外如果你离开后，变得更糟糕了，那么你也没什么好可惜的呀，只能怪他们看人看漏眼了！
感谢邀请！1，如果是本已打算离职，招聘代替的人，自己内心肯定是万分释怀和喜悦的，毕竟自己终于可以在此岗位上解脱，对于工作也将善始善终！以前我即将复员的时候，领导让我在连队挑选一个接替自己的人，经过再三挑选，确定人员以后，自己终于可以可以把我在工作中总结的经验和方法传授给他，也算是对部队一个交代，如今打电话，现在连队还在沿用自己那时的方法，内心充满了满足感！2，如果是被迫离职，那招聘代替自己的人，自己内心肯定是崩溃和无奈的！也将对单位丧失最基本的信任感！
谢邀！在职场上，面试官自己马上要离职，然后在面试自己的接替者或者部门的下属是比较常见的一种情况。毕竟铁打的营盘流水的兵，职场上的人员流动再正常不过了。楠哥作为上一家公司的部门负责人，也经历过自己马上要离职了，仍然作为部门负责人去面试候选人，为部门补充新鲜血液的情况，提到感受有如下几点，
1、虽然纠结，但仍要保持专业
大部分情况下，我们离开一家公司都是因为公司存在一些问题，或是待遇，或是管理亦或是发展前景有限。因此，在自己因为无法接受这些问题而选择离职却要把其他人招进来的时候，会让自己感觉把别人往火坑里推，所以必然会有纠结。不过世界上不存在完美的公司，你不能接受的一些问题不代表其他人也觉得有问题，吾之蜜糖，彼之砒霜也时有发生。所以在面试时还是要从专业的角度判断候选人到底是否适合这个公司和岗位，以及公司和岗位能否给到候选人一些他需要的东西，如果双方匹配度比较高，把候选人招进来仍然是一个专业的面试官应有的选择
2、有意无意透露一些可能存在的问题，来试探对方的反应，避免坑了对方
大家出来找工作都不容易，如果对方确实是个还不错的候选人，我会不自觉地担心公司存在的问题会坑了他，因此会有意无意地问几个问题，其实是对他的一种提示。比如，如果候选人问到出差情况，我会问你们公司出差是什么流程，报销大概多久？来提醒这个公司可能报销比较慢；或者问他如果工作中有时候会有一些临时性的突发任务你会怎么办？等等。如果对方表现的并不介意，那我也算尽到了义务，至少没有坑他
3、时刻提醒自己不能为了离职就降低标准，招入不合适的候选人
有的时候，为了能尽快离职，面试官会不自觉降低标准，想着赶紧找一个人顶上位置。但所谓离职见人品，能否为东家下面最后一班岗是一个职场人专业性、责任心以及懂得感恩的表现。所以不论多么着急离职，都要时刻告诉自己，不能降低标准，要以招到对公司有价值的候选人为原则
以上就是楠哥亲身经历的一些感受，相信对于很多可能会经历这种情况的朋友会有所帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
谈“感受”是个主观命题，分场景也分个人。
精英酱是个简单快乐的人，假设精英酱即将被迫调离或离职，那么内心多少有愤恨，绝对怀疑老板让我招人是为了“棒打落水狗”，让全公司同事看完笑话，你说惨不惨？说不定会故意招个隐性狂躁者，同时“四不符”人才，不符合行业要求、不符合公司文化、不符合老板喜好、更不符合岗位要求的人回来打击报复……与老板斗，其乐无穷！（想想都会不由自主的偷笑）
可是这种事情有可能发生么？
你想老板傻的么？把这么重要的工作交给我，即便是一个小岗位，也占者公司一个坑，也需要为公司起到螺丝钉的作用，否则招来摆设么？再计算下成本，一个基本员工，再地的基本工资得有3000吧，公司每月按时发工资、缴纳社保医保，怎么样一年也要支出三万元，犯得着和钱过不去么？
如果你已被迫离职老板巴不得与你尽快撇清，最多也是让你交接工作，不会做这么离谱幼稚的行为。
如果精英酱已提交辞呈另谋高就，那么老板的这个安排绝对是对我的高度信任。
因为你在工作过程中展示出来的能力与素质是老板认可的，因此希望你能招一位与你价值观相近，工作态度较统一的人才。另外，从私人的角度，对自己而言也是桩好事。你想想，你招的人，一般对你有一种由衷的崇敬，知遇之恩虽不说涌泉相报，至少在未来当你有需要老东家帮忙的时候，他至少也能帮上一嘴。何乐而不为？
所谓“物以类聚人以群分“你第一感觉认可的人一定和你想更多相似的地方。
同理如果精英酱即将升职，老板让我招这么一个人，当然喜出望外啦，这就是公开告诉我”嘿，赶紧给自己找一个心腹，选一把好用的枪，以后一起做事，相互帮扶。”这还有什么好想的？自然觉得自己在公司地位渐稳，成就感倍增。
当然，还有一种可能是公司未表明态度，但聪明如精英酱已经意识到自己会被离职，公司却安排我招一位与我工作内容一致的人，以便我离职后直接顶替我的职位。这种情况确实会不舒服，也会倍感不值，然后产生更为消极抵触的念头。从公司的角度想，应该还是认可我的人品，才会让我负责招人。所以即便不爽，也会站好最后一班岗，毕竟职场道路还长，满世界树敌不如好聚好散，你说呢？
对此问题你有什么不同的见解呢？
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这得分情况来看吧，如果我知道我招聘的这个人是来顶替我的，那我就得感到荣幸了，因为我都要走了，我的领导还是信任我的，并且将我的继任者由我自己来安排，想想这是多大的信任啊。基于这一点，肯定是很乐于见到的，并且冲着这份信任我也会尽职尽责的挑选一位最优秀的人，并且积极主动配合交接工作，甚至起好一个传帮带的作用。如果不知道这个人是来顶替我的，当我将所有工作都教会之后，领导在通知我被解职了，而我所招的人就是为了顶替我，我会有一种背叛感，被公司和我认为的徒弟背叛了，心里肯定很不舒服。
自家的蜂蜜要往那里销，想走电商销路？
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学习法学好就业吗？
答主今年法学硕士毕业，刚找完工作。且从上研究生开始就注重各方面的实习，先后去了法院、律所、公司法务实习。对于法学就业途径简要陈述如下：
1，律师。这是大部分法学生的就业第一选择，但坚持下去并成功的却不多。律所分为传统所和公司制律所。传统所前期收入低，成长空间大，但关键看自身实际和机遇；公司制律所前期收入高，后期可以转提成律师，但这样的律所较少，多为红圈所，要求苛刻。
2，公务员。法学最为对口的岗位便是法院和检察院了，不过好点的地区这两个系统考试竞争都很激烈。其他公务员岗位大部分法学专业也是可以报的，只不过应届生没有工作经验，会受到限制，导致岗位很少。
3，公司法务。有不少同学选择公司法务，目前北上广深的公司法务待遇还不错，其他地区的法务就很可怜了。不过国企，尤其一些垄断行业的央企待遇还是挺好的，可以考虑。法务的发展瓶颈很低，职业前景一般，很多人会选一个大公司平台，以后跳槽到小点的公司，或者转行做律师。
4，科研高校。法学还有个路径便是读博，然后留高校做老师，或者去各个科研机构工作，如社科院之类的。这就要求有一定的科研能力，而且时间成本也较长。前期收入一般，评上职称后，有课题项目，发展前景会很好。
5，其他。就是放弃法学本专业，选择相近岗位工作，如行政管理类岗位等。
工作没有高低优劣之分，大家都是接班人！
法学专业属于朝阳专业，未来发展前景还是不错的。随着我国经济的发展，法制建设也越来越完善，社会对法律专才的需求将急剧增加。法学专业的整体就业薪酬，相比其他很多专业都要高一些。
但是，虽然该专业曾经一度被认为是“铁饭碗”专业，可目前对口就业率整体不高，也只是少部分的人才是高薪酬，主要有以下两点原因：
1、毕业生人数暴增，很多对口单位人员饱和
很多单位都无法接受这样大量的毕业生突然涌入，出现了“供大于求”的现象，导致很多毕业生就业困难，就业率不如经济类、财会类等专业。
2、就业出路较窄
虽然该专业的毕业生可以进入金融、专业服务、互联网等既有“前途”，又有“钱途”的热门行业，从事法务、律师、专员等工作，但相比于其他很多专业，就业出路还是窄了一些。原因在于，社会对法学毕业生的要求越来越高，很多毕业生因为种种原因，导致可选择的工作单位很少。
虽然法学专业就业率整体不高，但我国也有很多大学专业实力不凡、就业率可观，最有名的肯定是“法学五院四系”。比如其中的西南政法大学，它被誉为法学教育的“西南联大”。该校的法学专业是国家特色专业，在西南、广东、河南等地区校友资源丰富，对口就业率在90%以上。
个人认为，法学专业的学生在大学期间，除了需要扎实的掌握专业知识以外，还需要善于分析和解决实际问题，要具有较好的文字和口头表达能力，要有良好的外语能力。只有这样，才能成为法学专才，得到用人单位的广泛认可。
总之，法学专业在未来的发展前景不错，相信目前的“寒冰期”也终将会过去，就业率会慢慢上升。其学生除了尽可能的选择一所法学专业实力不俗的大学以外，还要注重个人能力的提升，要做充分的准备，能不能有个好的就业，关键还是看个人。
（你觉得呢？欢迎讨论，方便的话点个关注，谢谢啦~）
学习法学与将来就业是相关但不是因果 如果是兴趣爱好 就加倍努力 好好学习 把功底扎实下去 肯定有好的前程 即使你学当下比较火的人工智能或者大数据专业 如果不好奋斗和提高综合能力 前程未必一定光明
感谢邀请！依法治国是国家治理的根本，营造公平公正法治的环境是国家治理的一贯作风，体现法律面前人人平等，遵纪守法更是对每个公民的最起码得要求，法学涉及到社会的多部法律及规则，最基本的宪法，还有各个行业的法律法规如交通安全法、森林法、未成年人保护法、妇女权益保护法、物业管理条例等等，法学专业通过多年的深造，掌握更广泛的法律知识，以主持国家正义为己任，弘扬正气严惩犯罪，是人们崇尚的职业，就业以公检法为主，有的从事律师行业，都是不错的岗位，只要你足够优秀一定能得到应有的社会认可！祝你成功！
大家都说法学就业前景非常好，但是教育部却把法学定为红牌专业。
随着国家的经济和文化的高速发展，法律的行业包括律师的行业能得到空前的发展。律师的工资和薪酬得到了很大的提高。据不完全统计，很多知名的律师年薪达到一千万。但另一方面来说，如果你点百度查询，你会发现法学的就业率会非常低。
以上两个都是事实，但并不矛盾，其根本原因就是我国的法学专业作为国家的基础学科，在我们的教育部里面，几乎所有的高校都开了法学。这个不只是我们所理解的五院四系，像北大、人大等高校，其他还很多像理工类的华中科技大学，北京航空航天大学、长春理工大学、哈尔滨理工大学等也都开了法学专业。包括现在的三类学校，就我们说民办院校、独立学院，包括长大旅游学院、南开大学滨海学院等也开设了法学专业，还有很多专科学校也开了法学类专业如法律事务。
所以说，法学的几乎是所有高校都开设了，而且是文理兼招。但是大家都知道，我们很多家长应该统计一下法学毕业生的出路是什么的，其出路来说的主要有四个。第一是律师职业。每年我们当律师的司法考试的合格率在10%左右，而我们的应届生不到5%。第二、我们的公务员，我国公检法人员10多万，法官、检察官、公证员职业岗位基本饱和。第三、法律工作者。第四、大学老师，读研究生读博士当大学老师。
在这四个行业，你会发现一个问题就是这个四个行业的就业岗位，质量却非常好。据我们不完全统计，如省会城市的知名律师，以省为单位的年薪达到五百万奖。北上广深一线城市的一千万，一般的律师达到二十万加。而我国公务员公安，检察院和法院都是我们政府的核心部门，所以说地位待遇非常好。一般的法律事务工作者像我们的公司里面的法务也是在十万以上，大学老师薪资待遇更高，所以说就业质量的非常好。所以说我们给孩子谈就业，不能只关注就业率的问题，一定要更关注就业质量问题。
做微商赚钱吗？难不难？
看你的勤奋和方法啦 我确实见过一天一万流水的 但是呢就和传销一样的 这样的尖们很少 而且要积累好久 天时地利人和等因素 如果你要想成为这种大佬
1全职工作 如果要一万流水的话 肯定不能做零售了 一般这种大笔钱都是靠代理囤货
2有廉价货源口红 减肥药 大把的假货货源白菜价 要不然没人跟你科科
3代理一大堆 这样子代理零售出去了 你有钱了。
做微商还是可以赚钱的。
以浙江的聋哑朱如林为例，第一次在朋友圈卖自家蜂蜜，朱如林显得有些犹豫和羞涩。不敢发布太多动态，怕被朋友厌恶甚至屏蔽，“欲言又止”的经商模式，让头次试水以失败告终。
第二次，做起了韩国产品代购。由于有过一次“失败的经验”，这回，每天精心准备图片和文案，但一个月下来，收入也仅仅只有1000多元。中间还多次遭到朋友质疑，投来诸多冷言冷语。
最终，在学妹的介绍下选择了一个品牌，借了1000多元买了一箱面膜。为了让朋友得到最真实的体验，朱如林在起步初期经济最困难的时候，就免费送产品给朋友试用，当时，亏本促销的面膜总价值就有5000多元。
但是皇天不负有心人，朋友们用了产品之后，开始支持朱如林，部分人还做了代理。在朱如林近百名代理中，90%是聋哑人。当中有的是大学同学，有的是学弟学妹或者是学长学姐，更有来自五湖四海，通过网络结交的聋哑朋友。
扩展资料：
如林对待团队成员就像对待兄弟姐妹一样，一步步教如何做好微商，经常共同探讨交流如何把产品销得更快，销得更广。
朱如林表示，如今做得好的聋哑人代理，最低月收入也能达到五千元。朱如林并未止步。2018年7月份，投资50万元，晋级到了该品牌的联合创始人，现在的月收入至少在三万元以上。
微商开始的时候还是赚钱的，但是被那些做传销的带歪了，微商大势已去，当然可以卖点正常都性价比的靠口碑的产品还是可以的，这要看自己的朋友圈数量和产品的供应链资源，可以兼职做做先。此外建议考虑做直播吧。
做任何行业都有赚钱的机会的。关键看自己是怎么认识的！只要你发现了它的商机，就一定全力以赴的去做。收获是肯定的。至于说难与不难，一切看自己的努力程度了！你说是吗？
所谓的微商只不过是传统销售的一种新型销售途径。做生意的有赚有赔，做微商也一样。
微商看似很简单，但其中也有不少窍门。做的好的微商都很努力。赚钱的微商有一部分是骗子。
目前在农村开一个养鸡场如何，利润高吗，怎样扩大销路？
在农村开养鸡场这个想法很好。利润还算可以。销路你不用担心。
我家经营鸡蛋批发生意30多年了，我对农村养鸡场多有了解，我来说说我的看法。
养鸡场的建设
四亩地可以笼养两万只鸡，鸡棚简易的30多万元。自动喂料机、刮粪机、打料机、鸡笼等大概10万元。
人工
养两万鸡有两三个人就够了。
养蛋鸡
养蛋鸡相对养肉鸡来说风险性小的多，只要鸡不出大的毛病，基本是稳赚不赔的。小鸡可以可以引进刚出壳的和55天育龄的青年鸡，养到120天后开始产蛋，每个鸡的成本大概在30多元。蛋鸡的养殖周期在500天左右。
养肉鸡
养肉鸡风险比较大了，鸡的生长周期才四五十天，鸡很容易得病。没点专业技术的不建议去养，死鸡可是一文不值！
销路问题
鸡蛋和鸡的销售都不是问题，全国各地都有专业的经销商。当地每天都有公平透明的报价，鸡蛋和鸡都是畅销品，经销商会主动上门收购。
俗语讲“家财万贯，带毛的不算”，可见家禽的养殖风险还是不小的。只有掌握了养殖技术，才能把养殖场经营的越来越好。
希望我的回答您能满意，如果您和别的朋友还有什么问题请关注留言！我会一一解答！
养殖从来只有高风险，永远没有高利润。
目前在农村养鸡有三种盈利还不错的模式:1.规模化速成型肉鸡模式，终端消费流向肯德基及其它快餐店等。拼的是养殖规模，一次养10000只很正常，拼的是快速出栏，一只赚1-3元，养得多赚得多。2.高端路线，杂粮喂养，放养，形成品牌优势。把消费者锁定在有钱人。
3.养蛋鸡，同样拼规模及蛋品质量。
至于如何扩大销售，方法很多。例:多个经纪人，会员等。
养鸡场相对而言，在农村是一个投资不大，见效比较快的项目。当然，养鸡场不属于那种暴利型的项目，同样，也存在比较大的风险。这个风险主要是两个方面，一是瘟疫，二是市场。那么，养鸡场要如何在做好风险防控的同时，扩大销路，产生较好的效益呢？首先，是一个定位。在同等条件下，蛋鸡的养殖比肉鸡的养殖利润高一些。因为蛋鸡一旦到了出栏期，必须迅速销售，如果卖不出去，到10个月后，鸡的饲料消耗不减，但却只长羽毛不长肉，也就是只有投入，不会增加收益。但蛋鸡在这方面就好的多。目前，鸡蛋是城市居民家庭生活的刚需，一个3口之家，每个月的鸡蛋需求在90到110枚的区间。这个市场是比较稳定的，如果鸡蛋产出后，做好保鲜工作，还能够延长鸡蛋的销售期。第二，是养殖规模。大多数的养鸡场，就是养鸡，卖鸡，或者卖鸡蛋后再卖淘汰鸡，这就很难实现差异化对养殖利润空间的拓展。为什么呢？就是因为养殖规模大了。养殖规模大了，核心的赢利是放在规模化上的，就是老话说的薄利多销。既然是多销，也就是说有销售的门路和渠道，所以，利薄一点，能够迅速实现回报、盈利，也是一种成功的模式，但是，如果你没有门路和渠道呢？这就有个量市场之力而确定规模的问题。第三个问题是赢利模式。同样是养殖，有门路的多养，那么养殖规模小了怎么提升盈利空间呢？这就需要做差异化的发展和增值服务。比如通过订制、认养等方式做会员制发展，结合会员的发展，做养殖的体验。这些体验包括，养殖方面的科普，斗鸡等娱乐，还有一鸡多吃的乡村特色美食体验等，这就扩大了赢利渠道和赢利空间，实现了养鸡的增值。出于这方面的拓展，养鸡场还可以适当增加一些相应的观赏，适宜体验的品种。实际上，通过体验，提高产品的信誉度，也是扩大销路的一种很好的尝试。
分享一个湘西很成功的案例
养鸡分为两派，一派为速成派，一派为土法派。为什么这么说？这两者有什么优缺点？这么结合两者？下面我来说一个成功的案例
速成派养鸡只讲究快速出栏，优点是速度快，确定是价格便宜不好吃。土法派养鸡是养鸡时间长，成本高，但是味道好。
对于消费者既想要好吃又便宜的鸡，而且农村市场非常大。有个人就抓住了这个机会
半速成法养鸡
鸡一般只能长到3斤左右，这个做了一件事情就是用速成养鸡法养到2斤左右，然后再卖给特定人群【什么是特定人群？做月子，或者需要又不是特别急需的人群】。这群人买这种鸡回去是不会直接就吃的，会自己养一段时间再吃，这样消费者就发速成鸡养成了土鸡
双赢局面
消费者用极低的价格得到了2斤的鸡，用剩饭之类的东西在最短的时间养出了放心的土鸡。
商家用更低的时间和成本卖出了鸡，部分养殖时间转给了消费者，使得养鸡周期更短了。
总结
这个市场需求目前来时非常大，利润更大
蛋鸡的市场相对来说比较稳定，但从现在我国的国情来看，常规养殖上不了规模就赚不了钱，国家的政策基本上到不了农户手里，农民搞养殖，本来资金就不厚实，如果遇到好的市场行情也赚不了多少，要是遇上坏的市场行情，赔的可就多了，不像有钱的老板，人家输得起。农民搞养殖输不起的。
我建议你如果有多余的资金，先不要盲目扩大规模，先要稳住现在的境况。不要轻易放弃。等转了钱，再谈扩大规模的事。
我自己也是搞养鸡的，去年赔了，今年还在继续坚持。
到此，以上就是小编对于卖蜂蜜招聘骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于卖蜂蜜招聘骗局套路的5点解答对大家有用。