大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上储备干部招聘骗局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网上储备干部招聘骗局的解答，让我们一起看看吧。
怎么判定网上招工的不是虚假招工？
我是做人事的工作的，有以下建议：
1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；
2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；
3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；
4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；
5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；
6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；
7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；
8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；
现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！
以上，仅供提供参考！谢谢
作为HR，经常要防止虚假招工信息干扰正常招聘。
虚假信息对立的就是真实信息，真实招聘信息一般发布在公司官方网站、官微、权威的第三方招聘网站上（比如猎聘、拉勾、前程无忧、智联等），这些地方的公司资质都是经过验证的，比较属实靠谱。
虚假招工信息疑点有：
（1）发布渠道随意，如在不明网络链接、推销短信、不明电话、陌生微信、微信/QQ群等上面；
（2）联系过程不规范，如有招聘收费、未投递公司私人手机来电面试、预约到非官方地址面试等异常情况，需要引起高度重视。
所以说，虚假招工信息经不起推敲，看到后可以到官方网站和渠道上去查询验证，通过官方渠道联系HR，不要通过陌生人发布简历，防止信息被利用。
还有，是在权威网站发布的招聘信息，但已经停止招聘或者招满了，职位还一直挂着的，这说明岗位更新不及时，投递了没有人回应或者被设置了机器回复。
往往长期挂着的职位、很久没有更新的职位会没有了实际需求，谨慎投递。想进一步了解是否招聘，可以直接联系到HR电话、微信或者邮件咨询，也可以委托内部朋友问询，这样更高效。
希望以上回答能够给你带来帮助。
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我做人力资源很多年了，我觉得您说的这三种招聘情况有可能是三种类型:第一种，对于一直招工投简历不处理的，一般情况是此岗位不是目前缺岗需要补员，可能是用人部门或HR通过往年经验或在岗人员状态作出的缺岗预判的一种人才储备方法，另一方面也是公司在招聘网站刷存在感的一种变相宣传；第二种，看了简历没下文，很有可能是你的简历某一方面不符合邀约面试的条件，企业在寻找心目中更匹配的人；第三种，看了简历秒回不匹配，有可能是你的简历、工作经验与招聘岗位严重不符或简历过于简单，扫一眼直接被刷掉了，或者是你实际很匹配，但招聘岗位只是作长期储备人的打算，不急上岗，为了不让求职者总是留言或电话咨询而作出的举动。
所以，求职者应多关注职位刷新靠前或企业挂出的精品招聘职位，再好好建设自己的简历，学习沉淀自己，使自己有竞争力，成功率相对会高。
以上是我多年从事HR工作的经验分析，希望可以帮到大家。
你说的情况我不清楚，但是现在中介非常多，有些挂在网上，你打电话就给你指路去面试，你完全见不到他本人，这就是中介，如果不收费也没什么，如果收费就不要交，或者工作成了之后再交钱，毕竟黑中介比比皆是。
网上招工虚假，只要说先交钱的招工，都是虚假招工。有些招工就是吊你胃口，所有招工，一提钱就要小心，建议干脆放弃。
10年工作经历26次还工作总结如下：跟你谈理想者远离，公司位置处于市中心老旧便宜写字楼70%属于不靠谱。公司员工低于50人开5年以上慎重。面试HR提问不专业且随意，或是销售经理（主管）直接面试你可以说家里炖的汤回家关火！
到此，以上就是小编对于网上储备干部招聘骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上储备干部招聘骗局的1点解答对大家有用。