大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘福利骗局套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘福利骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
工厂招质检员靠谱吗？
工厂招聘质检员靠谱。在面试时，如对工厂发生怀疑，可以通过以下几方面验证；
一、通过面试人员咨询公司生产的产品及用途、质检系统人员等侧面了解公司经营状况。
二、可以征询面试人员同意，去车间看生产现场状态，可从侧面跟员工了解工资发放、其它福利情况。
三、从网上查询一下该公司是否工商注册登记，是否有失信行为。
网上招聘，许诺的薪金靠谱吗？
从应聘者角度来看，是不靠谱的。
因为招聘方首先要画个大饼，告诉你，这里有饭吃，有汤喝，管饱，才会吸引你来应聘。如果一开始就告诉你这里每天就发一个馒头，吃不饱，自己解决，你还会去吗？
我感觉大多数都是不靠谱的。
我之前和朋友看到网上招聘，是关于电话客服的，而且工资，时间都还不错，就去试试了。
刚开始讲的是，培训期5天，一天50元（PS：就是公司给员工）。实习期工资
底薪2050元，电话成单后，给提成。转正后底薪2500元，也是有提成，还有补贴，有满勤，还有什么什么的，五险一金都帮交。公司里不供饭，需要自己带饭。
后来突然发现，他们这个公司就是耍文字游戏！把员工当猴子耍！
满勤包含在这个底薪里，就是实习期2050元是1850元底薪+200元满勤，转正后是2300底薪+200满勤。
而且这个公司培训期还要收我们员工费用，但是一开始他并没有交代。
提成就是你成功单如果是8000元，你的提成+底薪也不过4000元。
后来我也是了解了，就辞职了。
所以这种公司就是糊弄刚开始不太懂的人。这种公司真的是要注意呀！
面试的时候一定要注意呀！
从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的。
作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？
可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？
既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？
更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？
为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？
不浮夸没人投简历啊……
同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。
所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！
你可能会说，这不是骗人吗？
其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。
很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。
并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
感谢邀请，关于这个问题，先从两点看起一，确定招聘信息的真伪
二，了解招聘单位是否正规
如果招聘信息真实可靠，确定是正规单位，当面询问工资多少？具体构成，例如基本工资，绩效考核，提成，全勤等等，
接着询问工资发放形式，什么时候发放，是否压工资
离职后工资如何结算等
问的越详细越好，避免被坑
现在网上招聘是比较普遍的。面试时HR许诺的薪水（税前）一般都会在HR发的Offer邮件中体现出来，入职后会落实到合同中。如果只是口头承诺薪水而不发offer的话，那就需要掂量一下，不靠谱的可能比较大，一旦入职时没有给商定好的薪水，手头也没有邮件，或录音证据的话，就得不偿失了。
求职或招聘过程中哪些权益最可能受到侵害，确保招聘信息真实性上有哪些建议？
很高兴能回答这个问题，希望我的回答能给你有所启发。
求职招聘中，求职者大部分处于被动地位，属于弱势群体，大型国企，大型集团公司在识人用人方面，还是有一套自己的人才推荐机制，都很注重人才的吸引和培养，但成千上万的中小企业，受制于各种因素，难免会有鱼龙混杂的招聘单位，下面这几个方面的权益，求职者最容易受到侵害。
（1）个人信息 求职者在递交个人资料的时候，一定要在各页面标注此资料仅供某某企业招聘使用，防止个人资料被不法分子挪为他用。
（2）合同签订或者正常入职手续办理中，要注意自己的三险一金或者五险一金，这个是劳动法中明确规定，企业要给员工缴纳社保的。
（3）一些不法分子注册空壳公司，变相要求求职者缴纳报名费，培训费，特别喜欢针对初入社会的大学生。
（4）求职者入职后进入试用期，根据国家劳动法合同规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不能低于所在单位相同岗位最低档的工资。
（5）求职者入职后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（6）求职者入职后，发现职位及岗位描述与事实工作不符，在试用期时，待遇含糊不清，而且不给予明确答复。
（7）试用期零底薪；或者试用期过长，试用单位可以解除劳动合同，但必须要拿出证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
（8）变相减少或者扣减工资。如果劳动合同的期限在一年以下的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过六个月。
招聘单位招聘人才时，设置了门槛，因此，我们也要火眼金睛，努力识别招聘信息的真实性，可以从以下几个方面入手：
（1）去大型规范化网络招聘网站，这些网站必须是在工信部备案的登记，网站真实存在的，看招聘企业的资质真实与否。
（2）详细查看公司规模描述，查询官方电话，最好是有座机和前台接待的电话，私人电话的公司一般都是小公司，应当注意，必要时候可以实地察验。
（3）在百度上面搜索公司的详细信息，看看网名的评价。
（4）看企业招聘岗位描述的真实性，是否含糊不清，模棱两可。
（5）看薪资待遇描述，是否与市场同岗位工资一样，有虚假信息往往会夸大待遇。
（6）看求职流程是否属实，往往有些单位直接叫带上生活用品直接实习加入职，这些细节都值得警惕和思考。
（7）有些公司365天招聘，薪资福利待遇都非常好，这些要么是保险公司，要么就是虚假的公司。
（8）不靠谱的公司往往都会前期高薪诱人，等进入公司试用后，闭口不谈工资，等你要走的时候，以各种理由搪塞不给发工资，相当于免费给他干。
（9）地址不明确，有的公司叫求职者应聘时，地址含糊不清，说公司地址不好找，叫在某个地方等着，这些都是骗人的公司。
到此，以上就是小编对于招聘福利骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘福利骗局套路的3点解答对大家有用。