大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘接待骗局揭秘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘接待骗局揭秘的解答，让我们一起看看吧。
难道现在的工厂招工都这样吗？说是直招，到门口却又是中介招待，然后进厂又说不招人，两边联合骗人，怪不？
第一：你应该问的是中介公司的吧，而且是路边的那种，那种挂个牌子的就说公司直招，没有可靠性，建议你去有门面的中介所，第二：正规的中介所一般是不会骗人的，他们会对你要进的那个公司夸大其词，说福利待遇有多好等等，但其实会相差很远，主要体现在工资上，不要看他们写的一个月拿多钱，其实相差300到500元之间。
建议你在网上查看你网友对你所要进的那个公司的评价。如果是正规的中介公司介绍你进去，除非是你身体有缺陷，或者说你面试后有不想进了。这种情况他们是不会给你退钱的，其他情况都可以退钱。但还是建议你在交钱之前提前问好。希望可以帮到你。最后一点，如果遇到什么事，请记得报警，因为他们有门面，一般是不会跑路的，他们会给你一个很好的说法招工面试一开始要交4200元，这样的招工是不是骗人？
招工先交钱，肯定是骗人的。我把去找工遇到的招工套路跟大家说说，免得找工的朋友上当。
9月5号笔者去找工作，看见一张招工广告，大量招聘司机，不写年龄，我高兴极了。
由于我年纪大，到处都是招45岁，把我限制了，看到这张不写年龄，马上加上招工小姐微信，让她发定位给我。我按照定位前去应试。去到后，一位男青年热情接待，把我带入一个单间，详细向我介绍了该公司情况。说他公司货源充足，固定仓库配送。最高可以有15000元一月，月休4天（也可以不休），工作八小时，一天送两趟，早送完早下班，准时发工资。
我听完这些，我心里甜滋滋，庆幸自己这次找到了好工。
那个男青年问我要了身份证和驾驶证，他看完登记了一下便还给我。他说：有三种模式任你选，一种是自带车，一天只能拉一趟，每天固定线路，起步价250元，送7至10个点，一个点补8元，大约一天300元，收取每月700元信息费；第二种是做公司员工，7000元工资，每日送两趟，线路不固定，即是做后备司机。三种是，用你名下公司帮你买车，每月交回3200元车租。每天保证2趟贷，即是600一天，600X30=18000一3200=14800元。我听完后原本想买车的，觉得买车合算，不过觉得不对劲，我说今晚回家跟小孩商量后再决定，明天答复你做那一种。
行出公司我马上电话老婆、儿子，说我面试成功，大家都很开心，终于找到一家不受年龄限制的公司。
晚上回家商量，大家一致认为选做第二种，第三种千万不能做，肯定是套路，现在说得好听保证一天两趟，等你买完车后就没货拉了。车是自己名下，到时车要自己供。自己买十万，他帮你买十三万，贵了3万，之前已有人上当。如果我儿子不说我真不知道是这样。如果没听别人说过，大家都会选第三种，15000一个月多吸引呵，又不用自己出钱，我几乎中招。
第二天我打电话跟她说，决定做第二种7000一月的，我问她要不要办什么手续，她说要等仓库经理审过了才办手续，如果两三天不打电话即是没通过，叫我等电话。
9月8号（周三），我等了三天，那边不来电话即是没戏了。下午打电话给她，还要不要自带车的（第一种）。她说还要。
9月9号我亲自又去到招工办公室。这次又是前次那个青年接待我。他说，做员工那种招满了（值口），自带车那种现还有少量名额，要就尽快。我问了很多细节，他说跑一趟大约30公里，一趟250至350元（上次说最少300元一趟），签半年合同，总共交4200元，明天就可以安排上班。
听完他说，我反问：“不是在工钱里扣吗？还要自己先拿4200元？”这次我心又凉了，心想这又是一家骗子公司。我经常在新闻听说，凡是招工先交钱的都是骗人的。这次你还想骗我？没门。
“这是公司规定，是仓库那边发工资，不是我们公司发，扣不了。"
“仓库不是你们公司吗？”
“不是，是我们跟他们合作的。"
“哦，那你们公司是中介公司。”他强调不是中介而是与该该司合作。我说其实都差不多的。
本来我想当场揭穿他们的，但想下还是忍了，出门多一事不如少一事。回到宿舍急不及待要通过文章来揭露他们骗人勾当。希望各位找工作的朋友要提高警惕，防止上当受骗。
重要的事再说一遍，凡是招工要先交钱的，都是100%骗人的。
友友们你有遇过找工受骗的吗？有请分享。
你遇到过或者听说过哪些劳务派遣骗局？
感谢邀请！
现在许多城市，有很多不正规的劳动介绍所，就是把海报贴的到处是，开的条件特别诱惑你，诱惑你上当。
比如
1.有的直接海报上打着旗号，某公司高新聘请男女公关，开的工资是天价，对招工要求也不高。直接诱惑你去咨询。首先让你交咨询费，如果你交了咨询费，他们会立马的，很热情的接待你，然后大包大揽，说不用面试，就让你去工作。这个时候让你交信息费。等你把费用都交上了，然后他会让你再交押金，这个时候你的咨询费和信息费都交上了，押金，你如果不交，就等于白费了。但是你如果交押金，你就彻底的上当了。他们要的押金挺高的，那是他们看到了，也对那份工作的渴望。当你交了押金以后，他们会领你去做面试。当然了那些面试的也是他们的自己人，在别的地方租了一个房间，假模假样的让你做完面试，让你回家等通知。到你等不及的时候，会再去找他，他就会各种理由，说不好办。让你再交活动费，就是说他给你们走后门。这个时候押金你也交了，就会再交一些所谓的活动费，等你再交上这笔钱，你就彻底的废了。因为过一段时间，你再去找他们的时候，他们就会以各种理由拒绝你，甚至还威胁你，让你不要再去找他们。
2.下面说的这一个招工处，也是一个小招工处，没有正规的手续，私自私下招人。他们会出现在火车站，汽车站。看到刚进城的农民工，他们会主动去搭讪，很热心的帮你们介绍工作，然后他们会有一个大巴车。等你上车以后，他们让你再等会，等大巴车的人满了，也就是说招工招齐了。他们就会把大巴车，开到一个你们不熟悉的地方，然后让你们把身上所有的通讯工具和钱都交出来，再给你们洗脑，这就是所谓的被骗进了传销组织。让你们，再去欺骗自己的亲戚朋友。
以上两种都是以招工的名义欺骗，所以说呀，人出门在外，凡事要小心，不要轻易相信陌生人。
回答完毕，祝愉快！
遇到过，在东莞，横沥镇，打的什么？造车大企业的名号，骗你交什么服装费？反正各种费用吧！刚在前面交了50块，后面又说交这个交那个我就说我不做了，钱我也不要了，那是明目张胆的骗呀，
请问劳务派遣公司的利润从何而来，为了便民政府都采取了相关的便民措施，而为什么要在劳务这块在单位和劳动者之间设立这么一个强盗，对劳动者有什么好处。为什么劳动者要供养这帮剥削欺压劳动者的畜牲。它们除了剥削欺压劳动者之外还有什么可作为。
刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？
见过的恶心上司太多了，都是我亲身经历的。
例一个：说好公司是无烟区的，禁止抽烟，然后自己却想抽就抽，而且烟头还乱丢，过一会儿，还看见地上烟头在的的话，就说人家没打扫干净卫生。
例二个：明明周末老总都说不用加班的，这个破经理自己不回家，就非得拉着我们加班，而且大家也没事做，在公司的就闲着。
例三个：我现在的工作，明明去年说好的年底发年终奖，然后大家都努力，拼命的工作，今年都到下半年了还没有消息，貌似就不发了么。
遇到过恶心的领导，最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为，被我糊弄过去了，不过遇到恶心的领导可能也不是坏事，凡所经历，必有价值。
成功，都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功，就要有承受委屈的胸怀，没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得别人无法取得的成就，那么我们就需要付出额外的辛苦，同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下，我们不仅可以撑大我们的格局，而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候，总有人能看到我们的付出，如果这个单位迟迟没有人看到，那么我们自然还有别的选择。
一直以来，我都是一个积极应对挑战的人，编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤，这些看起来关系不大的工作，都是我过往的经历，这个过程中有过加班到半夜，无助的哭泣，也有过独自扛下双倍的工作，但是没有收获的心酸，但是我始终坚信一点，我一定可以笑道最后。
社会不是校园，没有人会惯着你，你所遇到的人，较大可能性恶意的居多，当我们遇到恶意的人，我们需要做的是战胜他，这个战胜不是跟他打一架，而是忍辱负重，努力工作，争取有一天，从他恶心我们，变成我们恶心他。
哈哈哈，这是不是很大快人心的一件事，对了，忘了告诉你，当你战胜恶心的人之后，你面对的将是新的机遇与调整，再去恶心他，还真没功夫，那么多重要的事在等着我们。
在七十年代末到八十年代初，还没有“恶心人领导”。只要有积极性，责任心，谦虚努力，就受领导赏识。不像后来，领导逐步变得势利，趋炎附势，虚伪不实，拜金至上。踏实干事的吃亏，拍马抱腿的吃香。
那是九十年代了，当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售，荣幸和厂长一起出差常州，路过我亲戚开的一家小型民办企业，我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情，语重心长的对我说：小Z啊，作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动，厂长，这是他们送给你的，原来他们要去包装一下，我说赶时间，不用了...厂长微笑着说：你很懂事吗……拍了拍电热毯...
感谢头条邀请！
工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。
这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。
这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。
曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。
总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。
事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”
说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！
领导继续说：“这份报告，我直接转给某单位就行了。”“但是你搞得这么清楚，问题都拿我这来了。你让我怎么往下转”。
我突然明白了，领导是不想担责任，稀里糊涂往下走程序，而我多此一举，自认为考虑周全，而恰恰忽略了这位领导的一贯作风。
于是我说：“那我把这份报告再处理一下，按原文给呈上来，不加上自己的东西。”
领导把报告扔给我，我扭头出来了，心里一边咒骂，一边委屈。回来将报告后面删掉，按原文直接报上。
这回领导很满意，龙飞凤舞的一行漂亮的小字，直接批示了。
这就是我干得最傻的这项工作，自己费心费力搞清楚的事，原来不只是多此一举，还是给领导“添乱”了。
现在想起来，送出一个“草”字。
如果是你，你会怎么做？
到此，以上就是小编对于招聘接待骗局揭秘的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘接待骗局揭秘的4点解答对大家有用。