大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虚假招聘骗局揭秘案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍虚假招聘骗局揭秘案例的解答，让我们一起看看吧。
为什么赶集网，58同城上的招聘信息都是中介发得骗人信息？
导致这种情况的原因主要是：
1，中介公司除了在上面招聘，每个中介还需要靠赶集 58来发布房源信息 争取客户。
2，中介公司想通过58赶集来发布房源，那么多中介，争抢这前几页的房源发布页面，怎么抢？这就出现了中介公司其实都是58赶集的集团客户，所以为什么你去看出租买卖房屋时候，排在前面的总是那几家公司，几个中介了。这样赚集团客户的钱，跟赚你普通老百姓的钱相比，既稳定，收入又高，换做是你，就算你知道中介公司坑人，但是中介公司每个月定期会打一大笔钱到你的户头，你还会为了那些弱势群体得罪你的财神爷么？
3，遇到问题，想想这件事情哪些人获利他们是怎么获利，搞清楚利益关系了，那么问题自然就迎刃而解了。
58同城 虚假招聘 有没有法律责任？
58同城的虚假招聘，一定要负法律责任。
58同城是合法的公开的信息平台。它必须遵守法律，同时监督信息发布者的行为是否合法有效 。
在招聘信息中，58同城要审查发布招聘信息的单位是否合法，招聘的职位是否合法，并且要主张招聘单位的营业执照。所以一旦招聘单位发布虚假信息，58同城一定要承担法律责任。
虚假招工，你在忽悠谁？
有些企业怀有不良用心，打出虚假招工公告，想要得到自己的目的，从根源上讲，你一是欺骗了你的国家; 二是欺骗了你的上帝，你怀揣这样不良的心理，不是踏踏实实脚踏实地的做事情，靠欺骗，靠短暂的口碑做事情，你是兔子的尾巴，长不了。能够发展起来的还是实实在在做事，迎得公众信赖的有良好信誉的企业，国家支持你，顾客美誉你，你才能发展下去，壮大起来。
为什么现在招聘都喜欢骗人？
因为在招聘时给出足够吸引人的条件，才会有人想来应聘。
很多小公司因为各种原因是不会给出那么好的条件的，但他们也是需要人来为公司工作的。如果直接按公司真实的条件去招聘，是招不到多少人甚至招不到人的。公司给出的条件不够吸引人，在人才市场上是没有竞争力的。所以那些小公司为了吸引到人才，刻意夸大自己能给出的条件，先把人哄到公司再说。
夸大招聘条件不需要付出成本，可以有效地吸引到人才且代价小。
等到你发现真实的条件是没有公司当初承诺的条件那么好的时候，就已经晚了，你已经为公司工作了一段时间，公司已经获利了。这时你只能选择默默地承受损失或者奋起维权。一般人都是选择默默地承受损失。因为维权太耗费时间和精力了，还有失败的可能，大多数人们觉得不值得就选择了默默承受损失。
笔者曾经有个同学，那时他出去打暑假工。本来他和公司说好是按22元一小时给他算工资的。等到他做了一个半月发工资时，他才发现他的工作是按16元一小时给他算工资的。他气不过，去找公司理论。没想到被公司反咬一口，公司说工资本来就是按16元一小时给他算工资的，要他拿出证据。他拿出当时和人事部员工的微信聊天记录。公司却说这个和他聊天的员工早就离职了，之前和这个员工的承诺根本是不行的，公司是没有开过22元一小时这么高的，都是16元一小时的，要他找出这个员工和他对质。他根本没法找到这个员工，因为他都是和这个员工微信联系的，根本没见过这个员工本人，更别提现在已经被微信拉黑了。最后他只能吃下这个哑巴亏，因为他没有证据，也不懂如何去维权。他觉得维权要付出很多的时间和精力，付出的成本会比他得到得多，就只能选择了放弃维权，默默承受。
希望大家能找到言行一致的公司。就算被骗了，也要大胆去维权。不要害怕维权失败，失败不可怕，可怕的是你默默承受侵害却不知去反抗。
到此，以上就是小编对于虚假招聘骗局揭秘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于虚假招聘骗局揭秘案例的4点解答对大家有用。