大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高价招聘骗局套路的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高价招聘骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些工厂明明只有三四千的工资，招聘时却说五六千呢？
我们厂就这样，旺季的时候5000多，遇上国假的时侯有6000吧！都是靠一个月不休息一天，天天加班到九点挣的，累人啊！
现在昆山这边房价高，房租高，消费高，一般电子厂工资扣除社保/公积金就是4000--5000之间。而这里消费高，房价高，房租高，年轻人又不愿进厂干流水线式的作。就形成一个怪象，工厂招不到正式工，好多人只干临时工不干正式工。拿我们厂说，一年到头都在招工，永远招不够。旺季时用临时工，工资有时比正式工都高，让人无语。
工厂的长久发展，离不开员工的辛苦付出，当员工的付出，得不到应有的报酬，那只有走人了。 招工时报高价，靠套路骗得了一时，骗不了所有的打工人。
你觉得呢？
这是职场上的普遍现象，见多不怪。特别是一些流动性很强的职业，保本工资很低，或者根本就没有底薪；但是，在招聘会上却承诺“天价”工资，以吸引应聘求职人员。
也有一些企业情况恰恰相反；它们开出的工资并不包括奖金在内，而且在“五险一金”上非常慷慨。比如缴纳的比例都在上限，或者还能够享受企业缴纳的“补充养老保险”。
一般来说，实体企业的招聘水份较少；国有企业更是员工的实际收入超过招聘时候的承诺。但是，某些销售类的企业，销售类的岗位，里面的花样经就多的去了。而且在市场经济的大背景下，企业的待遇与公司效益直接挂钩；企业奖金这一块浮动性很大。
员工工资收入的不确定性，现在不仅仅在企业中存在，而且各类事业单位也是如此。特别在“年终奖”这一项上，每年金额大小总会有一点差异。
作为从事大学生就业工作的高校教师，在此建议应届大学毕业生：在求职的时候一定要签订就业协议，白纸黑字写清楚工资待遇。在应聘的过程中，遇到待遇特别好的单位，需婉转地向单位人事主管咨询岗位实际收入的多少。
因为社会上某些行业，保底工资和绩效工资和分开的；但在招聘的时候却以高薪来吸引人才。其实，入职之后如果没有工作业绩，是只能拿到保底工资的。比如售楼先生和售楼小姐，基本上是靠卖出去房子的数量拿提成，成为自己的工资收入的主要来源。
售楼处工作，还与市场行情关联度很强。楼市火爆的时候，可能每月收入都在万元以上，楼市清淡的时候，收入这一块多少就不好说了。
特长举例，仅供参考。
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为什么有些工厂明明只有三四千的工资，招聘时却説五六千呢？这主要原因有以下几个：一是，如果告诉你工资三四千，估计来应聘的人也没几个了，工资收入往高了报，会吸引人才进入，以便于企业从中筛选人才。
第二，有些工厂是计件制的企业，人们招聘工人，一个月五六千也没骗你，该企业最好的职工，一个月能拿五六千，而你又是刚进去的人，在工作业务上不是很熟，要拿五六千是不可能的。
第三，有些工厂只给你三四千工资，但又怕你不来应聘，就把你的五险一金等福 利也算进去了，这样月入五六千，如果扣了五险一金，也有三四千的样子。其实，招聘时讲的工资，就是应付工资，而职工却是要实得工资收入，口径上是有区别的。
第四，有些企业是生产加工厂，旺季的时候工作干不完，采取996工作制，一个月收入五六千以上，但是淡季呢？却没活干，只有三四千元收入的生活费。这样的企业富士康就是最好例 子。他们在招聘员工时，只报自己旺季开出的工资，但旺季只有两三个月，多数收入只有三四千的样子。
这个就是招聘者吸引人的手段。
工厂工作一般是算时薪的或者几小时制基本工资的。其他附加的都是属于加班工资。
另外，我们在日常生活，总听到很多人说我在工厂上班也有五六千，七八千，你大学毕业还没我挣的多。
实际上这个比较就是不对等的。
第一，发展空间
工厂工作，特别是流水线，很少有上升空间，或者是自我技能提升的空间，简单说就是三年后你还是一样。而办公室工作，虽然现在是3千，但三年以后是不一样的
第二，工作时间
工厂按普通八小时制，月薪算出来一般也就四五千或者更少。你想拿的多，只有没日没夜的加班干。所以这个工作性质是不一样的
所以不要只看表面上的薪资收益。
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到此，以上就是小编对于高价招聘骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于高价招聘骗局套路的1点解答对大家有用。