大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆招聘 运营经理骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆招聘 运营经理骗局的解答，让我们一起看看吧。
代运营公司都不靠谱，骗子？
这个问题我就深有体会了，作为一个淘宝卖家，每天都有十几个自称可以代运营，有专业的技术团队，可以四对一服务呀，等等之类的旺旺消息不厌其烦发送过来，真的是比美猴王还难辨真假。我曾想过为什么你这么厉害不自己开店呢？
人家不去开店我觉得应该就像语文老师不一定博学古今，他肯定在代运营这个领域里做的更好才会这样选择。
有些个人是骗子，骗取你的信任和他合作。曾经合作过一个就说自己有运营过多少店铺呀，专业做某领域的很有经验，没销售出去不要钱。等你花了钱给他就发现一点用处都没有，还对你一番评价说什么产品质量不行等等。
我曾经就接触到一个自称是有专业的技术团队的，我一开始不想理他，他就不停的发消息过来。我看会影响我做生意，就回了他一个笑脸，这下他就又开始不停地发消息来，我说不需要，既然就开始发震屏来，刚刚打好的一连串的字，一震屏就全没了。和他说不需要影响我做生意，他就又开始推销他的团队了，不理他就又发震屏，逼得我没办法和他理论了一番后无果，只能把他拉入黑名单。
当然了有的代运营是真有本领的，但是这种应该不需要推销也是合作不断地。但是像我这种小卖家应该是碰不上的吧。所以我觉得有好的代运营团队，他毕竟是一个团队，离开团队就没有那么优秀了。我一直很喜欢的一句话“没有完美的人，只有完美的团队”。
我真希望那些所谓的代运营有时能做到既然卖家无心合作就勿扰吧，对于前面的那种代运营真是让我苦不堪言呀！
通过网络招聘有几成可信度？
各大型招聘网站的招聘信息可信度还是比较高的，比如智联招聘、前程无忧、南方人才网、卓博等大型人才网站。
一些专业型人才网站和地方性人才网站往往信息滞后，很多网站没有更新，许多公司招聘信息和应聘者求职信息都不准确。
谢谢邀请~
人力资源服务行业混迹十数年，回答问题，我从来都是认真的！
首先，对于普通求职者，因为你们不知道招聘网站的运转模式，以及企业HR找人的模式，因此在投递简历的时候会存在很多问题！因此，我觉得还是有必要给众多的求职者普及一下相关内容，避免上当受骗的同时，提高你的简历投递效率！
在此之前，先回答一下你提的问题，根据你的描述，类似的，在面试阶段不管以任何形式或者接口让求职者交费的，一律是骗子！切记切记！
好了，开始我们的求职扫盲：
首先，筛选与自己能力匹配的工作
记住妈妈的话，天上永远不会掉馅饼的！另外，记住我的话：如果掉下来了，记住闪开，否则会被砸伤甚至砸死！
作为求职者，永远都希望找到一份比现在工作薪水高更轻松的工作，而骗子深知各位的这种心理，因此会通过各种方法，暗示你这个工作机会难得，这个工作不需要学历经验就能有高收入，这个工作不需要太努力就能月薪过万......每当有人这样给你介绍工作的时候，你就要打起精神看对方接着会出什么招式让你交钱了！
所以，当你看到招聘信息中明显的对求职者能力要求、学历要求很低而给出的薪资待遇又很好的时候，千万要小心！最好是投递那些与自己能力匹配度高同时薪资合理的职位！
这里，要说什么叫薪资合理：比如你现在的收入是5千，你在搜索职位的时候1万以上收入的岗位就别去看了，平均换工作的薪资涨幅在20-30%是合理的。
其次，如何分辨招聘平台上的职位信息
对于一个招聘平台，在其上发布招聘信息的时候，都需要先注册成为企业会员，在此阶段就需要提供营业执照等相关资料信息，但是对于公司是否守法经营以及经营情况如何，招聘平台无从核实，因此只要你的营业执照是真的，签了服务协议又付了款，你就可以发布职位了。至于这些职位的真假，招聘平台也无从核实！
此外，在平台上发布职位有三种：
1、发布真实的职位，这种情况就是企业有真实的招聘需求，通过网络招聘平台发布职位，接收简历；
2、发布虚假的职位，这种情况就是所谓的招聘陷阱了，一些皮包公司发布职位为的就是骗取投递简历者的钱，比如约你来面试，叫什么报名费、培训费之类的。或者简单的面试之后就告诉你通过了，要交服装费等等；
3、发布无效的职位，这种情况大多出现在一些正规的大中型企业，对于一些岗位企业暂时没有真实需求，但是通过这种方式可以收集更多求职者简历，之后倒入到企业自身的简历库，一旦什么时候此类职位有需求，直接从自己的简历库中筛选简历。
因此，对于求职者，因为信息不对等，所以竞争力无论强弱，可能都会遇到投递上百份简历后鸟无音信的情况，当然也有人投递十几份简历却接到上百个电话，明显就是你的信息被卖了～～～
最后，说说企业是怎么通过招聘平台找到你的
说完了网络上的职位发布，我们再来看看HR是如何通过网络招聘平台寻找到你的！
可能很多人有这样的经历，你在网络上投递了一些简历，但是一段时间后却发现一些你没有投递简历的企业联系到了你。这是因为，对于企业用户，他们是有权限在网络平台上通过搜索的方式去筛选所有在这个平台上注册的求职者。只要是你上传了简历或者自网站上填写了个人的简历信息，那么你就会被企业的HR搜索到。
因此，尽量多的在你的简历中使用关键字，同时在你给自己的简历起名字的时候也需要出现关键字。比如：985，211，英文流利，专八，500强。或者可以将你所在的行业中一些词作为关键词，总之这样设置的目的就是要让人更容易的搜索到你，这样你被通知面试的机会就会增加很多！
在实际中，HR筛选出一份简历后，浏览一份简历也就是十几秒的时间，他们其实也是通过关键字去做最基本的是否合格的评价。之后才会对合格的简历详细的去阅览。
此外，我想告诉广大求职者的就是，很有可能很快，随着AI技术的应用，在最初的简历筛选共奏都将通过AI来完成了，到那个时候你简历中的关键字就会变得更加重要！
最后，想再次告诉题主：只要是在面试阶段、培训阶段、实习阶段向你收费，不管以何种理由的，都要警惕，因为这种情况下是骗子的概率会非常非常的大！
如果你喜欢我的回答，除了点赞，还请关注我的头条号~
如果你有什么想说的，请留言大家一起讨论~
到此，以上就是小编对于重庆招聘 运营经理骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆招聘 运营经理骗局的2点解答对大家有用。