大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于熟人高薪招聘骗局套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍熟人高薪招聘骗局套路的解答，让我们一起看看吧。
招聘骗局为什么这么多？
骗子住住利用大家急于工作，急于赚钱的心理而采取一种以非法占有为目的高薪为诱耳来诱骗大家。当把求职者骗上钓之后，向求职者索取介绍费，服务费。服装费……等。不是骗子太多，而是我们戒心松了。现在进入了互联网时代了，网上的骗子更是层出不穷。真真假假让人很难分辨！当今社会我发现一个现象！一切围绕着一个字在转“急”字！急急忙忙！记住一句话。多看看，多想想，天下不会掉馅饼！
先要考虑一下，为何会有越来越多的骗子？
而且，这些骗子越来越专业，越来越产业化、标准化、流程化
骗子，最终的目标就是为了赚取更多的钱，通过很少的劳动付出，得到利益的最大化，可以赚取更多的经济价值。
1、社会因素，很多地方的拜金主义，造成了只要有钱，就有面子，就有社会地位，就会得到尊重和追捧。别人钱的来路，只问钱来的多少。
2、生活成本，每年的通货膨胀都在继续，而外地人在北上广的生活压力又非常的大。贫富差距的不断拉大，造成了低收入人群需要不断的更新生存技能，如果没有一定的技能，那只能靠着骗术去赚取生活费了。
3、骗术升级，以前的老一套，只能骗骗一些外来工，但是随着反骗宣传的加大，很多骗局已经骗不到人了。而新出的一些套路性骗局，则更容易让人上当。时代在进步，骗术也要与时俱进嘛。如果人人都不上当，骗子就要饿死了。
做过几年人事工作，我来说说吧，我原来的工作是销售公司人事经理，自己肯定不会说自己骗，只是套路太深而已
你问，包吃包住吗，我说是的，但其实只提供晚餐，住的是大集体宿舍
你问无责任底薪吗，我说是的，其实我心里说，是才怪，我都不相信
你问试用期有提成吗，我说有，而且很高，最低订单的百分之三十，套路是，试用期你接不到单，没底薪，提成也没有
你问公司的晋升空间怎么样，我说很好，能者上，其实牛逼的人都被老板折腾走了
你问，没经验可以吗，我说可以，只要人品好，经验可以积累，其实是人品好的大多被老板忽悠
为什么一些公司要虚报工资招聘？不怕应聘者反感吗？
一些公司虚报工资招聘，是有其原因和用意的，首先考虑的不是应聘者是否反感。
1. 公司里各部门也不是铁板一块，各部门的目标和绩效不一样。
2. 首先，用人部门希望招聘来的人顶用是第一位的，宁愿多花一点工资用那些一个顶俩的人，例如120%工资能干150%工作任务的人，而不是用80%工资只能完成90%工作任务的人。因为用人部门的绩效是计算部门效益的，希望招聘的是产生最大效益，效费比最高的人，所以有可能招聘的工资上限是用人部门提出来的高水平且好用的人的薪资水平，或同行业的水平。
3. 但是，人力资源部门不一定这么想，有很多的人力资源部门不用去管用人部门的业绩和工作难度，人力资源部门的最重要考核指标是整个公司的人力资源总体成本和人均工资成本，所以人力资源部门一般会不会真的同意给应聘者的薪资额度上限，除非上层决策领导发话。
4. 上层决策领导， 考虑的是公司整体利益，平衡各部门利益，而且对用人部门的诉求不一定感同身受；他不仅要考虑用人部门的业绩，也要考虑人力资源成本。
5. 上层决策领导，也可能不认为这个岗位的重要性有多高。
6. 也可能，面试官，有这样的心理，虚报工资招聘，来应聘的人经过沟通，确实有一定比例的人因各种原因，同意低薪资入职的，这样，人也招聘来了，也降低了成本，人事部门就完成招聘任务了，可以向老板表功了。至于招聘来的人，能不能安心踏实地干工作，人好不好用，是用人部门去头疼的事了，辞职了大不了再招。什么公司声誉，什么工作的延续性和专业性，用人部门和上级领导根本没考虑。
7. 也可能是，公司效益不太好，利润水平低，只能压低成本，市场价太高，用市场价忽悠人来应聘，总有少部分人因各种原因同意底薪入职。只要召进来就好，起码比没人可用强。
8. 还有可能，有的公司，先压低薪资，进来苦干一段时间，磨炼一下，认清楚应聘者的性格、水平和能力等，如果确实不是简历造假的水货，或如果确实能力匹配贡献，愿意长期留用或培养，也会短期内上调工资到应有的水平。
以上除了第8条，多数来讲，对于虚报工资招聘的公司，如果对应聘的职位和发展前景不是非常非常看好，如果应聘者有其他选择的话，不建议入职。
等等其他原因，欢迎补充指正。
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到此，以上就是小编对于熟人高薪招聘骗局套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于熟人高薪招聘骗局套路的2点解答对大家有用。