大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外招聘矿工骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国外招聘矿工骗局的解答，让我们一起看看吧。
今天苏州名硕电脑面试，地址是在竹园路金枫路交叉口的国家广告产业园内，是真的吗？
骗人中介，竹园路金枫路口那个应该是人力资源公司，一样的坑人。
要应聘就直接去金枫路233号的名硕园区，所有在外面的全是人力资源公司的中介的骗人把戏，不但合同什么的都是签在人力资源公司（虽然直接应聘合同基本上也是签在人力资源公司的）而且不管以什么名义被招聘进去，9成可能性到生产一线做操作工。如果他们以任何名义问你要钱直接转身就走，据我所知除了有家中介直接被砸了以外这些钱还从来没有人要回来过。不要相信中介或者人力资源公司的任何许诺，进了名硕园区名硕是完全不会承认的，包括中介骗走的钱，名硕也绝对不会支持你要回来。如果你已经被骗了钱，那么就当买了一个教训，不要去参加名硕的体检，不要住进名硕的园区，不要参与名硕的培训，不要进名硕的工厂。现在走人或许只损失个几百，进去做几个月累得死狗一样工资只有同类普通工厂的80%-90%，而同类工厂一般工作量都没华硕那么大。其实这些还算好的，在华硕里做，尤其是普通工人无时无刻不在被坑钱中，工作餐 是 要 钱 的！，住宿舍 是 要 钱 的！厂车 是 要 钱 的！不加班是按旷工扣钱的！普通离职是按旷工离职扣钱的！大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？是如何应对的？
昨天，朋友老胡告诉我，他辞职了，再也受不了，终于可以离开那个鬼地方了。
我问他，提交辞职申请了吗？
他说，提了，领导也批了，特别顺利。
我说，那就对了，公司巴不得让你赶紧走。
他说，你怎么知道？
我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加，有什么事情她都跟老板转达。
可是最近她忽然对你上报的事情不上心了，你提交上去的方案迟迟不给你回复。
当你问她的时候，她总是顾左右而言他。
那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了。
而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上呢。
你真以为是她对你态度变了？太幼稚了，原来对你好，那是因为老板对你表现满意，她不过是老板的一面镜子而已。
所以，那时候，我就心里有数了，觉得你干不长。
但是又不能打击你的积极性，我就没有把这一点点破，毕竟，你一直跟我说，在那家公司干的不错，倘使是我看走眼了呢？
没想到事情发生的这么快，你好好想想，从什么时候，助你对你的态度有了微妙的变化？
她做的那些事情，表面上看是让你难受，其实就是想让你走人，而且主动提出辞职，都不用补偿。
像这种情况，我可见得多了。对于职场人来说，可得留个心啊。
公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。
如果员工针对公司裁员，想离开公司，那么我们可以从以下几点来分析之。
一、直接抛出裁员方案
如果是这种，一般公司早已研究政策，步骤，包括补偿金等，形成比较成熟的可操作的计划。
甚至于有人想有些异常行为，可能公司也提前谋划好应对之策了。
作为员工，面对这种裁员，一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下，集思广益，一起去找人力资源部门说说，总比一个人强。
二、换岗
部分或大面积换岗，使许多员工无法适应新岗位，以考核结果不胜任为现由，达到淘汰员工或逼迫人走的结果。
以考核为理由淘汰，一般会再让换岗。按法律程序，换两次岗后，仍然不胜达岗位的，公司他会收集证据，这种情况也不用付补偿金。
作为员工，一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗，那么公司这样做一定要与员工协商，否则可以拿这条作为证据。
从公司的这些制度破绽入手，员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员，还可以找劳动仲裁。
三、调假
就是这周让你休几天，下周让你休几天，而且每周每月休息的日子和天数都不固定。
这样一来，由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一，就算要找一个副业都难做。久而久之，员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。
这种情况，作为员工很无奈。因为公司并没有违法，但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。
以下第四第五的情况，作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。
四、换一个大家都不爽的领导
换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。
五、以经营目标无法完成为借口降薪
公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。
这种情况，公司仍然不用付补偿金。
如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢？
一定要找公司和个人各自的原因，把原因找全。
是不是自己个人的表现欠佳，或得罪谁了？或者是公司的原因。这时要对症下药，主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。
而且要摆明自己近年来的进步，以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来，你可以为公司创造哪些价值。
当然，不管公司裁员与否，作为员工都应该努力提升自己的能力。
到此，以上就是小编对于国外招聘矿工骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外招聘矿工骗局的2点解答对大家有用。