大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旺季招聘骗局揭秘电话的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旺季招聘骗局揭秘电话的解答，让我们一起看看吧。
上海达丰招聘30一个小时真的吗？
招小时工30元一个小时那肯定是真的，现在的大上海30元一个小时已经算少了，40一一50元一小时的到处可见，你想想一个保姆一个月能拿七八干，一个月嫂一个月一万多，这些都说明了钱是可赚的，但也是要有辛勤的付出，天上不会下钱雨，只有付出才能有回报！
网上招工26元一小时是真的吗？
网上招工26元一小时如果是在正规网站发布的，基本上是真的。如果是不正规网站，或者还需要填写个人信息，那很大可能性就是假的，骗人的。现在网络诈骗也有很多，所以大家一定要谨慎点。正常来说26小时的钟点工球员正常价，比如饭店清洁工或者收拾酒店的保洁工都经常会招钟点工，一般是30元一小时，所以26元一小时也是靠谱的。
贵义电子是中介吗？
不是
贵义电子招聘是骗局哦亲亲电子厂在招工，不管是淡季还是旺季，工厂周边的马路上、地铁站、厂门口、面试中心附近都会出现大量的中介黄牛。这些人也并不是正规中介的，只是把你忽悠好以后送给中介的。
【求职干货】如何在求职旺季快速找到好工作？
这个应该是很大一分部人关注的问题。首先你得有计划的，把找工作该需要的东西准备好。
1、准备好简历，找好平台
把你的优点、机能、强项、竞争力要在简历上清晰明了的用文字表现出来，不要写的太复杂，简洁明了就可以了，让面试你的不用花太多时间在看简历上，据我所知每个公司都有面试时间限定。
预先选好适合你自己的平台，在里面找你最想去的公司，这个主要看你自己的预期，需要花时间对比分析。
2、推动社会人脉，动员
都知道找工作最好、最有把握的就是内部推荐，事先调查你心仪的公司看看是否有之前的同事、朋友、老乡之类的，把简历发给他/她，请他/她帮忙留意，千万不要不好意思，要知道这个可能是最好最有效的方法。
3、时间，控制找工作时间
给自己制定一个求职计划，要有时效限制，比如最多一个月，一个月内一定要搞定工作。时间拖的越长，对自己越不利。
希望我的回答能帮到你，谢谢！
1. 首先你需要一份版面整洁、内容充实、条理清晰的好简历；
2. 简历上要配一张专业的求职照片（让你看起来很专业很值钱的那种）；
3. 购买求职网站的各种置顶🔝推荐服务，相信我，真有效；
4. 密切关注你感兴趣的公司招聘信息，在除周一外的每日上午10:30和下午3:00后向你感兴趣的公司疯狂投递。（这个时间段HR会有空看简历。周一HR要开会忙得要死，顾不上筛简历。）
5. APP上投完简历后，如果有可能请你跟HR多说句话，把自己的优点一句/段突出自荐，也表示礼貌。
6. 认真准备面试（这个是要单独展开的话题了，来关注我，给你详细解答）
7. 准时参加面试。
8. 保持礼貌和友好，拿出职场人的职业素养。
9. 面试结束时向HR/面试领导表示感谢。
疫情期间，招聘需求至少降低70%，只有制造业一线倒是高一些，如果你的目标不是制造业一线，那就再耐心等等。
【更多职场问题，记得问我】
求职者要想快速找到好工作，建议从这三个步骤来行动。第一步：开启自我复盘；第二步：定向投递简历；第三步：主动把握面试。本文以“品牌经理”岗来演示和分享。
一、开启自我复盘
开启自我复盘，其目的就在于找到这些优势、特长和核心竞争力，发挥自身的强项，规避自身的弱势。而SWOT分析法则是一个非常值得借鉴的自我复盘的方法，通过分析自身优劣势、面临的机会和威胁，进而帮助自己进行面试选择。作为一名品牌经理的候选人，我们简要来分析一下：
1、优势与劣势分析（SW）
优势：曾有5年品牌经理工作经验，带领团队完成了近10场大型品牌活动，公司各渠道新增粉丝量超过200万，2019年公司销售额同比增长30%。
劣势：5年品牌管理经验更偏向线下推广活动，线上推广较少，且局限于家居建材领域，对互联网等其他行业的品牌推广缺乏一定的操盘经验。
2、机会与威胁分析（OT）
机会：随着移动互联网的不断深入，以及人工智能、5G时代的崛起，品牌宣传和推广更加成为了企业发展的重要战略，其资金和人员投入明显加大，给品牌从业人员带来更多展示的机会。
威胁：科技技术的发展也是一把双刃剑，更多的人涌入到移动互联网的大潮，从事品牌宣传和推广的人才越来越多，顶级大咖也是大有人在，市场竞争性极为严峻。
通过开启自我复盘，不难得出以下结论：
1、求职时，要更多展现5年品牌管理经验和工作成绩，以及通过自身的品牌推
广工作给公司销量带来的影响和增量，这是核心竞争力。
2、针对线上品牌推广经验的不足，要充分展示自身的学习能力、互联网思维和
商业品牌敏感度，劣势也可以是加分项。
3、优先考虑家居建材、装饰工程、商业地产等实体行业，发挥自身行业优势；若选择互联网相关企业，则要提前了解和熟知互联网企业品牌推广的流程、案例和与实体行业的不同之处。
二、定向投递简历
很多人会说，我每次求职找工作时，都是海投简历，一次投递几十份甚至几百份，这样机会更多，这个做法没有问题，但是效果怎么样呢？简历投递的数量越多，成功率就越高吗？答案是否定的，数量多不等于质量高，更不等于效率高。
举个很简单的例子：小王海投简历200份，参加面试20次，花了一个月时间，拿到了一份OFFER；小李定向投递简历20份，应邀面试5次，花了一周时间，拿到了2份OFFER。
请问小王和小李，谁的效率更高？相信每个人都能得出答案。
那么问题来了，什么是定向投递简历呢？又该如何定向投递简历呢？
定向投递简历是指根据用人单位招聘需求和自身条件匹配简历后，向意向的用人单位和意向的岗位投递简历的方式。
定向投递简历的方法和步骤，还是以本文中的“品牌经理”为例：
1、从各类招聘网站中选择“品牌经理”岗位，一共有30家企业在招聘该岗。
2、从30家企业中选择10家优先考虑的企业或有意向的企业。
3、查阅10家企业品牌经理的招聘要求、岗位职责，结合自身优势匹配简历投递。
4、通过网络发布的电话或微信联系意向企业，提示意向企业关注自己。
定向投递简历的作用：
1、增加面试的机会，提高面试的效率，缩短求职周期。
2、能选择心仪的企业和心仪的岗位。
三、主动把握面试
毫不夸张的说，面试是一个系统性工程，需要把握的环节太多，影响面试结果的因素也太多。从程序上来说，面试前、面试中和面试后三个环节都会决定面试的成败；从环境上来说，面试官、面试环境、面试道具等环节也会决定面试成功与否。
那么，作为求职者，如何把握面试的过程，拿到满意的面试结果呢？接下来，和大家分享的是“351法则”。“351法则”是指通过面试前的“3大了解”、面试中的“5项应对”和面试后的“1大素养”。
1、面试前的“3大了解”
了解自己。熟悉简历的内容，尤其是曾任单位、岗位、起止时间；梳理过往的主要工作成绩、项目经验，用数据罗列出来。
了解公司。了解应聘公司所属行业、公司产品、组织架构、业内地位、地理位置等。
了解岗位。应聘岗位职责中的内容就是面试者需要重点关注的内容，由此可判断该岗位需要解决的痛点。
2、面试中的“5项应对”
自我介绍。重点介绍工作经历、工作成绩及教育背景。
你最大的优势是什么？根据自己的优势来匹配岗位需求，说出贴近应聘岗位的优点。
你期望薪资是多少？感觉好，高一点；感觉一般，低一点。
你未来是如何规划的？说出自己未来的发展方向，最好与应聘岗位相关。
你还有其他问题吗？千万不要说没有，要围绕应聘岗位未来发展来简要回答。
3、面试后的“1大素养”
对面试官表达感谢，并表示对该岗位的兴趣。或发一条短信给面试官。
四、结论
求职找工作没有捷径可走，踏踏实实的准备，认认真真的对待，才能如愿以偿。祝愿每一位求职者都能找到心仪的工作！
以上就是我的回答，感谢阅读！更多精彩内容，欢迎关注邢焱老师头条号。
邢焱老师，国家人力资源管理师，高级人才官，职业规划师。专注分享职场招聘、面试就业话
到此，以上就是小编对于旺季招聘骗局揭秘电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于旺季招聘骗局揭秘电话的4点解答对大家有用。