大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情招聘骗局的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海疫情招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
网上的招聘可信吗？
不靠谱。
因为网上招工存在的诈骗、虚假招聘信息太多了，很难区分真假，容易受骗。
同时，一些黑产团伙会利用网上招聘的平台来进行非法活动。
因此，我们应该谨慎选择招聘渠道，避免上当受骗。
在进行网上招聘时，应该仔细查看招聘信息，留意一些细节是否出现矛盾或不合理以及企业是否存在多次招聘同一岗位等可疑情况。
同时，如果遇到不明情况，一定要先查询信息，确认其真伪，再做决定。
对于非常高额报酬的工作，也应该保持警惕，避免被非法招聘诱骗。
说不准
现在有不少单位为节约成本或是因疫情原因通过互联网进行招聘，但求职者要擦亮眼睛，一般情况下会单位的官方网站发布的招聘信息可靠，招聘平台上有的招聘信息不可靠，求职者要通过多个渠道仔细甄别招聘信息。
网上招聘护士可靠吗？
可靠啊。
现在事业单位进人要求“逢进必考”，正式编制的护士属于事业单位人员，需要参加考试才会被录用。而相关的招聘信息都是要在网上发布的。
不过网上的招聘信息太过于混杂，有招聘正式在编护士的，也有医院自己招聘的聘用护士，当然也有些骗人的招聘，所以你也要学会分辨。
以县一级来说：一般来说以人社局或卫生健康局名义招聘的，基本上都是正式在编的护士，也可能有招聘劳务派遣护士的，但都会讲清楚；以公立医院名义招聘的，一般都是招聘签订合同的非在编人员，还有就是一些私立医院招聘的，这种你就要瞪起眼来了。
县级以上医院一般都以卫生健康局或者医院的名义招聘，具体情况你可以仔细看看招聘简章，同时最好进行一下调查和咨询。
可不可靠，那你自己去确认哦，首先看到一个招聘信息，你先看看机构在哪里，那个位置，有没有听说过，然后去网上查一下。再打电话问问具体的。看看能不能过去看看，害怕遇到坏人的话，过去最好带一个朋友过去。
网上招聘护士可信也不可信，主要看是通过网上具体那种渠道招聘的，因为佳美嘉垂感大师我们招人都是在晚上发布招聘信息的。
不要把网络看的有多么多么不好，网络世界跟现实世界一样有好人也有坏人，有好的渠道也有坏的渠道。
你选择正规的招聘网站，比如：前程无忧、智联招聘、boss直聘之类的，上面的信息一般都是正规医院发布的真实信息，当然也不排除个别虚假信息，毕竟筛选不可能百分百完美。
当然如果有你有大量的医院信息，你也可以一个一个电话或者是一个一个到医院去咨询，但并不是每个人都会有大量的医院信息。
网络和现实一样，只是看如何去鉴别而已，现实中骗人的一样多。个人建议找寻大一点的正规的网络招聘品台去看，这样能最大限度的保证可靠性，同时，自己也要回甄别。
有些东西需要我们留个心眼，网上的兼职信息不一定全是真的，但也有真的，这就需要你能不能明辨是非，如果遇到那些需要交押金的之类的就要警惕了，因为找工作就是为了挣钱，用人单位很清楚这一点，所以真正可靠的用人单位是不会让你在加入工作前交钱的，所以寻找招聘信息要在正规的平台上找。例如58同城之类的，还有就是要留心别的用户对用人单位的评论，这些都可以成为你找工作的帮助，最后祝你早日找到心仪的工作。
服务站招护士其实说简单也简单，现在也有好多护士，主要还是看你给的工资如何。①58招聘时尽量标记清楚服务站具体位置以及基本岗位介绍，工资可以先写一个区间，联系方式一定要写清楚，经常性的登陆刷新，这样就有好多人可以看到招聘信息了。②校园招聘，需要先和主办方联系好，准备好各种简介，介绍一下服务站的背景，一般校园内更容易招到护士，大多数都为应届毕业生没有太多社会经验，要求少。③专门的医学招聘网，里面很多的招聘信息，可以长期挂在上面，从业人员能及时的看到。
疫情期间，骗子以疾控中心身份打诈骗电话，能骗到什么？
我看到这样一个段子，一个人正好在外面，突然接到“疾控中心”打开的电话“你好，发现你健康码有问题，为了你和大家的安全，需要隔离”。那人紧张了，说我最近没有外出，也没到人口密集的地方去啊！电话里说，是这样的，网络有时候会出现问题，这样，我给你发个链接，你吧你具体的信息填入，我帮你调整健康码，要不就必须隔离！那人吓坏了。对方告知别挂电话，按照信息提示输入你的详细信息。
然后那人就在人家通话的状态中让对方在他们发来的链接里输入了自己的详细信息，然后就收到了验证码！其实大家都知道验证码的重要性。那人突然就反应过来了！好在他反应过来了。要不，估计就真的被人骗的连裤衩都不剩了。
我同学说她接到一个电话，说她买的东西半道丢了，他们负责理赔，是三倍的价格理赔，让她告诉他们买货的具体信息，也是电话没话，按照人家提示➕了QQ号码，通过之后人家发的链接，让我同学打开链接，一系列操作下来后对方说，你银行卡里咋只有四块多钱？她一下子反应过来了，赶紧挂了电话，QQ绑定的银行卡立马解绑，告诉我让我也解绑。
骗子不知道是是，她本来就是一个人带俩孩子，哪有多余的钱存卡里啊！但是，要不是骗子那句“你卡里怎么才有四块钱”把她给惊醒了，如果她卡里真的有钱，是不是就被骗子不啃声的划走了呢？
永远记着，天上不肯能掉馅饼，只有掉陷阱！时时保持清醒。
因为当下情况下，这个幌子容易让人放下戒心，从而更容易得手。期间沟通感觉可能比专业人士还专业，但最终还是以骗钱为目的。所以只要最终要求打钱转钱的，我们就要提高警惕，核实，避免上当受骗。
软件测试两三个月的培训就能找工作，靠谱吗？
1.考察机构实力和资源，有没有对接的企业和岗位资源，也就是能不能推荐足够多的岗位，是择优推荐还是都可以推荐。
2.有充足金钱准备，一时没匹配工作，有没有预留足以支撑半年以上的生活费，也见过不少培训出来暂时没合适工作的人，到时候特别容易着急入职入坑。
3. 提前进入行业群问问其他从业者，今年技术岗60比1辞退的人不少，没一定技术门槛打杂也不乐观。
综合考虑可承担风险和回报决定吧，不过学习总归是件好事。
软件测试现在找工作 挺容易的 就是像1楼说的 一定要找个靠谱的机构培训 小机构 千万别去 特别是疫情影响下 啥时候黄了都不知道 要学习 就得去大平台 大公司 有保障 也有人说去中公优就业 我就得 你可以去了解了解 对比几家 看哪家合适 去哪 不过 中公确实挺好的 我知道 管吃住 老师负责
软件测试两三个月的培训，还是要看培训机构的实力和教学质量，同时也要根据自己的学习效果决定。
但是，一般情况下软件测试的培训，想要掌握技能比较成熟找到一个好的工作时，还是需要3-4个月的时间。在合理的时间上安排合理的学习进度，才可可以保证学习的效果。
关于国内比较知名的软件测试培训机构还是比较多，但是目前市面上在授课质量、师资、就业保障上做得比较好的还是不多。
选择一个好的it培训机构，建议选择上市公司，包食宿、推荐就业、口碑好的机构，毕竟对自己也是一种保障。
本人从事互联网工作，身边的一些大学生，大部分都是经过这种机构的专业培训，但是从我身边来说，从中公教育优就业出来学生的质量还是不错的，技术比较强，业务能力也是不错的。因此，建议可以考虑一下中公教育优就业。
优就业是中公教育旗下的一个it培训机构，属于上市公司，规模比较大，全国各地都有面授的课程，对于学生的地域性选择比较方便。
另外，他们的师资都是经过严格的培训的，不够资格的是无法上岗授课的。毕竟一个培训机构看的更多的还是老师的授课能力。
还有，在食宿上，优就业好像是包食宿的，基地都是有食堂的，好像是想吃多少就吃多少。听我带的徒弟说，四个月下来，本来是学习压力大，他不瘦下来，反而是胖了十多斤。
住的方面比他们的大学的住宿环境还要好，听说还有专门打扫卫生的阿姨。至于应该如何去选择，一定要选择性价比好，口碑好的机构。
培训班两三个月是否能找到高薪工作与这几个因素有关：
1、要看软件测试培训机构品牌实力
软件测试是一个较为新兴的行业，所以机构也不是说越老越好，主要还是看这家机构的口碑，可以跟这家机构的学员咨询了解情况。
2、要看软件测试培训师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;
2)看是否有专职老师，占比多少;
3)看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小软件测试培训机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些软件测试培训老师给上课。
3、要看软件测试培训课程内容
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，现在发展比较好的是自动化测试，要看机构有没有自动化测试的课程，占比多少，同时有没有编程语言的课程。
4、要看软件测试培训教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。
1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看软件测试培训就业保障
很多人找软件测试培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
1)合作企业的数量越多不代表学员就业更有保障，有机会还是可以跟老学员沟通，向他们咨询情况;
2)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;
3)是否安排系统的软件测试就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有正规的机构在这方面做的比较好。
所以，如果一个培训班的课程紧跟社会需求，而你又愿意学习，有良好的面试能力，那么拿到一份高薪offer，是非常靠谱的！
靠不靠谱主要还是看个人，培训只能说给你提供一块敲门砖，让你能够有机会进入这一行。但是师傅领进门，修行看个人。既然决定做这一行，就要不断学习进步，才能做好。如果只是指望看培训学的那点东西混口饭吃，很快你就会发现自己活不下去了。
请问疫情期间，公司一边因为疫情汰换人，一边又招了不少新人，这是什么操作？
这种操作是那种流氓公司惯用的手法，淘汰那些他们认为不听话、不好好干活的，在通过招聘新人进行补充。我们先看看为什么要淘汰换人？
一、疫情期间让辞退人有了理由
疫情期间公司确实因为业务减少，让运转处于困难状态，他可能已经坚持不了多久，而淘汰一部分人员可以减少公司的人力成本，为公司生存提供保障，这时候辞退的人主要是那些平时跟领导关系不好，或者没有一点价值的人。在疫情之前他辞退你找不到理由，但是现在有了正当理由，如果你去相关单位打官司，估计那些部门也不会搭理你，因为大家都知道公司确实很困难。所以这些公司更是大张旗鼓的辞退员工。
二、你们公司是一个没有技术含量的企业
你们公司日常就是组装或者搞点服务类的这种企业，辞旧换新对于这种公司是一种常态，只是以前你没有注意，现在注意到了而已，当然我认为这种可能性还是比较小的。
那他为什么一边又招新人呢？
我刚说了这种公司比较爱耍流氓，公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助，包括税收、现金等，总之招一个新人对公司好处非常多，而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处，这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员，而其他的人员全部招聘成新人，新人刚来有三个月的实习期，基本是没有工资的，但是新人来了就可以上班，而且激情还很高，所以他们不断地招聘新人。
以疫情为由头，实际是公司内部换血。
1、老员工工资高；
2、可能部分老员工对工作有懈怠的现象；
3、部分老员工可能得罪过上级；
4、老员工知道的太多了，不好管；
5、老员工站队错误。
以上缺陷新员工都不会有。正好找机会洗了。
谢邀！
这其实是非常好理解的。
公司因疫情淘汰人，有可能淘汰那些工资底薪比较高，但是却没有更多的贡献的人，公司为了节约成本所做的事情；
公司招新人，新人的底薪一般来说是相对比较低的，所以，你细品就知道了！
一边招聘新人，一边淘汰旧人，这是很多公司都在进行的一个操作，我认为目的有两个，一是为了给公司注入新的血液，二是为了给老人营造一种紧张感，公司不养闲人。
曾经几个月的时间里，因为对自己的职业没有一个明确的定位，所以也尝试了很多工作，去做过销售，也去做过客服，去做过人事，也去做过文员，但总结下来却有这样的一个感受，人还是要有一技之长，这样才能找工作的时候遇到更好的。现在找工作有很多坑，这些一定要当心。
曾去做过两天的人事工作，虽然工作轻松，只是在网站上发布招聘信息，然后给应聘者打电话，约来参加面试，但是呢，我一个做招聘的人，竟然不知道我所要招来的岗位究竟是要做什么工作的，我试图问过老人，但是他们并不告诉我，只是说你打电话把人约到公司里来就行，其他的事情你就不需要负责了，会有专门负责面试的人来处理的，但我总觉得有一些不对劲，似乎我在做着一份骗人的工作，除了我自己工作的这一个小屋，我并没有遇到其他正在做工作的人，这让我自己产生了怀疑，就只去了两天，然后就放弃了，这似乎是很多公司的一个套路，你打电话的时候从来不告诉你真实的信息，只是为了让你去公司面谈，这样招聘的人才有机会拿到提成，但是这样的情况下，也是对我们两者时间上的一个浪费。
第二次经历是一家电商公司，是卖化妆品的，我在参加培训的时候，发现自己实在是没有办法相信这个产品，觉得自己都信不过的产品，也不想昧着良心去卖，肯定业绩不会高，就没有继续做下去，过了大概一个月之后吧，又遇到了曾经一起培训的人，她说她也不做了，和我们一起培训的人都没有留下，她们总是各种考核，然后以各种借口和你说，考核不通过，因为正常七天之内是培训期，是没有工资的，而那个公司经常是在你去了10天的时候，打电话通知你，说你不合适，然后辞退你，还不给你发工资，因为你那个时候还没有签合同，这个公司经常会招新人，目的就只是为了让老人有一种危机意识，让他们能够更努力的工作，这样的做法应该也是一部分公司的套路吧，但这样的做法，对这些求职应聘的人似乎又太不公平了，我们每个人的时间都是宝贵的，如果最初你就不想让人留下来，那么为什么又要这样去浪费别人的时间，如果来靠这样的行为去留住老员工，真的是太不地道了，有违道德的标准。
在找工作的时候，我们还是要擦亮眼睛，并不是所有的公司都是善良的，无论在什么样的情况下，努力提升自己的能力才是最重要的，只有能力提升上来，我们才有勇气去面对各种变化，也希望各个用人单位都能秉承着一颗真诚的心，不要为了自己的利益，而忽略了某些应该被重视的东西。
到此，以上就是小编对于上海疫情招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情招聘骗局的5点解答对大家有用。